浅谈对职位设计的理解

职位是组成企业管理的每一块砖或每一个部件,是人力资源管理工作的基石。定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作。职位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源的管理工作作用的发挥。     

新形势下石油企业人力资源管理问题的研究

目前,人力资源管理已经成为石油企业在市场经济竞争中生存和发展的关键因素。在新的市场经济形势下,只有不断加强人力资源开发与管理,石油企业才能够做大做强,才会立于不败之地。本文通过对我国石油企业人力资源管理方面存在的问题分析,结合石油企业的现状,提出改善人力资源管理的模式,为企业的发展提供基础和保障。     

试论企业人力资源向人力资本的转化

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。     

浅谈如何有效加强国有企业的人力资源管理

21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。     

浅议知识经济时代与企业人力资源管理

知识经济时代,给企业带来了全新的机遇和更大的挑战,企业之阿的竞争点也图此集中到对人才的吸引、开发、激励、管理及应用的层次上。在知识经济的环境之下,企业的人力资源管理工作成为其经营发展的重要问题。因此知识经济环境之下,企业人力资源管理的问题是企业面临的核心问题．本文对我国企业目前人力资源管理的新内涵和要求,并就如何对企业人力资源开发提出了建议。     

企业人力资源问题及其对策分析

我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。     

基于公路建设项目成本控制管理分析

目前,我国经济高速发展,公路建设对城市的发展至关重要,而公路建设成本的控制是建筑施工企业占有市场竞争的基础,在满足公路施工质量的前提下,施工企业通过各项管理降低建设成本,本文分析了公路建设项目成本控制管理存在的一定问题,并提出成本管理的一些措施,供大家参考     

浅析农村基层图书馆人力资源建设

随着知识经济人本管理时代的来临，人力资源无疑是图书馆资源的核心。人力资源开发建设的状况将直接影响基层图书馆履行其职能的效果。本文以东西湖区为例，就农村基层图书馆人力资源建设中存在的问题和对策进行了分析和探讨。     

中小型图书馆人力资源开发与管理构想

文章分析了人力资源开发与管理对图书馆发展的重要意义,梳理了当前图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了中小型图书馆人力资源开发与管理的策略.     

企业管理中激励问题的探讨

人力资源是现代企业的最重要资源,越来越被企业所重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越朱越多的企业运用,本文主要以企业的员工激励为研究的对象,在分析了激励在企业管理中的作用的基础上,着重论述了企业员工激励目前普遍存在的问题,提出了完善企业员工激励的对策与措施。     

论高校出版社人力资源管理体系的构建

高校出版业是我国建设新闻出版强国的重要领域之一。当前,正处于转制过渡阶段的高校出版社,不仅面临着良好的发展机遇,而且也面临着巨大的竞争威胁。要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间,就必须有大量优秀的人力资源作保障。本文借助现代人力资源管理基本思想,在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上,从工作分析、人力资源规划、招聘录用、绩效考核、薪酬管理和培训开发等方面,提出了转制背景下构建高校出版社人力资源管理体系的建议。     

高校图书馆人力资源管理与开发模式研究

随着高等教育体制改革的深入、教育事业的迅速发展以及信息网络技术在高校图书馆中的广泛应用,高校图书馆人力资源的作用就变得愈来愈来重要。在这个背景下,分析了高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,并针对这些问题,从人员培训、人本管理、激励机制等方面探讨了建立高校图书馆人力资源管理与开发的新模式。     

试论地市电大人力资源的开发与建设

从人力资源的角度,分析了地市电大人力资源建议的现状和存在的问题,并从“以人为本”的人力资源的管理理念,提出了地市电大应从人力资源部门建设、人才引进机制、教师聘任制、绩效考评机制、人才培养机制等方面进行人力资源开发与建设以推动学校事业的可持续发展。     

谈档案信息服务于公路发展事业

开化县公路管理段是以公路养护、公路建设、公路路政管理为一体的事业单位,具有50年的历史,管养公路里程67143公里。现已形成各类档案4360卷,各种编研材料15册(卷)。随着公路事业的不断发展和公路管理体制改革的深入,如何开发公路档案信息资源,适应公路发展步伐,更好地服务于公路养护、建设和管理,已成为档案工作者十分关注和努力探索的问题。笔者认为:一、提高对开发档案信息资源重要性的认识公路档案是公路部门广大干部职工、技术人员在公路养护、建设、管理等过程中形成的具有查考利用价值的真实记录。它直接记载和真实反映了不同历史时…     

浅议公路工程项目成本管理

企业没有利润就无法生存和发展,作为一个以公路建设为主业的施工企业,加强工程项目成本管理工作就是获取和追求利润最大化的源泉。随着国家对基础建设投资力度加大和西部大开发政策的执行。公路建筑市场迎来了空前绝后的发展机遇,但竞争日逐激烈甚至残酷,随着近几年内蒙公路建设市场的不断扩大,现在国内所有公路施工知名企业几乎全涌进内蒙的公路建设市场。近年来,业主单位对工程质量、文明施工要求不断提高,使项目成本管理处于更严峻的环境中,成本管理已成为决定施工企业能否在市场竞争中站稳脚根,能否长期良性循环的关键环节,倍受各施工企业的重视和关注。     

激发凝聚力 增强竞争力——浅谈煤矿企业人力资源管理中思想政治工作的作用

如今市场经济竞争异常激烈,但归根到底是人力资源的竞争。因此,在人力资源管理的过程中,企业就要做好人力资源的开发与管理,做到人尽其才。而思想政治工作在人力资源管理中具有极其重要的作用。要激发员工的凝聚力,增强企业的竞争力,就要充分发挥人力资源管理中思想政治工作的作用。     

福建电大人力资源及其管理比较分析——福建电大人力资源开发管理研究之二

对福建电大与其他省电大近年人力资源变化情况进行比较分析,对近年福建电大人力资源管理变革情况进行总结与对比,并从比较分析中总结了福建电大人力资源开发管理中存在的问题。     

构建协同企业战略管理的人力资源管理系统

本文首先从战略人力资源管理系统入手对帮助企业构筑核心组织能力和推动企业执行能力方面进行阐述;了解构建协同企业战略管理人力资源管理系统,首先导入战略人力资源系统的必要性。为了实现提升组织核心竞争力和企业执行能力,本文从企业战略的视角提出构建协同企业战略管理的人力资源管理系统模型。认为该系统模型应由六部分构成即：企业组织与核心架构系统、员工职业规划管理系统、职位能力素质模型系统、能力培训体系、绩效考核管理系统以及薪酬核算平台。而有效的绩效管理系统及核心评估机制是实施与规划协同企业战略管理的人力资源管理系统的动力保障。     

浅谈煤炭改革后的企业人力资源管理

人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,煤炭企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。     

以人为本，建立人力资源开发机制

分析目前通信企业人力资源面临的新形式,以及通信企业人力资源管理开发的现状,说明建立人力资源开发管理机制已迫在眉睫。通过观念更新、激励的运用、良好公共环境的创造、社会保险和福利制度的完善、人才流动机制的建立,建立和健全通信企业人力资源管理开发机制,让通信企业拥有一支高素质人才队伍,使通信事业快速发展,迎接激烈市场竞争的挑战。