江西省高职院校毕业生就业问题分析及对策研究

通过对当前江西省高职生就业困难的原因进行分析,提出缓解高职生就业困境的有效对策:关注毕业生群体,加快就业服务的法制化;深化教学改革,加强就业辅导;提高自身就业能力,树立理性的择业观;以能力选拔人才,建立公平公正的录用机制。     

高职就业困难学生帮扶对策

<正>一、以综合帮扶为重点,改变就业困难学生帮扶方式要以满足学生多元需求为宗旨,从单一的经济资助转变为"助资、助志、助知"相结合的综合帮扶,使每个需要帮扶的学生都能得到最适合自己实际情况的帮扶。(一)"助资",切实为困难毕业生提供直接或间接的经济援助,是帮助困难毕业生实现顺利就业的基础。因此,要在奖、助、勤、贷的基础上,设立就业困难学生专项资金,通过发放就业补     

高校就业困难学生情况分析及援助对策

随着我国高等教育的迅速发展以及高校招生规模的不断扩大,高校毕业生就业困难的问题已日益突显.分析导致高校毕业生就业困难的原因及目前就业援助体系的局限性,有利于针对性地提出就业困难学生的援助对策,从而更好地解决就业问题.     

我国高职学生就业困难的原因分析及对策建议

我国高职毕业生就业困难的问题,其实质就是人才的供求问题和产品质量问题。其中既有国际国内宏观因素,也有教育制度的因素,是一个复杂的综合性问题。针对这些问题,我们必须从国家宏观政策上和高职院校自身教育上重新进行制度设计,方能真正提高高职学生就业竞争力。     

高职学生就业困难的原因分析及指导对策

高职学生就业困难已成为社会关注的一个焦点问题。因此正确分析高职学生就业困难的原因以及提出相应地指导对策具有重要意义。本文对高职院校学生就业困难,分别从社会、个人以及学校三方面做了一番分析,并提出了相应对策,以期为解决高职院校学生就业难提供参考。     

高职院校学生就业困难的原因分析及指导对策

高职毕业生就业困难一直是限制高职院校发展的瓶颈问题。我国的经济结构、高校扩招、学生自身素质以及2008年以来的经济危机等原因导致了高职院校学生的就业形势日趋严峻,能否正确认识就业形势、分析就业困难原因,是高职院校寻求措施、缓解就业难题的关键所在。     

浅析医学生就业存在问题及对策

医学院校的扩招有利于中国医疗卫生事业的发展,同时也造成了毕业生就业形势严峻的现行局面。为同步于改革开放的进一步深化,我们应积极采取各种有力的措施及对策,加强素质教育、完善政策方针、转变就业观念、做好指导工作,以使就业指导工作达到预期的目标。     

高职大专生就业困难的原因分析及对策探讨

当今高职大专生就业已成为社会问题,直接影响学校健康发展的重要因素。如何提高毕业生就业率是摆在高职院校和社会面前的一项重要任务。本文就高职大专毕业生就业难的原因作了认真分析,对提高毕业生就业率的办法作了探讨。     

高职学生就业困难群体帮扶对策研究

通过对"就业困难群体"概念的梳理,分析了影响高职学生就业困难群体就业的因素,如人才需求与人才供给方面不够匹配,高职院校就业指导体系尚需完善,高职学生的求职期望过高、心理承受能力偏低,高职学生在知识储备、专业技能及综合素质方面需进一步提高等.从多角度提出了相应的帮扶对策,如紧密结合人才市场需求,培养出与社会发展相匹配的人...     

应用型大学学生就业困难因素分析及对策

近几年来,随着国际就业形势的严峻,应用型大学学生的就业优势受到了冲击,出现了就业难的问题.文章对应用型大学学生出现的就业问题进行了分析,从摆脱就业依赖,提高就业竞争力和做好职业生涯规划等方面提出了对策.     

做好高职学生境外就业工作的困难与对策分析

服务学生就业创业是高校共青团工作的重要使命,笔者从自己的工作实际出发,首先明确了境外就业的意义,接着从观念、语言、心理、费用、岗位、学业等七个方面探讨了高职学生实现境外就业的困难.分析指出,要做好高职学生境外就业工作,要从转变观念,上好外语课,开展心理辅导,提供信贷支持和就业便利等五个方面努力.     

高职学生就业心理问题分析及对策

随着高职教育的发展,高职学生就业压力不断加大,就业心理问题开始凸显。正确认识高职学生就业心理问题,分析原因,寻求对策,妥善处理,对高职学生的顺利就业,促进高职教育健康发展有着重要意义。     

普通高校学生就业困难的原因及对策

当前,大学生就业难已成为一个十分热门的话题,普通高校学生就业率更是受到社会的广泛关注,就业率的高低已经成为普通高校能否继续生存、发展、壮大的重要指标,学生就业工作已经成为普通高校的"一把手工程".然而,当前大学生就业困难的局面依然没有多大改变.那么,怎样才能更加有效地破解这个就业难题呢?文章认为:一是要弄清就业困难的真正原因;二是要从根本上去解决就业难题.     

高职毕业生就业困难的原因分析及指导对策

毕业生就业,是学生根本利益之所在,也是高校生存、发展之本。本文从社会环境、高校建设及毕业生自身等方面分析了高职院校大学生就业困难的原因．并针对这些原因提出了相应的对策．力求明晰工作思路．增强就业指导与服务工作的实效性,促进大学生充分就业。     

高职学生就业心理问题分析及对策研究

面对日益严峻的就业形势,高职学生的就业心理问题也日益凸显.大学生的就业心理,是影响就业的重要因素.本文广泛深入地了解高职学生的择业意向和择业期望值,试分析高职学生的就业心理特点,探索适合高职学生的心理辅导模式,帮助学生提高就业意识,提升就业能力.     

高职院女生就业困难原因及对策

大学生就业问题日趋严峻．女大学生的就业问题凸显,而高职女生就业遇到的问题更多,本文讨论了高职女生就业困难的原因,从社会、学校、毕业生三个角度提出了改善高职女生就业情况的相关对策。     

高职毕业生就业观念的偏差及对策分析

近年来,大学生就业过程中存在着过分依赖学校推荐,过分看重薪酬,过分强调专业对口等问题。作为占据高等教育＂半壁江山＂的高职院校,应在就业工作中创新教学模式,加强学生在校期间的职业生涯规划和指导,培养良好的职业道德。     

论高职学生就业问题的成因及对策

近年来,高职院校,尤其是民办高职院校的学生面临着众多的就业方面的问题,本文主要就高职院校自身出发,通过对高职学生就业问题的成因和应采取的对策这两个方面进行讨论,以期对目前相关问题的分析和解决能有一定的帮助。     

大学生就业困难问题原因分析及指导对策

近年来随着我国高校招生、就业制度的改革以及社会主义市场经济体制的深化,人才供需结构发生重大变化,大学生就业困难问题日渐显现。造成大学生就业困难既有社会宏观因素,也有毕业生自身就业能力不足等微观因素。高校就业指导人员应牢固树立以人为本的服务理念,针对不同类型大学生就业困难群体开展个性化指导,为大学生的顺利就业提供服务与帮助。     

影响高职院校学生就业的原因及对策

当前,影响高职生合理就业的因素是多方面的,如职业期望与职业定位出现偏差、就业市场不规范、专业特色不明显等.转变思想观念是实现合理就业的前提,同时必须规范就业市场,加强品牌专业建设,加大对实训教学的资金投入,以及加强就业指导工作.