体育院校人力资源开发存在的问题及对策

人力资源是构筑体育院校资源的第一要素和第一资源,成为体育院校发展的决定因素。体育院校作为单科性院校而在人力资源开发方面存在更多的问题。在深入分析体育院校人力资源开发方面存在的问题的基础上,提出相应的解决策略,为体育院校人力资源进行科学开发提供有益的借鉴和启示。     

我国推行人力资源会计的必要性、可行性及前景展望

在知识经济时代,国与国之间综合国力竞争的核心越来越集中到人才的竞争上。我国是人力资源最丰富的国家,但由于劳动力整体素质不高,人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重要而紧迫的任务。发展经济需要大量的人力资源信息,离不开人力资源会计。     

我国竞技体育人力资源配置方式分析

人力资源开发与管理已经成为一个世界性的课题，而人力资源的配置是其关键的一环。文章运用文献资料等方法．通过对我国竞技体育人力资源配置方式的比较、配置方式的演变、选择和运作等的论述，指出竞技体育人力资源配置方式市场化的必然选择，揭示向市场过渡的路径选择。     

山东省八市体育健身俱乐部经营现状比较研究

体育产业的迅猛发展促使俱乐部的经营管理日益成为影响俱乐部发展的核心,而对俱乐部经营现状的研究正是提高俱乐部经营水平的根本.本研究以世行提出的影响企业发展的"三大资本"为指标,根据体育健身俱乐部"以人力资源体现其主要经营管理绩效"的特性,从俱乐部价值、人力资源管理和经营环境三个方面对山东半岛城市群和济南共八个城市的体育俱乐部经营现状进行调查和比较研究,发现人际关系协调,人事匹配得当,良好的俱乐部文化和健康的产业竞争环境是影响俱乐部经营的主因子.     

中国体育资源与体育产业发展

对中国体育人力资源与体育场地设施资源对体育产业发展的影响进行了分析。结果认为,从一定意义上讲,发展体育产业就是不断开发和利用好各类体育资源的过程。相比而言,我国体育人力资源具有一定优势,而体育场地设施资源则是相对劣势,充分利用好人力资源,解决好体育场地设施的瓶颈制约,是培育和发展我国体育产业过程中不可忽视的关键问题。     

体育人力资源管理的发展历程与展望

21世纪以来,我国物质经济水平获得大幅度的提升之后,国家逐渐加强了对于体育事业的重视力度,体育人才日益成为时代的新宠,而随着2008年北京奥运会的成功举办,更是将我国推向了体育强国时代。在这样的体育工作环境中,体育人力资源的管理工作就不得不被提上日程,现阶段此项管理工作在组织层面以及个体层面等都有了极大的拓展,管理人员积极地研究当前的人力资源工作的转变,是其管理工作顺利实现的必要保证。而本文便是针对体育人力资源的管理这一论点,具体分析了其人力资源的管理发展历程,以及其管理对象,还有对于未来其管理的发展展望,希望能为我国体育事业提供必要的理论指导。     

在学习化社会中体育的继续教育

21世纪是知识经济时代，而其核心竞争力是人力资源的开发利用，人力资源的开发与利用是推动我国综合国力全面发展的巨大动力。以人为本，以人的发展为中心，提高人的综合素质，开发适应新世纪的人力资源已成为世界历史的潮流。体育是培养和发展人力资源综合素质的一种重要手段，也是人力资源全面发展的重要因素。     

环北部湾滨海体育人力资源调查研究

通过文献资料法等对广西环北部湾滨海体育人力资源现状进行调研.结果显示:广西环北部湾滨海体育人力资源的健康状况良好,而身体健康状况对工作的影响比较大;体育人力资源比例相当不合理,年龄结构两极化;整体学历偏低;工作内容以海上摩托艇为主;多数没有接受过岗前培训等.建议加强管理与培训等.     

"体教结合"与竞技体育的可持续发展

运用可持续发展理论分析了当前影响我国竞技体育可持续发展的核心问题，认为竞技体育发展的关键在于其人力资源的可持续发展，而“体教结合”是实现其人力资源可持续发展的有效途径；并在此基础上提出了进一步完善“体教结合”的初步设想。     

人力资源开发与企业发展

过去,对企业来说,紧缺资源是资金,有了资金才能建厂房,购设备,买原材料,企业才能运转。而人才是为了用来运作这些物质资源的。进入九十年代,资金的筹集已扩大到世界范围,因此紧缺资源已不再是资金,而人才则已成了九十年代以后真正的紧缺资源。现在人力资源的重要性已被提到突出地位,开发人力资源正成为许多国家的重要国策与企业的首要战略。一个企业能否对人力资源实施有效的管理,是企业兴衰成败的关键。一、开发企业领导人才与企业发展一个企业的兴衰,虽有许多相关要素,但核心是企业领导人的开发,起用一两个能人,救活一个企…     

欧冠情结 中国制造

吕峰教授,北京大学光华管理学院EDP（高层管理者培训与发展中心）中心副主任。吕峰在学术方面主要研究战略管理、人力资源管理和知识管理等领域的问题,对体育领域如何进行团队管理,也有着独到见解。在和金志扬教练合著的《像教练一样带团队》一书中,这位人力资源管理专业博士后和金志扬携手,围绕着足球的团队协作与现代团队管理中的冲突、激情、信任展开对话,使得这本原本平淡的管理类书籍,从理论到实践领域对经营管理者产生了一定的影响,成为2007年的畅销书。     

山东省健身俱乐部人力资源现状与对策

运用问卷调查、专家访谈等方法,对山东省11个城市的73个健身俱乐部的经营者、管理者和教练员的人力资源现状进行了调查。结果显示,山东省健身俱乐部人力资源的整体水平不高,成为制约山东省健身俱乐部进一步发展的“瓶颈”。     

人力资源在企业可持续发展中的作用及发展模式

人力资源已经成为企业之间,地域之间,国家之间竞争的焦点.本文着重介绍了人力资源在企业可持续发展中的作用.在此基础上,提出了现代企业人力资源发展的配置方式及管理模式,对现代企业健康成长具有积极地推动作用.     

我国高校竞技体育教练员人力资源管理现状与对策

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法,对我国高校竞技体育教练员人力资源现状及存在的问题进行研究.结果表明:传统的计划经济体制依然起着主导作用,影响着教练员专业化、专职化程度,阻滞教练员的竞争与流动;高校系统缺乏完整的教练员培训体系和资源,培训质量和效果难以保障;重视工作成绩考核而忽视工作能力与态度.提出改善高校教练员人力资源管理现状的对策.     

基于供求分析农村体育人力资源开发

纵观我国群众体育发展的概况,我们发现在城镇体育运动事业迅速发展的情况下,广大农村地区成为了体育发展的“瓶颈”。本研究从体育人力资源开发与管理的角度对农村体育发展的思路与策略提出建议,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发提出了针对性建议。     

我国竞技体育可持续发展的人力资源研究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展。文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势。     

陕西省竞技篮球运动可持续发展研究

陕西省竞技篮球训练体制实现了人力资源开发效益最大化,建立了既适合市场经济体制又有利于竞技篮球后备人才培养与可持续发展的体制和机制,并将成为全民健身管理运行机制的有机组成部分,也将逐步与社区、学校、俱乐部管理体制接轨,并成为陕西省篮球运动可持续发展与人力资源可持续开发的方向和保证。因此,进一步开展对陕西省竞技篮球运动可持续发展的研究,对填补陕西篮球运动发展学术研究空白,加强理论创新,促进篮球运动管理体制改革和提高实践水平都有重要的实践意义和理论价值。     

资深HR教你求职生存经验——访中华英才网资深人力资源专家刘兴阳

在这个信息时代,网络招聘几乎成为了当下找工作的首要途径。而中华英才网作为一个知名网络招聘平台,其人力资源专家一定对人才的筛选有着独到的见解。我们有幸采访到中华英才网的资深HR——刘兴阳老师,来看看他对大学生有着什么样的建议。     

中国体育产业品牌扩展策略之研究

“十佳”系列体育运动用品 ,自２０世纪８０年代中期在中国市场出现 ,在不到两年的时间内蜚声大江南北 ,成为国内知名的体育运动用品品牌 ,并曾一度与天津的“梅花”、青岛的“蓝天”呈三足鼎力之势 ,平分国内体育服装、鞋袜之秋色 ;而“十佳”商标的所有者———中国体育服务总公司“十佳”体育运动用品分公司更以其国家体委之直属企业的独特优势倍受业内人士青睐。“十佳”的确扶植了一大批生产企业 ,孕育了一大批今日的名牌 ,也被一些聪明的外商利用 ,成为其进入中国市场的跳板和捷径。像“斗牛士”、“捷安特”等等 ,都曾是主动提出加盟…