关于“战后新兴国家”

高中《世界近代现代史》下册第三章有个子目“战后新兴国家”。但到底哪些国家属于“新兴国家”,教材语焉不详,没有作明确说明。这就使许多师生在讲授、学习这部分教材时困惑不解。严格地说,这个子目的确定不够科学和准确。因为完全扣准这个子目的教材内容只限于第一段。第二大段实际讲的是战后欧洲领土变化所依据的原则(个别新出现的国家属于“新兴国家”)。 首先应该明确“新兴国家”的概念。根据教材介绍,它的意思是受到其他国家控制、奴役的国家重新取得独立地位。以下两句话可说明:“芬兰……脱离了俄国宣告独立”;“被俄、普、奥所瓜分的波兰也从此复国”。在这里,教材介绍了5个新兴国家。按照这个条件,匈牙利和捷克斯洛伐克也应是新兴国家。对于后者,教材明确提出:“捷克人和斯洛伐克人的地区形成了新的独立的捷克斯洛伐克共和国”。     

关于战后西方文化的若干探讨

在天津市哲学社会科学学会联合会和天津世界当代史研究会联合举办的“战后西方文化史研讨会”上,与会者就战后西方文化发展中的广泛问题展开了讨论。其中几位同志对战后西方文化史的若干方面作了概括性介绍,并提出了自己的见解。我们现将这些发言介绍给读者,供同志们参考。     

我国劳资关系的特点与新型劳资关系的构建

我国的劳资关系在总体上基本和谐的前提下,孕育着一些不和谐的因素。表现在,劳动要素与资本要素的收入分配差距过大严重影响劳资利益关系和谐,劳动侵权案件频发、劳动者维权成本过高,员工无责任赔偿能力使企业缺乏有效的利益保护手段和追诉机制。因此,必须从科学发展的视角构建和谐的劳资关系,构建企业内部劳资关系的自调节机制,健全劳动法律体系依法规范劳资关系,强化政府干预力度保护劳动者的正当权益。     

劳资关系分类研究

劳资关系是人们在生产过程中发生的经济关系.生产资料所有制决定劳资关系的性质.社会主义初级阶段是以公有制为主体、多种经济成分并存的所有制结构.劳资关系有多种类型,劳资矛盾不断发生.正确认识和处理劳资关系,保护劳动者的合法权益,防止发生劳资纠纷,不仅关系经济发展,而且关系社会稳定.     

劳资关系与经济发展

经济发展与劳资关系密切相关。一方面,经济发展环境和经济发展战略会影响劳资关系的类型;另一方面,劳资关系对经济发展也有着重大影响。劳资关系的改善可以降低交易费用,提高企业的社会资本。劳动关系不仅是不同社会经济发展时期的重要标志,而且是企业竞争力的核心和经济发展的关键因素。     

家族企业劳资关系探析

家族制管理在中国私营企业中十分普遍，近年来取得了很大发展，但有些家族企业忽视了劳资关系对企业发展的重要性，劳资矛盾问题突出。家族企业应利用自身优势．扬弃中国传统文化，借鉴现代企业制度，利用科学的人力资源管理方法，从劳资双方共同利益出发，建立良好的劳资关系；     

浅析构建和谐劳资关系

建立和谐社会,促进企业的发展,必须有和谐的劳资关系做基础。本文通过阐述我国企业劳资矛盾的表现及其原因,提出构建我国企业和谐劳资关系的重要性以及方法和策略。     

马克思劳资关系理论探析

马克思在《资本论》中详细的分析了资本主义社会的劳资关系,产生了一系列劳资关系理论,深入研究这些理论对于如何处理和协调好劳资关系,对建设中国特色社会主义以及构建和谐社会具有重要的理论和现实意义.     

抗战后期中国共产党关于成立联合政府的设想

抗战后期，中国共产党为反对国民党的一党专政和独裁统治，提出了改 组国民党政府，成立由各党、各派参加的民主联合政府的主张和设想，得到了全国人民一致的赞同和拥护。虽然后来联合政府由于国民党的破坏而未能建立起来，但中国共产党为人民谋福利的真诚及由此付出的努力，赢得了人民，赢得了真理，赢得了革命的胜利，赢得了新中国的诞生和新联合政府的建立。     

战后生涯

他什么体力活也不能做，很显然，他对陆军已经没用了。6月中旬。他的父亲问他什么时候能够退役，戈登做出的惟一回答只能是“我不知道”。     

改善劳资关系构建和谐南通

改善劳资关系、构建和谐南通,需要解决好四个方面的问题:一是劳资阶层的相互认同;二是完善以“利和”为原则的利益分配制度;三是劳资矛盾化解机制的建立与企业工会职能的强化;四是充分发挥企业党组织对构建和谐劳资关系的保证作用。     

外资企业中的劳资关系问题不容忽视

外资企业中的劳资关系问题不容忽视王持栋１９９３年１１月１９日深圳由港商兴办的致丽工艺玩具厂发生特大火灾事故，８４条工人的生命被大火吞噬。发生在外商投资企业的这种恶性人身伤亡重大事故，并非偶然。这场悲剧直接暴露出一些外商投资企业违反我国劳动保护法律法规...     

私营企业和谐劳资关系的构建

2010年,在深圳富士康短短不到半年的时间里,发生了青年员工"十三跳"事件,造成了严重的社会后果。它以血的代价和教训为整个社会敲响了警钟。必须高度关注中国日益恶化的收入分配问题。但目前我国私营企业劳资关系普遍紧张,究其原因主要有劳资双方力量悬殊,工会软弱,地方政府职能错位或失职等,应转变经营观念,加强工会组织建设,加大劳动督管力度,完善劳动法规。     

资本的属性与劳资关系

构建和谐社会必须认真解决劳资关系问题。文章分析了资本具有的特殊属性和一般属性,提出在社会主义市场经济条件下,以资本增殖的一般属性为前提,构建新型合作和谐的劳资关系。为此,在改革过程中,微观层次的企业和个人与宏观层次的政府需要具体的行动。     

构建私营企业和谐劳资关系研究

私营企业的基本特征决定了劳资之间是对立统一的关系,这使得妥善协调劳资关系既有必要又有可能。但是,劳资之间对立的原因和统一的基础都是具体的、复杂的,因此,如何构建和谐劳资关系,不能一概而论。正确的原则是:正当利益之至,公平合理为重,具体问题具体分析。     

试论构建民营企业和谐劳资关系

改革开放以来,民营经济取得了迅速发展,已成为国民经济的重要组成部分,但也出现了很多问题,劳资关系冲突成为制约民营企业进一步成长的瓶颈。文章以江西为例,分析民营企业劳资关系现状、问题及产生的原因,提出了构建民营企业和谐劳资关系的粗浅建议。     

简述西方劳资关系的发展

劳资关系发展的历史实际上就是资本主义生产关系发展史的一个缩影,资本主义发展的不同阶段,劳资关系也呈现出不同的表现形式,但资产主义劳资关系发展史基本上是资本对劳动剥削的历史。而马克思劳资关系理论的出现,对资本主义世界劳资关系产生重大影响,使劳方地位得以逐步改善。随着科学技术的发展,当今资本主义国家劳资关系又呈现出许多新的特点。     

马克思劳资关系理论体系及其现实意义

马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分,它第一次科学地揭示出资本主义劳资关系的本质特征——阶级利益对立,对当时工人运动的蓬勃发展产生了深远影响。系统梳理马克思劳资关系理论的逻辑演进,总结其理论价值与现实意义,对于把握后危机时代西方国家劳资冲突的本质特征、构筑和完善当代中国劳资关系理论体系具有很大的启发性。     

温州私营企业劳资关系现状调查

近年来,温州私营企业劳资纠纷不断上升。主要问题有：工人实际月收入低;工资发放不及时;劳动时间长、强度大;参加社会保险率低;女职工权益没有得到切实的保障;招工中存在年龄、性别歧视;劳动合同不规范;工会职能错位。妥善解决这些问题,构建和谐的劳资关系,有利于促进温州私营经济健康发展。