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王芳 《邯郸职业技术学院学报》2012,25(2):28-30
经济活动分析是企业管理的一项重要内容,是企业提高管理水平和经济效益的一种行之有效的手段,是有效管理企业的科学方法系统中的重要的环节。阐述了企业管理中经济活动分析的重要作用及如何在企业管理中进行经济活动分析,从而使经济活动分析更好的服务于企业管理。 相似文献
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一、复习及考试要求 《乡镇工业企业经济活动分析》课程具有理论与实践并重的特点,这就要求大家在理解各个方面经济活动分析的内容基础上,熟练掌握各有关技术经济指标的计算和分析方法。本课程的复习以教材为基本依据,试图题型有:填空、判断题、问答题和计算分析题。 二、各章复习考试的范围 相似文献
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当前我国正处在新旧两种经济体制转轨变型时期,计划经济的影响还较为深远,还不能迅速适应市场经济对企业的“四自”要求,因此,企业要提高经济效益,增强竞争能力,就必须对经济活动分析有一个清晰的认识。 相似文献
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张茂法 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1987,(1)
经济活动人口是社会生产力的重要因素,社会生产关系的主体。社会和经济的发展,不仅与经济活动人口资源的丰裕程度直接相关,而且还同经济活动人口结构状况有密切联系。 相似文献
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一、课程说明 “企业经济活动分析”是一门综合性、边缘性的经济管理学科,它具有涉及面广、实用性强、经济指标多、因素分析复杂、比较难学难懂的特点。多年来一直由中国人民银行统设,既没有音像教材,也没有学习指导书,本学期起改为省开课,延用原教材(欧阳清主编的《企业经济分析学》,为了帮助大家复习,给出以下复习要点。 相似文献
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《工业企业经济活动分析》是高等教育自学考试经济类会计专业本科的一门专业课,是为培养和检查自学应考者的工业企业经济活动分析基本理论、基本知识和基本技能而设置的。一、该门课程的总体把握《工业企业经济活动分析》共四篇,十三章。第一篇,总论,包括第一和第二章... 相似文献
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(一)、各章复习时应了解和掌握的问题: 第一章复习要点: 1、了解经济活动分析的意义。①经济活动分析是经济管理的一项重要工作;②经济活动分析对于加强企业的经营管理具有多方面的作用;③经济活动分析具有总结过去、指导未来的功能。 2、了解经济活动分析的内容。①工业企业经济活动分析的内容,决定于工业企业生产经营的特点;②工业企业生产经营的特点决定了工业企业经济活动分析的内容一般应包括企业经营方针和经营次策、生产和销售工作等八个方面的内容。 相似文献
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《工业企业经济活动分析》是一门深层次的专业课程,要想学好这门课,需要对企业的活动有所认识和巩固的基础知识;需要进行大量的公式计算。为了帮助学生更好地学习这门课,根据以往的考试题型出一些练习题,供同学们参考。 相似文献
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经济活动分析是企业科学管理的有效方法 总被引：1，自引：0，他引：1
姚荆章 《职业技术教育研究》2006,(6):61-61
社会主义市场经济要求经济活动讲求投入产出，注重经济效益。随着社会主义市场经济体制的建立与完善，国民经济效益和企业经济效益越来越被人们重视，其作用也日益显著。企业必须清醒地认识到这一点，并运用科学合理的方法，才能取得更大的发展。 相似文献
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刘登辉 《甘肃广播电视大学学报》1997,(4):36-38
在企业的经济活动分析中，有一个贯穿始终的常用分析方法，这就是因素分析法。这种分析方法的要点是，首先确定某项经济指标的构成因素及各因素对指标变动影响的数量关系，然后按照一定的顺序计算确定诸因素的变化对该指标变动的影响程度。在经济活动分析中应用这种方法可以确定各个因索的具体影响程度和方向，查明产生问题的原因，分清责任，以便针对问题的实质，采取措施，为改进工作提供科学的依据。 相似文献
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本文主要讨论电力企业经济活动分析工作程序和分析方法。着重介绍利润指标综合分析算法 ,并将此算法用于电业局MIS中经济活动分析子系统 ,改善经营管理 ,提高经济效益 相似文献
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施工阶段的成本控制是施工企业能否有效进行项目成本控制的关键。但目前我国施工企业在施工阶段的成本控制中还存在许多问题。针对于这些问题,本文提出了施工阶段成本控制的方法。 相似文献
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人力资源已经取代物质资源成为经济发展第一资源,重视人力资源管理,增强企业人力资源内在张力,以应对复杂的形势发展.从建筑企业人力资源现状出发,分析了人力资源管理方面存在的问题,在此基础上提出了增强人力资源管理内在张力的对策. 相似文献
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本文主要介绍了施工企业成本费用的相关概念,分析了我国施工企业成本费用管理存在的问题,总结进行项目成本管理的基本原则,并提出了加强施工企业成本费用内部会计控制的相关措施. 相似文献
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孔凯 《安徽教育学院学报》2001,19(5):51-53
高校从自身生存和发展的需要出发，在财物的管理上较之以前都更加注重了管理效益的实现，开展经济活动分析就显得尤其紧迫和重要。通过决算分析了解财务收支计划、事业计划完成情况及各因素的影响程度，在此基础上综合分析整个学校的经济状况，防止因“扩张冲动”给学校经济带来沉重负担，为科学管理、开源节流、制定可行性发展战略提供依据，引导高校经济走上良性循环的轨道，全面实现高校办学的社会效益和经济效益。 相似文献
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白云 《山西师大学报(社会科学版)》2010,(Z3)
目前的公路施工企业存在着人才流失严重的问题。主要原因为:工作生活环境艰苦、人员分散、流动性强、人员构成复杂。公路施工企业要留住人才,一要重视人才使用,畅通信息渠道,对企业的人才资源进行分析整合。二要创造良好的人文环境,增强人才的心理归属感。三要事业留人,为人才提供施展才华的平台,打造事业发展的阶梯。四要加强培训,为人才成长铺路。五要因人而异,采取不同的激励措施。六要不断进行人才管理的创新。七要实施人才强企战略,保证企业可持续性发展。 相似文献
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本文对国有施工企业人才队伍建设现状进行了全面分析,指出了现状存在的原因,并从人才结构、体制机制、人才培养、考评激励等方面提出了加强国有施工企业人才队伍建设的几点思考,解决企业"人"的问题。 相似文献