基础研究绩效评估:现代科研管理的重要手段

一、基础研究绩效评估的意义 “绩效评估”(performance evaluation)是一种科研评估的新概念、新模式。传统的评价主要以对个体研究者的评价为主,评价的内容主要是研究者研究工作的直接产品,如论文、著作等,评价的职能是衡量不同研究者对拓展人类知识边界、增进知识总量的贡献。但“绩效评估”不仅关注科学家个人,而且强调对科学研究计划、项目和科学研     

基础研究评价是科研绩效管理的重要手段

基础研究绩效评估作为一种科研评估的新模式,已成为现代科研管理的重要手段。本文分析了我国基础研究评价的现状,从科技管理的角度,对如何提高我国基础研究绩效的相关问题进行了探讨。     

基础研究绩效评估综述

通过对国内外有关基础研究绩效评估方面文献资料的分析,结合实际评估中存在的问题,着重从基础研究绩效评估的产生与发展、评估方法、评估指标体系的构建以及评估结果的利用方面对其进行评述。针对基础研究绩效评估中存在的问题,提出基础研究绩效评估的改进思路。     

基础研究绩效评估的若干问题

基础研究绩效评估作为一种科研评估的新模式 ,已成为现代科研管理的重要手段。本文分析了基础研究绩效评估的意义 ,探讨了评估程序、方法与指标的新特点 ,以及评估结果的利用等问题。     

高校应用研究绩效评估

在高校科研绩效评估上,无论是基础研究、应用研究还是开发研究,目前基本上处于各自为战的状态,各高校都是根据自己的实际情况制定相应的绩效评估指标体系和考核办法,缺乏统一的评估框架性意见。文章从应用研究的特点出发,详细讨论了应用研究绩效评估内容、评价指标、评价方法及指标权重的设定等。     

基础研究项目绩效评估的实践与探索——国家杰出青年科学基金项目绩效评估案例研究

科学、有效地对基础研究的绩效进行评估是我国乃至世界各国当今基础研究发展面临的重要课题。本文拟通过对数学、物理领域国家杰出青年科学基金项目绩效评估(结题审查和中期检查)实践的分析,研究和探讨建立完善基础研究项目绩效评估指标和有关方法等。     

高校应用研究绩效评估

在高校科研绩效评估上,无论是基础研究、应用研究还是开发研究,目前基本上处于各自为战的状态,各高校都是根据自己的实际情况制定相应的绩效评估指标体系和考核办法,缺乏统一的评估框架性意见。从应用研究的特点出发,详细讨论了应用研究绩效评估内容、评价指标、评价方法及指标权重的设定等。     

我国基础研究绩效评估的不足及对策研究

讨论我国基础研究绩效评估的现状,分析我国在基础研究绩效评估工作中的不足,并尝试提出了我国基础研究的国家目标以及评估原则,同时针对在评估工作中广泛使用的同行评议法给出了一些具体的改进建议.     

我国基础研究绩效评估的不足及对策研究

讨论我国基础研究绩效评估的现状,分析我国在基础研究绩效评估工作中的不足,并尝试提出了我国基础研究的国家目标以及评估原则,同时针对在评估工作中广泛使用的同行评议法给出了一些具体的改进建议。     

基础研究源头创新绩效评价及政策建议

基础研究源头创新往往决定某一研究方向的未来走向,其影响深远,耗时长久。明确界定了基础研究源头创新的内涵,深入剖析了基础研究源头创新绩效评价存在的问题,并提出了改善我国基础研究源头创新绩效评价的若干政策建议。     

高校博士后科技人才培养绩效评价指标体系构建研究——基于平衡计分卡方法

基于高校战略管理理论,采用平衡计分卡方法构建高校博士后科技人才培养绩效评价模型与评价指标体系.通过问卷调查收集数据,利用因子分析方法对评价模型和指标体系进行深入探讨与系统验证,总结提炼了科研活动、培养服务、品质素质、客户满意、学习交流、职业发展等六个主要因子.最后基于评价模型和指标体系为高校改进博士后科技人才培养绩效提出针对性建议.     

基础研究政策评价的基本前提探讨

随着政府缋效管理的兴起,科技政策评价被提上议事日程,但对如何科学地进行基础研究政策评价,在认识上还存在较大分歧.阐述了基础研究政策评价的基础性前提是明确评价目的和目标;从概念前提的角度对"基础研究"进行了外部界定和内部划分,对"基础研究政策"进行了界定;从科学前提的角度对"基础研究评价"和"基础研究政策评价"进行了区分,对基础研究政策评价的对象范围和基础研究政策的可评价性进行了探讨;最后提出了基础研究政策评价的基本框架--"T-B-P"评价模式.     

从“马太效应”看我国基础研究评价体系改革

从马太效应视角，基于对基础研究评价与马太效应之间关系及其相互作用机理的解读，深入分析在基础研究评价各要素层面马太效应的作用机制以及由此所导致的我国现行基础研究评价体系存在的问题，在明确中国基础研究评价体系改革方向的同时，重点从评价流程、评价方法、评价主体、评价专家及评价对象等5个要素层面提出改革建议。     

基于ANP的新型研发机构共建绩效评价体系研究

文章基于新型研发机构产业化导向的特点以及建设需求,综合德尔菲法设计了科学的新型研发机构共建绩效评价指标体系。此外,运用ANP法,借助Super Decision软件计算了各项指标的对应权重,从研发条件、创新活动、创新效益以及人力资源等四个维度设计了产业化导向的新型研发机构共建绩效评价模型。研究发现：(1)成果产业化是新型研发机构开展科学研究活动的首要目标；(2)政府的政策扶持仍是影响新型研发机构建设的主要因素；(3)与传统的科研机构突出学术论文研究不同,新型研发机构的共建绩效评价更加注重研发产出、成果转化情况以及人才培养等关键指标。     

高校科研业绩量化考核体系的构建

在高校普遍实行岗位聘任与考核制度的背景下,从考核体系构成、考核指标选取、考核目标的制定、考核方法的选择等方面入手,提出建立较为合理、科学并具有可操作性的考核体系,为高校科研业绩考核提供方法参考与政策建议。     

基于绩效考核的地方高等院校教师管理系统研究

针对当前教师绩效考核中存在的问题,集高校教师教学业绩与科研业绩及网上评价三大模块为一体构建绩效考核管理系统,为建立公平、公正的教师绩效考核机制和反馈机制搭建良好的平台。     

信息管理与信息系统专业人才培养模式绩效评价研究

为了有效地对信息管理与信息系统专业人才培养模式进行评估,从人才培养模式绩效内涵的多维度、多层次角度出发,构建了合理、客观、全面的信管专业人才培养模式绩效评价指标体系,以人工神经网络理论为基础,采用有监督的Kohonen网络对该专业人才培养模式绩效进行评估,希望能够为该专业人才培养模式的评价提供新的思路和途径。     

一种基于“PERFORM”的团队绩效评价新体系

在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给出一个团队评价的应用实例。