资源开发与西部大开发战略刍议—知识资源、人力资源开发与可持续性发展

西部大开发除了要注意自然资源的开发，更要注重对信息、智力资源的开发，西部经济的发展离不开可持续发展性发展战略的支持，西部优势的展现有赖于人才资源的充分发挥。本论述了知识资源、人力资源开发与可持续性发展在西部开发战略中的重要性。     

干部人事档案工作如何为人力资源管理服务

正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应     

中外书业企业人力资源管理此较

随着经济和科技的发展,人力资源数量的多寡、质量的高低直接关系到一个企业的生存和发展,因为企业的产品质量、市场竞争、开发和创新等都离不开高素质人力资源的参与.可以说,谁拥有了高素质的人力资源,谁就占领了未来市场竞争的制高点.新形势下,适应出版社企业管理需要的现代企业人力资源开发战略日益提上日程.组建人力资源部、实行全员聘任制、竞争上岗,面向人才市场配置人力资源等新型人力资源开发举措,正在逐渐被越来越多的出版社所重视、所采用、所实施.然而,同国外书业企业相比,国内的大多数书业企业人才难觅、人才难留,激励机制不适应企业的发展.探讨中外书业企业在人力资源管理方面的差异,会受到启迪.     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来,它就仅仅是一种潜在的劳动生产力;若开发出来,它就会成为现实的劳动生产力;只有当人力资源     

试论都市频道人力资源的有效开发

都市频道成功开播,取得了令人瞩目的成绩,证明了都市频道“以人为本”思想的科学性、正确性。今后都市频道的进一步发展壮大,仍然要贯彻“以人为本”这一思想,最大限度地谋求人力资源的有效开发和科学合理的配置。 一、人力资源有效开发的短期计划时间宜定为:自上年5月至次年5月约一年时间。这是一个内容详细,要求明确,措施具体,易于操作的短期人力资源开发周期。开发人才的最有效途径不外两种,一是招聘所需的大学毕业生;二是以优越的条件、优厚的待遇从其他地方挖有经验的     

公共图书馆HRD管理原则与实践探索

文章通过分析图书馆人力资源开发目标和原则,从推进人力资源开发机制创新,完善人力资源开发机制,制定和完善规章制度的角度,探索公共图书馆的人力资源开发。     

图书馆人力资源开发浅论

从人力资源的概念、内涵入手,论述图书馆人力资源开发的重要性,探讨图书馆加快人力资源开发的主要措施。     

促进信息合作推进服务创新实现资源共享--中美图书馆专家再聚珞珈山探讨如何缩小信息差距

信息资源与自然资源、人力资源共同构成支撑现代经济社会发展的资源体系。在我国国民经济和社会信息化向纵深推进，加快信息资源开发利用这一历史背景下，为促进发达地区与欠发达地区图书馆之间的合作，由美国亚洲基督教高等教育联合基金董事会、武汉大学联合资助，武汉大学和美国加州大学伯克利分校共同主办的中美图书馆员高级培训班暨国际研讨会于2005年7月1日在武汉大学隆重开幕。     

完善电大人力资源开发与管理的对策——福建电大人力资源开发管理研究之三

以福建电大人力资源管理为例,从明确人力资源开发管理的目标与原则、制订人力资源开发管理规划、建立教职工培训制度,实施教职工培训改革、创新教职工激励机制、完善绩效考核机制等方面提出完善电大人力资源开发管理的对策。     

加强医院人事档案管理促进人才战略实现

医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料,是重要的人事信息资源,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.人才是医院的核心竞争力,管好用好人事档案对医院人才资源开发,是医院竞争和实现可持续发展的重要保证.实施人才战略,会不断充实和丰富医院的人事档案,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发与使用.因而,医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度,维护人事档案的真实、完整和严肃性,会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础.     

图书馆人力资源开发的重要性及主要途径

本文论述了图书馆人力资源开发的重要性,在此基础上对图书馆人力资源开发现状进行了分析,指出存在的问题,并提出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发新理念,对图书馆如何进行人力资源开发提出了几个主要途径。     

公共图书馆的阅读服务与老年人力资源开发

开发和利用老年人力资源,是公共图书馆阅读服务的新着力点。目前,国外老年人力资源在阅读服务中得到广泛利用,而我国老年人力资源在阅读服务中很少得到开发和利用。在强调老年人力资源参与阅读服务重要性的基础上,提出转变阅读服务理念、拓宽阅读服务渠道、举办阅读服务活动、健全阅读服务机制等一系列开发和利用老年人力资源的措施。     

远程继续教育与新时代人力资源开发

大力开发我国人力资源是知识经济发展的迫切需要。远程继续教育是开发我国人力资源行之有效的重要途径。远程继续教育要进一步发挥自身的优势,加大教育开放,实现人力资源的规模开发;提高教育质量,实现人力资源的智能开发;坚持按需办学,实现人力资源的动态开发,为我国社会主义建设事业培养大量高素质的劳动者和专门人才。     

论清末松花江流域的开发及其对生态环境的影响

清末是松花江流域社会经济大步前进的一个时期,也是中国古代社会对其进行全面开发的重要阶段。虽然其开发时间不如大凌河和辽河流域早,并且还过多地受到清政府封禁政策的影响,清末松花江流域已经呈现出农业发展、城镇兴起、商业繁荣的局面。但清代松花江流域的开发过程,也伴随着对各种自然资源的破坏。那么,清末松花江流域的开发对生态环境的影响又是如何呢？     

产业化视域中的传媒人力资源管理研究

传媒人力资源管理是指"媒介对人力资源进行规划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。媒介人力资源管理通过上述管理活动,吸引和开发人力资源,使媒介的人力和财力、物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性     

网络环境下图书馆的人力资源开发

针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。     

以人为本，建立人力资源开发机制

分析目前通信企业人力资源面临的新形式,以及通信企业人力资源管理开发的现状,说明建立人力资源开发管理机制已迫在眉睫。通过观念更新、激励的运用、良好公共环境的创造、社会保险和福利制度的完善、人才流动机制的建立,建立和健全通信企业人力资源管理开发机制,让通信企业拥有一支高素质人才队伍,使通信事业快速发展,迎接激烈市场竞争的挑战。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。     

邓小平人力资源开发思想的探析

知识经济时代,经济发展已经从物力资源开发为中心,转向了以人力资源开发为中心,人才已经成为经济发展和影响综合国力的第一资源。邓小平同志通过对中国人力资源开发问题的深入思考,形成了科学的、富有鲜明时代特征和创新精神的人力资源开发思想,全面系统总结其深刻的思想内涵,挖掘其思想精髓,探究其实现的根本途径,是深刻理解和把握邓小平人力资源开发思想的关键。一、邓小平人力资源开发思想的内涵1“.尊重知识,尊重人才”是人力资源开发思想的核心原则。邓小平认为,中国与发达国家形成巨大差距的重要原因之一就是我国对知识和人才的不重视…     

我国广播电视媒体人力资源开发问题研究

近年来我国广电集团尽管取得了较为瞩目的发展,然而人力资源开发方面所暴露的问题却严重制约了广电集团竞争力的提高和进一步壮大。鉴于此,本文首先系统介绍人力资源管理及人力资源开发问题的相关理论进行分析阐述,其次分析广播电视媒体人力资源开发的现状,包括当前经济形势下人力资源问题所取得的成绩、存在的不足,并结合现状提出建议。