推行设岗定责 强化党员队伍建设

阐述无职党员队伍的管理直接影响到基层党的建设,并通过鲜活的案例展示企业党组织对无职党员的有效管理方法——设岗定责法。企业党组织通过设岗定责有效调动部分有能力的无职党员的工作积极性,发挥他们个人所长,党员的先锋模范作用得到体现。     

新时期加强高校学生党支部建设的探究

学生党支部是高校的基层党组织,发挥着战斗堡垒和党员先锋模范作用,但随着时代发展,高校学生党组织的建设面临“重发展,轻培养”等一系列问题,给高校党组织发展建设带来困扰。解决问题的途径是遵循党组织的发展规律、创新党员培养理念、有效利用网络等,丰富党组织生活的内容和形式,提升党组织的凝聚力和战斗力。     

基层党组织创新管理与服务功能的实践探索

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,大学生党员发展、培养过程中,高校基层党组织担负十分重要的工作。因此,新形势下做好大学生党员发展、培养工作,需充分重视、发挥基层党组织的作用,并将有效开展基层党组织管理、服务功能作为工作的有力抓手。     

试论新形势下国有企业党建工作

在新形势下,国有企业党组织如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.是当前国有企业党建工作一个重点和热点.槁好国有企业党建工作,必须以提高效益作为党组织工作的前提,解决难点作为党组织工作的重点,找准自身的位置,演好自己的角色,才能真正做到企业党建工作与生产经营工作有效结合,才能更好地推进企业的健康发展.     

心理契约为导向的高校党员培养机制研究

根据心理契约理论和党员现状建立高校党员培养模型,建立党员与组织之间的良性纽带,建立党员培养的长效机制。过建立党员心理动态档案、党员与基层党组织互动机制、党员契约区划分、党员OB训练、党员反馈以及基层党组织调整、党员表彰激励,建立党员EAR循环,促进党员和党组织的长效发展。     

关于改制企业生存与发展的思考

近年来,随着中石化集团公司改革的不断深入,胜利油田多种经营企业和部分二级单位陆续进行了改制分流。油田作为改制分流的组织推动者和母体单位,应积极探寻新形势下改制分流企业的生存发展之路,打造新的经济增长点,确保改制分流企业持续、稳定、健康地发展。这不仅是改制企业十分关注的问题,而且也是油田必须认真面对的重要课题。     

企业树立落实科学发展观之我见

企业党组织加强党的执政能力建设,主要表现于进一步提升企业党组织领导经济发展的能力。当前,企业改革发展稳定的任务艰巨而又繁重,企业党组织必须落实科学发展观,以发展经济为突破口,统筹好改革、发展、稳定之间的关系,集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部,注重从政治、思想、组织上发挥作用,全面提升企业的核心竞争能力和可持续发展能力。这是对企业党组织如何发挥政治核心作用和领导作用的准确定位。     

独立学院学生党员发展质量保障体系研究——基于浙江师范大学行知学院学生党员现状的调查分析

独立学院的学生党员发展工作是全国高校学生党建工作的重要组成部分,科学合理的学生党员发展质量保障体系对于学院的长远发展卓有裨益。本文采用大样本,从入党动机、党员满意度、党组织活动、党员发展质量四个维度对浙江师范大学行知学院学生党员与非党员学生的调查数据进行统计分析,提出了构建入党目标定位明晰准确、积极分子选拔客观公正、入党程序审核履行严格、党员继续教育持续跟进、民主监督机制不断完善的五位一体的独立学院学生党员发展质量保障体系,以期为浙江师范大学行知学院和全国其他独立学院的学生党员发展提供一些启示,进而促进高校学生党建工作的不断发展。     

以创先争优工作推动高校基层统战工作的思考

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。当前,广大基层党组织和党员正在深入开展创先争优活动,如何充分利用这一有力载体,加强和改进基层党组织统战工作的活力,努力推动高校基层统战工作,破解基层党组织统战工作难题,成为高校统战工作有效推进的关键因素是本文研究的主要内容。     

完善高校党建工作激励机制研究

高校党建工作是党的建设与发展的重要工作内容,是高等教育事业的重要组成部分.作为高校党组织,应当从尊重党员主体地位的高度,建立健全党内激励机制,切实贯彻“以人为本”的基本思想,努力做到知党员所想,解党员所难,帮党员所需,使广大党员充分感受党组织的温暖和关怀,真正提高基层党组织和党员队伍的活力.     

以科学发展观为指导 认真做好党员的教育管理和发展工作

中国共产党西安欧亚学院党委会,坚持以科学发展观为指导,认真做好党员教育、管理和发展工作,有力地促进了学院改革、发展与稳定。其基本做法是:从管理入手,促进党员教育规范化;从思想入手,加强党员教育的实效性;从培养入手,增强党的生机与活力;从典型入手,树立党员队伍的榜样群体。学院党员教育、管理和发展党员工作在各级党组织的共同努力下,在学院董事会的大力支持下,取得了良好的效果。     

高职院校学习型基层党组织建设探究——以常州工程职业技术学院机电及模具党支部为例

推进高职院校基层学习型党组织建设是建设马克思主义学习型政党的重要内容。本文以常州工程职业技术学院机电及模具党支部为例,通过几年来多方面建设高职院校学习型基层党组织建设的深入探究,不断增强基层党组织活力的有效载体,提升党支部的学习力、创新力、凝聚力和战斗力,充分调动支部党员学习自觉性和主动性,提高支部党员政治素质、理论水平和业务能力。     

抓好青年新党员的培养发展工作

我校党员人数约占教职工总数的1/3,其中35岁以下党员原来只占党员总数的13.6%,多数党员在40岁以上,还有近20%的党员接近离退休年龄。党员年龄严重老化,已不适应学校工作和事业发展的需要.因此,校党委近几年十分注意党组织的发展工作,大力培养年轻教职工入党,改变了学校党员队伍的年龄结构,使党组织充满     

民办高职院校建筑类专业顶岗实习党员管理有效途径研究

近年来,随着建筑行业的蓬勃发展,民办高职院校建筑类专业人才培养模式逐步创新,顶岗实习学生党员日益增多,学生至少有半年时间在企业顶岗实习,因此大批量实习生党员流动到各个实习单位。如何加强顶岗实习党员的教育管理工作,建立适合的有效可操作的教育管理办法成为高职院校建筑类党组织迫切需要解决的重要问题。     

新时代高校学生基层党组织建设研究

高校学生基层党组织是高校贯彻落实党的教育方针、培养合格人才的直接组织者,承担着强化大学生思想政治理论教育和价值引领的重要职责.加强高校学生基层党组织建设对充分发挥党支部的战斗堡垒,积极发挥党员的模范先锋作用有着重要的意义.在新的形势下,高校学生基层党组织面临着新的挑战,在基层学生党支部设置、党员发展制度、培养模式、考核...     

油田基层干部队伍建设中存在的问题与对策

油田基层干部队伍建设事关企业改革、发展与稳定的大局。基层干部在油田企业中担负着两个文明建设的重任,是重组改制的依靠力量,是企业实现创新发展的动力源泉。当前,基层干部队伍建设遇到了一些亟待解决的突出问题和矛盾。正确认识、分析、处理好这些问题和矛盾,对油田干部队伍建设具有十分重要的意义。应着力从提高综合素质入手,切实加强油田基层干部队伍建设。     

关于创新基层党组织活动方式的探讨——以高校基层党组织开展“创新党日”活动为例

近年来,高校基层党组织坚持开展了"创新党日"活动,有效地增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,促进了党员先锋模范作用的发挥,切实发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员(包括学生党员和教工党员)的先锋模范作用。针对高校党团活动中存在的问题,结合沈阳师范大学物理科学与技术学院"创新党日"活动的获奖经验,探讨创新基层党组织活动方式的途径。     

论新形势下创新高校基层党组织建设的途径

新形势下高校基层党组织建设面临诸多挑战,应准确把握高校基层党组织建设的基本要求和主要任务,积极搭建发挥高校基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的平台,创新高校基层党组织建设,推动高校事业又好又快发展。     

以“四”字内容为突破确保大学生党员发展质量

坚持标准、保证质量是发展大学生党员工作的基本要求。因此,高校学生党员发展工作要切实做到“四早”,为党组织补充新鲜血液;严格把好“四关”从源头上保证党员质量;坚持“四个并重”,全面协调科学发展大学生党员。     

高校毕业生流动党员管理初探

随着国家对大学就业政策的改革,高校毕业生党员在党组织关系转移过程中产生了一些新情况,出现了如何管理毕业生流动党员的新问题.本文对高校毕业生流动党员教育管理存在的突出问题及产生问题的原因进行了分析,并从创立管理制度、创建管理网络、创新管理方法等三方面提出了毕业生流动党员教育管理的应对之策.