试论高校后勤员工应具备的安全素质

后勤稳定学校才能稳定,人的因素是决定是否安全的第一因素,文章从后勤职工、管理干部和决策人员三个层面,对高校后勤员工应具备的安全素质进行了论述。     

浅谈高校后勤安全精细化管理

我们知道,服务、管理与经营是高校后勤的三项重要任务,而安全管理是一条主线。只有把安全工作做好了才能建设和谐校园。如果安全没有了,我们将失去一切。这就要求我们在工作中认真践行科学发展观,统筹兼顾,处理好服务与管理、管理与经营、安全与效益的关系。     

高校后勤人事管理改革探索

后勤社会化改革10多年来,从管理者到经营服务者的转变、用工成本上涨、后勤队伍建设后继无人等问题在后勤日益凸显.在这种情况下,如何优化高校后勤人事管理,从深化改革中找到前行的动力,已逐渐成为关注的重点. 一、高校后勤队伍的现状 (一)结构不合理,素质亟待提高 从聘用方式来说,后勤员工基本上可分为事业编制和非事业编制.     

浅议高校后勤的以人为本管理

一、在高校后勤中实现以人为本管理,必须以广大后勤职工利益为出发点广大高校后勤职工是高校后勤战线生产力最活跃的要素,是我们从事一切管理活动的出发点。维护好广大高校后勤职工的利益,是实现高校后勤以人为本管理首要条件。以人为本     

高校后勤实体推进预算管理的措施探讨

本文阐述了高校后勤实体实施预算管理的重要性,并对我国高校后勤实体目前执行预算情况的现状进行了总结.根据高校后勤实体预算管理工作执行起来较为困难的这种局面,提出了推进高校后勤实体预算管理工作的具体实施措施.     

高校后勤管理存在的问题和应对措施

在现在的高校课题当中,高校的后勤管理是其他比较重要的一个。但是现在很多的高校在进行后勤管理的时候,因为各方面因素的影响,依然还存在着很多的问题。本文主要就是分析了现在很多高校在后勤管理当中存在的一些问题,然后针对这些问题提出了一些应对的措施。     

以高校后勤为研究对象的后勤梦浅析

正一、何谓后勤梦教育部部长袁贵仁于2013年3月在政协教育界别联组讨论会上阐述了自己心中理想的中国教育梦——"有教无类、因材施教、终身学习、人人成才。"精炼的十六字囊括了当前教育面临的挑战、任务和思想,这也是国家和人民对教育的期待和教育发展的必由之路。我们所谈及的后勤梦是以大学后勤为研究范围的,其概念和内容更应是对中国教育梦的补充。(一)后勤梦是以服务学校中心工作为根本     

基于心理契约的高校后勤人员管理研究

文章从高校后勤管理现状入手,提出心理契约为高校后勤的和谐发展提供了全新的视角。心理契约是后勤员工与学校及学校后勤管理部门之间非正式的、隐含的、未公开说明的心理约定,它可以有效激发后勤员工的工作积极性,提高后勤的管理水平,是规章制度的重要补充。高校后勤管理人员要建立公平的竞争机制,引导后勤员工做好科学的职业生涯规划,加强与员工之间的沟通交流,激励员工积极实现自我价值,逐步构建管理者与后勤员工的心理契约。     

试论高校后勤如何走好群众路线

一、高校后勤走好群众路线要提高科学性(一)树立高校后勤工作的群众观。群众观是群众路线的灵魂,可以说有什么样的群众观,就会有什么样的群众路线。高校后勤的群众观是后勤人正确认识如何处理与广大师生员工的关系的根本的观点和方法的总和。树立科学的群众观,能更加准确地定位后勤与群众的关系,提高运用群众工作方法的主动性和走群众路线的坚定性,抓住新时期高校后勤以顾客为关注焦点,以提高员工幸福感与师生满意度为工作要点的新要求。后勤工作群众观把师生满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,作为判断后勤工作是否成功     

基于顾客满意度的高校后勤管理模式探讨

正高校后勤管理服务工作是高校管理服务的重要组成部分,是师生正常学习、生活的基本保障。随着社会的进步与科学技术的迅猛发展,高校后勤服务面临着越来越多的问题与挑战,师生对后勤工作的要求的日益提高,在倡导以人为本的人才培养理念的今天,以顾客满意度为导向,建立以学生为中心的高校后勤管理模式,可以有效地改进高校后勤服务的质量和效率,提高后勤服务的满意度,实现后勤管理服务的创新。     

浅谈高校后勤人力资源的管理

作为高校人力资源管理者,如何管理好人力资源呢?笔者认为应从以下做起:一、制度管理,强化自觉后勤人力资源管理者,依据国家法律法规,建     

建筑施工企业安全生产管理浅论

本文从施工的安全技术措施、安全生产教育培训、安全生产检查三个方面对建筑企业的安全生产管理进行了阐述,以便建筑施工企业采取相关措施,杜绝和减少安全事故。     

群众路线视野下的高校后勤工作审视

正一、高校后勤工作中偏离群众路线的表现(一)群众观念不牢固随着高校后勤的不断发展壮大,追求经济效益的最大化往往成为工作的重心和方向,不同程度地忽视了对高校后勤工作本质的认识,特别是群众观念在高校后勤工作中的体现。究其原因,主观上是有的同志宗旨意识不强,学习认识不到     

高校后勤社会化管理中的问题及对策

2000年国务院提出了高校后勤社会化改革的目标,许多学校的后勤管理因此进入社会化的起步阶段。其具体运作方式主要有准企业化运行模式、开放运行模式以及"大后勤"运作模式等等^[1]。一、高校后勤社会化管理的相关概念高校后勤社会化管理指的是在社会主义市场条件下,变单纯依靠行政手段,仅仅以高校为主体的封闭、单一、僵化管理模式,为充分发挥高校的主动作用,综合运用法律、行政、经济等手段,高效利用高校内外资源要素的开放、多元、     

高校后勤社会化改革:现状与对策

正自1999年以来,在国务院、教育部的强力推进下,社会化成为高校后勤管理体系改革的主要发展趋势与运行模式。然而,当前深化高校后勤社会化改革的步伐略显滞重,该项改革的可持续发展成为制约我国高等教育发展的"瓶颈"。目前,高校后勤社会化改革现状不容乐观,面临的问题重重,障碍较多,前景令人担忧。如果我们对改革中出现的新问题、新情况认识不足,将难以进一步推动后勤社会化,甚至可能会影响到高校的稳定发展。笔者分析我国高校后勤社会化改     

以热爱诠释责任 用执著践行使命——关于高校后勤职工职业道德建设有关问题探讨

1.高校后勤职工职业道德建设的作用1.1后勤职工职业道德建设关系到后勤服务质量和师生的生活质量。后勤部门的各类从业人员,其共同的职责都是为学校提供直接     

建筑工程安全生产管理措施探讨

目前,建筑业依然是我国的支柱产业,同时也是一个事故多发的行业,相对于其他行业来说更应该强调安全生产。本文通过提出建筑工程安全生产的一系列措施,希望对我国建筑工程安全又一定的参考。     

浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理

正伴随着高等教育的发展和高校后勤企业社会化改革的深入,高校后勤队伍正在日益壮大,高校后勤企业中合同制员工人数及其占后勤职工人数的比例不断上升。高校后勤员工组成部分更加趋向于多元化,高学历高技术人才与基层员工比例及薪资待遇存在一定程度上的差距;后勤在编     

加强燃气安全管理的措施

当前随着我国城镇规模的不断扩大,燃气以其独有的优点得到迅猛发展,尤其是燃气管道化已经比较普及,这在提高经济社会效益,减少城市大气污染,方便居民生活等方面带来了很多好处。但随之而来的安全问题也尤为突出,每年发生的大大小小的安全事故不计其数,这带来很大安全隐患,为了保障安全用气,本文结合现状分析了燃气事故发生的原因,并就加强燃气安全管理措施进行了探讨,提出了安全用气的措施及建议。     

论高校后勤员工忠诚度管理

近些年来,随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤无论是机关还是实体,都不同程度地引入了一些新的人力资源,尤其是后勤实体,较大幅度地吸收了一些非事编的员工。在一些高校的后勤实体内部,如浙江工业大学、苏州大学等,新进的大学生中有部分还进入了管理中层,成为后勤可持续发展的中坚力量。一种全新的高校后勤人力资源格局已经逐步形成。