泡沫式的“海归”季节——“海归”只是二流？

前几年有个说法,叫做：“出国镀层金,回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年．又出现了一个新词儿,叫“海待”,意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查,带我们走近新时期的“海归”一族。     

三类“海归”人才受市场青睐

以往有望留在国外发展的留学生们在近期经济危机的大背景下,不得不面对现实,纷纷选择回国就业。中华英才网近期对13305名留学回国人员进行求职状况调查发现,当前创新型、创业型、专业技能型这三类海归人员最为抢手。     

大话“海归”

海龟（海归）：归国留学人员。 海带（海待）：归国留学人员回国后暂时待业者。 海藻（海找）：归国留学人员中不断找工作却仍找不到合适工作的人。     

中国为“海归”设立首个专业化服务机构

中国首个服务于留学回国人员的机构——中国留学人才市场5月11日成立。今后，“海归”们可以在回国前，通过网络视频招聘等方式选择合适的工作。     

“海归”西行参考

本文整理筛选了西部六省区吸引海归人才的有关优惠政策,辅以生活提示,给有意去西部发展的留学人员以参考。     

“海归”西安

这里是八百里秦川的关中腹地,这里是十三朝古都的西安。在这个遍地是历史遗存,处处有文化古迹的古老城市中,正涌动着一股始料未及却蔚为壮观的浪潮,这就是”。镜头一: 2002年3月28日,留美学人葛云涛在西安留学人员创业园(以下简称”)8楼的丰唐公司办公室,向多家新闻媒体讲述在美国十余年的留学生活。这位山东大汉曾供职于美国国家航天总署,也曾在美国海军学院任职教授。镜头二:2003年4月6日,陕西国际会展中心,第七届东西部经贸洽谈会。留学生展团前人头攒动,客商云集,他们领先的技术和对市场的认知令人叹服。 镜头三:2003年8月5日,国家人…     

当代“海归”如何正视自己

随着留学人数的增多,“海归”群体的增大,职场似乎作为一个现实的人才评定规范平台,将“海归”群体进行了不同层次的划分。以前的几乎拥有“高职位、高薪酬”的整齐划一的“海归”群体而今却出现了多态化的发展趋势,“海归”的群体结构也显得日趋多样起来,人们对“海归”二字的认识和理解也由此趋于复杂起来,于是便善意地冠以“海归”和欲“海归”者一系列诙谐有趣的昵称:“海带 (海待)”、“海鲜”、“海星”、“海狮”,“海藻(海找)”、“海草”、“海参”、“海派”、“海鸥”、“海泡”、“海根”……     

抓住经济发展的需要引进海归人才

如何引导海归回国创业,我认为要紧紧抓住市场和经济发展的需要。中国有经济的多样性和地域的差异性．比如说湖南就需要大量研究基因、农业科技的海外高层次人才,而贵州却需要矿产技术、环保方面的留学人才。所以,     

关于昵称“海归”及其他

《新华词典》上，由“海”组成的词语有108条之多，但没有“海归”一词，而在人才市场上，“海归”却是人们熟知的对海外留学归来的人员的昵称。该昵称被进一步延伸和扩大，又有了如下更多、更具体的昵称。     

吸纳更多海归人才进入公共管理领域

在全球化时代下,海外留学有着双重含义,一方面我们中国人出去留学了,另一方面有很多国外的学生到中国来学习。到中国来学习的外国留学生就像我们当初出去学习一样,我现在想欧美同学可不可以吸收这些国际学生加入欧美同学会。如果这样的话,我们欧美同学会的服务范围将会不断扩大。     

“海归”人才引进的经验、问题与对策——以厦门经济特区为例

以厦门经济特区为研究个案,对厦门市引进“海归”的相关举措做了简要回顾,从四个方面透析厦门引进海归的政府、政策因素,包括优惠的政策措施、稳中有序的引进机制、优质宽松的创业平台、人性化的管理和服务等,总结厦门引进海归的经验以及存在的问题,探讨解决的途径。     

“海归”对科技自主创新的贡献

在我们今天格外关注科技自主创新这个话题时,我们自然要更多地关注历代留学回国人员对中国科技自主创新事业的突出贡献。简而言之,新中国成立以来,留学回国人员对我国科技自主创新的贡献,主要可以分为三个阶段。第一阶段:新中国成立时,一大批响应新中国号召回国的留学人员,积极投身百废待兴的新中国建设事业,填补了中国科技事业的许多空白。第二阶段:上世纪五六十年代,大批被派往前苏联和东欧国家的留学人员,努力学习建设社会主义的科学知识,无条件地按时回国并服从分配,开创了中国科技事业的许多新领域。第三阶段:改革开放后,成千上万的留学回国人员,开辟了一大批新学科,取得了一系列国际水平的科技成果,为我国科技自主创新事业做出了不可替代的和不可磨灭的贡献。     

“海归”儿子习惯了压力生活

2005年的夏天,我带着儿子在一片劝阻声中做了“海归”。在加拿大生活了两年,出国时还是一个小男孩儿的儿子,在这两年里迅速长大,成了一个高高大大的15岁的少年。很多朋友对我们的回国不解,因为加拿大可称作是孩子们的天堂,大多数移民过去的孩子都乐不思蜀,甚至当父母萌生回国的想法时,很多孩子都会说:“你们回去吧,我要自己呆在这里。”但我的儿子却似乎是个异类,他说他不喜欢加拿大。我看着他在那里一天天地委顿下去,最后还是做出了回国的决定。回国之后他几乎变了一个人,在国内紧张而充满压力的学习中,他竟然兴高采烈又劲头十足。我惊讶地…     

《关于建立海外高层次留学人才来川工作绿色通道的实施意见》

为了营造“天府四川-海归乐园”的良好环境,吸引更多的高层次“海归”来川工作,创业和服务,年前,四川省委组织部、省人事厅等21家留学人员回国服务工作厅际联席会议成员单位联合下发了《关于建立海外高层次留学人才来川工作绿色通道的实施意见》,通过实行海外高层次留学人才认定制度,打造高层次“海归”来川工作绿色通道,助推四川经济社会又好又快发展。由21家相关职能部门联合出台吸引留学回国人员为川服务政策文件,这在四川省行政管理工作中尚属首次。     

“海归”和“移民”，哪个更时尚？

回国前夕,我只是跟美国朋友轻描淡写地说了句“我要回国发展了”,却意外地见他们都带着羡慕的目光感叹．“你一定在国内有好的机会了”。似乎在许多同人眼里,如今有本事的人,都想着回国,美国的吸引力已所剩无几——清新的空气、不太贵的教育和医疗养老,仅此而已。他们都认为,中国才是真正干事业和施展人生的大舞台,“海归”是一大批海外学子和华侨的“时尚”。     

“人才管理”与管理人才

管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。 其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现 人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主 体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造 事业辉煌。     

新海归与新时代同向同行

2021年9月27日至28日,中央人才工作会议在北京召开,习近平总书记发表重要讲话,从党和国家事业发展全局的高度,明确了我国新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。这次会议是继中共中央、国务院2010年召开全国人才工作会议之后,在人才工作领域举行的最高规格会议,为我国新时代人才工作的改革与创新指明了方向,开启了我国迈向第二个百年奋斗目标新征程上人才工作的崭新篇章。留学回国人员(以下简称"海归")作为我国国际化人才的重要组成部分,在加快建设世界重要人才中心和创新高地进程中,也将迎来新的发展机遇。     

海归如何尽快“服水土”

《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,与中国出国留学人数占全球总数的14%、位居世界第一相适应,近年来,我国留学归国人数也在不断攀升。2011年度,我国各类留学归国人员总数为18.62万人,比上一年上涨38.08%,大幅高于出国留学人数19.32%的上涨幅度。根据教育部的统计数据,改革开放以来,共有81.84万名海外学子选择回国发展,占出国留学人员总数的72.02%。那归国留学生的就业形势究竟如何,他们的就业困惑与预期是什么?求学经历难成高薪就业砝码在日前举行的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上,笔者发现,具有海外硕士或博士学位者的比例超过了80%,     

万名海外人才“请进来”

据《新华日报》报道．2008年,江苏将全面实施“万名海外人才引进计划”。 请进来：集聚全球“外脑”为我所用 组团赴美洲招聘高层次人才,举办“百名海外高层次人才江苏行”活动;与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人员服务的意见．落实留学回国人员各项扶持政策,     

“海归”为何涌向上海滩？

据统计,目前来沪工作的留学人员已达5.4万人,“海归”总数全国第一,约占全国的1/3。这些留学人员当中有70%来自美国、日本、英国、德国、法国、澳大利亚等发达国家,逾90%获得博士、硕士学位,30%有海外企业中层以上管理工作经验。他们所学的专业涉及信息技术、现代生物与医药、新材料、国际金融、计算机、汽车制造等专业,均为上海紧缺或者急需的专业。他们活跃在上海的各个领域,在上海的经济建设和城市发展进程中,扮演着日益重要的角色。从市级领导到一般政府工作人员,从大学校长、院长、重点实验室主任到普通教师、科研人员,从企业CEO到普…