中职教育现状分析与发展对策

周家璋在《安徽教育》２００２年第４期撰文，分析了中职教育现状，并提出了发展对策。现状分析一是学校数量多，但办学不成规模和办学效益低下；二是招生数量减少，生源质量下降和学生流失严重；三是师资力量逐年减弱，优秀教师流失严重；四是专业设置不合理，缺乏办学特色和学生就业困难。成因探微一是领导观念的问题；二是对“人才”观念理解不清；三是办学形式上存在的问题。改革措施一是普职一体化，根据学生特征和特长分普高和职高，以人为本，定向培养；二是开办综合高中班，以学生的学习状况、爱好特点等选择成才方向；三是联合办学…     

中职教育的现状分析与发展对策

通过对我国中职教育现状的简要分析,廓清了中职发展的背景,揭示出其面临的问题与挑战,并从“办出质量”和“办出特色”两方面提出了发展中职教育的对策。     

中职学校兼职教师现状的调查与分析

调查发现,中等职校兼职教师存在所占比例小、来源渠道单一、层次参差不齐、职校疏于管理等问题。为解决这些问题,本文提出了相应的建议和对策。     

中职计算机专业教育现状分析与发展对策

近年来,中等职业技术教育发展非常迅速。以紫阳县为例,2007年紫阳县中等职业技术学校在校学生人数达到了539人,其中计算机专业在校生263人,这其中还不包括“信息”等计算机相近专业。笔者对近二年紫阳县中等职业技术学校计算机专业毕业生的去向作了一个粗略的统计,其中大约有l％通过各种途径如高职升学考试等进入高一级院校深造。     

我国中等职业教育发展现状与对策

中等职业教育是我国教育事业的重要组成部分.我国中等职业教育经费相对不足,政府及社会重视不够,办学环境和管理体制、综合素质欠佳等是我国中等职业教育发展中存在的突出问题,这些因素导致我国中等职业教育发展态势不稳定且相对落后,远不能适应培养数以亿计高素质劳动者和农村实用人才的重要任务.为此提出发展我国中等职业教育的几点建议.     

我国中等职业教育发展现状与对策

经费相对不足、政府及社会重视不够、办学环境和管理体制综合素质欠佳等因素导致我国中等职教发展态势不稳定且相对落后,远不能适应培养数以亿计高素质劳动者和农村实用人才的重要任务.鉴于此,建议进一步加大中央财政对中等职教的投入,提高地方政府和社会对职教的认可度,积极拓展教育投入渠道,给予民办职教更多优惠,改善中等职教管理体制,提高其综合实力.     

中职养成教育现状与发展对策

本文从分析当前中职生行为习惯的现状出发,指出新形势下中职学校学生养成教育应坚持以人为本的理念,积极探索适应时代要求的养成教育发展对策,切实增强中职学生养成教育的实效性。     

三京市中职学校兼职教师队伍现状抽样调查及对策分析

对北京市31所中职学校抽样调查结果显示：兼职教师占任课教师比例偏低；校外兼职理论课教师比例偏高，实习教师比例偏低；副高级以上职称兼职教师比例偏低；50～60岁的兼职教师比例偏高；具有硕士及以上学历的兼职教师比例最低。为此，应建立健全中职学校兼职教师聘请制度和运行机制；加强兼职教师队伍的管理和培训；提高兼职教师的比例，加大兼职教师从事实践教学的比例。     

新疆职业教育发展现状与对策研究

近几年,新疆职业教育取得了长足发展,但还存在南北疆职业教育发展不平衡、师资队伍总体不强、少数民族学生就业率不高、保障机制不健全等问题,本文通过分析存在的主要问题,提出了新疆职业教育发展的对策建议。     

中学教师心理健康的现状分析及对策

调查表明中学教师心理健康的总体状况较差,影响教师心理健康的因素既有外部因素,又有教师的个体因素,要维护教师的心理健康,必须采取关注教师个体成长,给予社会支持;调整认知,加强自我心理保健等对策。     

广西中等职业教育师资培养的现状及其对策

中等职业教育师资的培养,对于中等职业教育的健康可持续发展举足轻重。广西中职师资培养尚存在一些问题,应以职教师资科研能力为重点,提升职教师资培养的层次;积极探索"三方共建"新模式,提高职师专业设置的适切性;以"双师型"师资培养为目标增强职师生的动手能力。     

高师院校中高职教育的现状与改革对策

在分析高师院校高职教育现状的基础上,阐述了促进高职教育改革的几个配套措施及对策,便于形成高职教育的教学观、质量观,构建高职教育科学、合理的教学体系。     

贺州瑶族地区中小学音乐教育现状分析与对策

文章介绍贺州瑶族地区中小学音乐教育现状,针对音乐教育现状存在的一些问题进行分析,对如何改变目前现状提出了一些建议,这对音乐教学现状的改变将有一定的作用。     

中等职业教育的现状及其发展

中等职业教育在我国教育体系中居于重要的地位。近年来,受诸多因素的影响,我国的中等职业教育出现严重滑坡现象,培养的人才不能满足经济发展的需要,对中等职业教育的生存也造成威胁,必须对中等职业教育进行战略性思考,寻求发展对策。     

对当前成人高等教育形势与对策的思考

随着改革的深入,成人高等教育受到强烈的冲击,但冲击的是旧的观念和旧的体制,而不是成人高等教育本身,应当正确面对这种困难和挑战．成人高等教育应加快改革的进程,加大改革的力度,重点是办学体制和管理体制的改革与创新。     

高职院校教师人力资源管理现状及发展对策

高职院校教师人力资源具有丰富性、能动性、组织性等特点,当前的管理现状中分析可以发现,在人力资源配置、师资培训体系、激励考核机制等方面普遍存在不足。为此,必须立足实践、着眼长效,对人力资源配置进行科学规划,对师资培训强化需求分析,对考核激励工作机制进一步优化健全,进而改善和促进高职院校人力资源的管理工作。     

昌吉州职业教育的现状及发展研究

昌吉州的职业教育近年来获得了长足的发展，他们在发展中所取得的成功经验及所遇到的问题，在全疆都具有普遍性。本文对此予以分析，以便更好地推进全疆职业教育的发展。