大学人文管理刍议

人文管理既是大学管理的潮流和趋势,又是高校各项工作全面发展和维护广大师生员工正当权益的现实需要.当前大学实施人文管理面临的问题有:重制度管理,轻人文管理;缺乏高素质的管理队伍;缺乏合理的管理机制.今后进一步推进大学人文管理,应创设良好的人文氛围:加强管理人员的人文素养:建立科学的人文管理机制.     

高校旅游管理人才培养中人文素质教育的现状及问题

旅游行业的属性决定了旅游管理人才需要具备较高的人文素质。文章对目前高校旅游管理人才培养中人文素质教育的现状及问题展开分析,指出当前该类人才培养中人文素质教育并没有得到足够的重视,这不仅不利于学生对本专业价值的认同,而且为管理人才的职业道德危机埋下伏笔。在此基础上,建议高校正视人文素质教育在旅游管理人才培养中的作用,并围绕人文素质教育的提升对人才培养计划进行相应的调整,以提高旅游管理人才的人文素质。     

高校科研管理的"软实力"构建

科研管理是高校管理的一项重要内容,同时也是高校服务经济社会建设、提高自身参与社会化活动的一个重要体现.在知识经济条件下,高校科研管理不仅要注重"硬实力"的建设,同时更要注重"软实力"构建.文章从高校科研管理的人文关怀、软环境建设、制度体系创新以及科研管理的可持续发展等几个方面做了一些探讨,并提出了具体的建议.     

人文关怀视域下的高校管理问题

对于我国高校管理现状进行深入调查发现,其中存在着很多问题,造成高校人才流失严重。只有在高校管理中融入更多的人文关怀,才能增强广大教师职工的归属感和自豪感。本文就是对人文关怀视域下的高校管理问题进行深入研究,希望对相关教育人员有所启示,促进高校管理水平的提升。     

科技管理计算化

科技管理计算化研究是宏观层面上对科技管理量化的研究,它们与管理计算、社会计算一样都受东西方社会人文传统的影响,所以,科技管理计算应符合科学发展规律,也必须符合社会人文传统,这是一个科学与哲学相互结合、互相渗透的课题.首先阐述这种结合的必要性和可行性,特别认为:源于几千年前的中国的社会人文传统能指导社会向和谐、平稳、持久方向发展,根据其中精髓提出的<模糊生克计算>方法及其模型就是将科学与社会人文传统相互结合的范倒;进一步将<模糊生克计算>方法及其模型应用于科技管理问题的定量分析,如<高校大学科平台建设>中的预测和<高校科技发展目标>中的预测等,研究说明科技管理计算化有可能为科学发展提供有参考价值的科学依据.     

突出人文管理 提高高校行政管理人员的积极性

现行高校行政管理中,还存在着管理人员工作积极性不高、工作成效低的现象。究其成因,发现高校管理体制等因素直接影响员工积极性的发挥。因此,在高校行政管理中突出人文管理、配合机制改进、加强培训等措施,能够提高人员素养,优化工作环境,倡导良好团队文化,可以提高行政管理人员的工作积极性。     

浅谈高校网络中心机房的管理

从物理设施和人文管理两个方面对高校网络中心机房管理与维护进行了阐述。     

人文类研究生教育与管理的实践与思考

在全球化的背景下,在我国大学急剧扩招而加速教育大众化的今天,如何提升人文类研究生人才培养管理水平,是一个重大的教育课题。本文从导师和学生管理两个角度来阐述人文类研究生教育与管理的一些心得体会,指出需从研究生的学习、科研、思想动态三方面进行全过程跟踪管理,对我国高校人文类研究生的教育与管理做出一些探索性的思考。     

现代高校图书馆馆员管理建设刍议

文章从培养高校图书馆馆员成功地实现自我管理角度,阐述了以人文为主的现代高校图书馆的发展方向及图书馆馆员管理建设。     

试论高校应急管理柔性模式

刚性管理构成了高校应急管理的骨架,柔性管理则构成了高校应急管理的血肉.探讨了高校的柔性管理的切入点、柔性管理实施的切入模式以及柔性管理实施方法.     

高校信息化管理问题分析与对策研究

随着高等教育发展和改革的深化,高校管理信息化建设成为当前高校的重要工作.本文阐述了高校管理信息化的背景、重要性和必要性,对当前高校信息化管理中出现的问题进行了分析,并提出了相应的对策.     

高中班级管理呼唤人文素养培养

本文要求建立与素质教育和人文素养教育相配套的班级管理.针对高中学生的特殊性,推行加强班级管理中的人文素养培养,并反思在高中班级管理中实行人文素养培养的一些具体做法.     

论高校图书馆编目工作的刚性管理与柔性管理

高校图书馆编目工作中剐性管理一度泛化,引入柔性管理可增加人本性、感应性和渗透性.本文从刚性管理、柔性管理的理论角度出发,探讨了高校图书馆编目工作中刚性管理存在的问题,并提出刚柔相济的管理策略,以加强编目工作管理,进一步促进其健康发展.     

论图书馆的人本管理

阐述了图书馆人本管理就是在管理中应贯穿人文主义思想,其中包括对读者提供人性化的服务、对员工进行人性化的管理,同时指出了人本管理的主体—管理者需要具备人文素养.     

高校图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨.     

论高校科技成果的法制化管理

本文分析了我国高校科技成果管理工作中存在的一些问题,探讨了实现科技成果法制化管理的必要性和可行性,提出了实现高校科技成果法制化管理的基本设想及制定高校科技成果管理条例、建立实质性科技成果档案制度等建议.     

浅谈高校国有资产管理中存在的问题

高校的国有资产是发展我国高等教育的物质基础和保障,加强和完善高校国有资产的管理,是高校管理中一个新课题.文章从高校国有资产的状况及管理中存在的问题出发,提出了加强高校国有资产管理的一些措施和办法.     

知识管理的人文与技术范式的融合方法研究

传统的知识管理研究大体沿着技术范式科学学研究和人文范式两条线进行.为了解决目前知识管理实践中存在的人文与技术脱节的问题,分析影响组织知识管理的关键人文因素,定义知识管理技术系统的生命周期,提出了技术与人文环境的融合要从技术系统规划开始,并贯穿系统的分析、设计、实现和使用整个生命周期.在此基础上,构造知识管理的人文与技术(H&T)融合矩阵,知识管理的实施必须考虑到H&T矩阵中各融合点的融合机制.该模型为组织知识管理的实施提供理论和方法指导.     

简论高校学生管理法治化中的人文关怀

高校与学生之间存在二重法律关系即行政法律关系和平等的民事法律关系,已成为大多数高校管理者的共识,这一共识不断推动着我国高校学生管理工作的法治化进程.然而过多强调管理的法治化,往往导致了管理工作的"一刀切",忽略了对高校学生的人文关照,致使一些负面现象时有发生.笔者对这一困境进行了分析,并尝试提出了相应的对策.     

浅析文化管理在高校行政管理中的作用

文章从高校文化的内涵与功能和高校行政管理现状入手,将文化管理引入到高校行政管理中,打破传统的管理模式,将文化管理与制度管理相结合。阐述了文化管理在高校行政管理中应用的必要性,并对其在高校行政管理中发挥的作用进行了分析。