三个名字,三个故乡

有读者说:"一个作者写多样的人和事,或者多个作者写同样的人和事,这样的书都吸引人。"《日日如新——外国驻华大使夫人访谈录》一书讲述的是一个特殊的群体在中国生活的故事。来自不同国家的大使夫人,她们看中国的视角和体验都带有新鲜感。当她们随着命运之船驶向久已向往的古老又现代的中国,所有的记忆正在成为她们一生的珍藏。在一路感受、一路收藏的过程中,她们通过自己的视角也向世界传递着中国文化的信息。本书由何秋菊编著,五洲传播出版社出版。现节选书中精彩部分,与读者分享。     

一人引进四个馆

今春,湖州市博物馆入藏23件明清古典家具。浙江省文物鉴定审核办公室专家称,像这样出自名家收藏、传承有绪的文物实属罕见,堪称省内博物馆最具分量的受捐赠之一。作为最主要的参与者,湖州文化学者徐重庆先生已经20多年默默无闻地付出—     

三张照片

娘要去拍那种照片。爹不愿去,我不愿去,妻也不愿去。这和那天去医院有关系。在安贞医院,白发女医生看着娘的检查结果,说,你怎么现在才来,你这样子除非做支架,否则随时有危险。娘问她做支架需要多少钱。医生说,至少六万吧。娘就说不做。医生说,其实做了也不敢保证就一定会好。娘说不做不做,我平时挺好的,只是偶尔不舒服,吃点药就过去了。     

三张面孔,折射“西湖友谊”20年

西湖友谊奖设立20周年之际,浙江省人民政府又特别设立了西湖友谊杰出贡献奖,授予了三位外国专家,他们代表了不同时期在浙外国专家的风貌,也是中外友好交流的缩影。     

新茶人的一张本色名片

走出去,龙井茶香飘北京 日历翻回到1994年春天,北京火车站。一个短发圆脸的姑娘出了站,黑乎乎的眼睛左眺右望急匆匆地找人,嘴里还不停地喊着“妈!——”在人海里找人不知多难,她急得眼眶里蓄起两汪泪水,不禁失声哭了起来。哭着,哭着,她的心里涌起一丝悔意:“出门这么艰难,还不如在家炒茶,等找到了人,回家算了!” 她叫卢江梅,来自杭州西郊的梅家坞。梅家坞是名闻遐迩的茶乡,这里山青水绿,满山遍野的茶树如同凝固的碧浪,翠浓绿鲜,连空气也渗着朦胧的绿意。这     

实现"四个一流"目标,推动矿山科学发展

文章阐释了"四个一流"的科学内涵,然后从四个方面深入探讨了实现"四个一流"目标的途径,对矿山企业贯彻落实科学发展观实现科学发展,具有一定的借鉴意义.     

书写林莽的人——记红石林业公司二道沟林场三工队队长张桐树

位于红石林区东侧,茫茫林海深处的二道沟林场,张桐树的名字可以说名不见经传,但他所领导的主伐三工队却在红石林区的发展史上,在2002年那段不平凡的岁月里写下了浓重的一笔。 张桐树一个36岁的山里汉子,有一双深邃的眼睛和强壮的身躯。看上一眼,总是那样英姿勃发。     

书写林莽的人——记红石林业分公司二道沟林场三工队队长张桐树

位于红石林区东侧，茫茫林海深处的二道沟林场，张桐树的名字可以说名不见经传，但他所领导的主伐三工队却在红石林区的发展史上，在2002年那段不平凡的岁月里写下了浓重的一笔。     

四个商人卖红薯

山东省陈家庄土地肥沃，村民勤朴，以盛产泰国黑薯、台湾黄薯、紫色豫薯、山东白薯而远近闻名某日,一个企业家旅行团来到该村参观,村委会陈主任热情地进行讲解。毕竟是企业家,洞察力非同一般。作为旅行团成员之一,香港某著名电器公司的首席执行官李世仁提出了疑问:“为什么贵村     

我的四个假想敌

在父亲的眼里,女儿最可爱的时候是在十岁以前,因为那时她完全属于自己.在男友的眼里,她最可爱的时候却在十七岁以后,因为这时她正像毕业班的学生,已经一心向外了.父亲和男友,先天上就有矛盾.     

读周有光书的人越多,中国越有希望——张森根先生访谈录

张森根教授指出,百岁学者周有光先生从人类历史演变轨迹、世界发展大势的高度,为我们开启了智慧之光、理性之光;其人品和学识,是中国人的楷模和骄傲;读周有光的书,有助于中国走向世界,全面实现现代化。     

两个人的天堂

何必不敢相信自己的眼睛。作为实习记者,何必曾经接触过的新闻和图片,似乎全在述说着一个同样的主题:广东富得流油。可眼前这幢低矮的土砖瓦房,破旧的门窗,空荡荡的家,却在无言地讲述着另外一个故事。何必脚下踏着的土地属于阳西县,为广东省阳江市所辖。     

创新理念、把握重点,实现审计质量四个新突破

近年来金融危机的冲击及伴随而来的审计失败对审计职业的公信力构成极大的威胁,审计项目采用什么样的审计方法对审计质量、结果,会产生巨大影响.文章就如何创新审计理念、把握审计重点,从而改进审计方法,实现审计工作质量新突破进行较为深层的探讨.     

员工幸福感的四个关键点

尊重劳动价值。要坚持“以人为本”。“以人为本”的落脚点就是要尊重员工的劳动价值。因为资本、劳动和管理是构成企业生产经营的三个重要因素。对于大多数员工来说,他拥有的仅仅是自己的劳动。因此,必须承认和尊重员工的劳动价值,通过进行科学、合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,使员工的劳动价值得到合理回报,最大限度地激发人力资源的积极性和创造性。劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。如工资不得低于国家规定的最低工资标准,工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。更重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为,切实维护劳动者合法权益。     

实现四个转变提升管理水平

当前,随着市场经济的发展和改革的深入,对企业管理提出了新的更高的要求。企业管理正在从经验走向科学。从粗放走向精细,从感性走向理性。企业要提高经济效益,在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须实现四个转变,提升管理水平。     

现代化,城市化,人难化

2月13日,北京市有一家结婚迎亲,喜事闹出了丧事。结婚车队里有一辆车走错了路,司机违章倒车,新郎的叔父在车后指挥,被压死了。新郎痛彻心肺,在死者前面长跪不起。读到这则新闻,不免心惊肉跳。可以想像,这家人该是如何悲痛和窝心,而且,这对新人恐怕将永远生活在这件事情的阴影中了。第二天,我刚走出小区,停在路边空地上的一辆车突然倒车,速度很快。好在我眼未昏花,腿脚尚健,来不及思考,条件反射似地     

成功选项的四个决定因素

如果您具备了百折不挠的创业激情和实现自己人生价值的欲望,那么选择可行的项目就是最大的工作了.项目一般根据功能可划分为:贸易型、生产型和服务型.如何选择适合自己发展和容易成功的项目呢?根据是什么?这是因您的"性格、专长、实力、环境"而异的,是初始创业者成功选择项目的四大决定因素.     

员工幸福感的四个关键点

尊重劳动价值。要坚持“以人为本”。“以人为本”的落脚点就是要尊重员工的劳动价值。因为资本、劳动和管理是构成企业生产经营的三个重要因素。对于大多数员工来说,他拥有的仅仅是自己的劳动。因此,必须承认和尊重员工的劳动价值,通过进行科学、合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,使员工的劳动价值得到合理回报,最大限度地激发人力资源的积极性和创造性。劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。如工资不得低于国家规定的最低工资标准,工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。更重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为,切实维护劳动者合法权益。