国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析

思想政治工作是我党的优良传统,也是新时期的重要管理方式之一.思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大.在我国国有企业发展的过程中,随着现代企业制度的引入,企业文化也随之进入国有企业的管理领域.企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击,在新的时期,理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系,对于提升企业文化建设和思想政治工作成效,以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大.     

加强企业青年思想政治工作的措施探讨

随着我国市场经济建设的深入发展,社会经济成分、经济利益和社会组织形式日益多样化,这给企业思想政治工作,特别是青年员工的思想政治工作带来了新的挑战.因此,充分认识到企业青年思想政治工作的重要性,采取切实有效的措施加强企业青年思想政治工作意义重大.     

浅析心理疏导和人文关怀在政治工作中的作用

近年来,随着社会的进步和企业的转型发展,思想政治工作也随之出现了一些新情况、新问题,特别是面对企业的客观现实,面对不断更新变化的员工队伍的年轻化、知识化、专业化,职工队伍的思想观念认知水平价值取向都发生了重大变化,如何根据基层安全生产管理的特点,采取行之有效的办法,增强员工的责任感,调动员工安全生产的积极性,这是基层思想政治工作的一项重要任务.     

在加强和改进企业思想政治工作中注重员工心理疏导

心理健康问题不仅是员工个人的事,更是企业的事。在企业生产经营活动中,员工队伍的稳定,员工积极性的充分发挥,对企业的生存和发展起着极其重要的作用,缓解员工心理压力、促进员工心理健康、实现员工心理和谐,已经成为加强和改进企业思想政治工作,维护企业团结稳定,促进企业和谐发展的重大课题。     

加强地铁企业员工思想政治工作问题的思考

加强和改进地铁企业员工的思想政治工作是地铁企业发展的内在本质要求.随着信息技术的迅速发展和市场经济体制改革的不断推进,多种思想相互交融,地铁企业员工也受其影响,在理想信念,价值取向等方面都发生了一定的变化.地铁企业不仅要承担社会责任,提供优质的服务.还要培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍.这就更加凸显了员工思想政治教育工作的重要性.     

现代高速公路营运企业思想政治工作探索

随着高速公路企业的改革,思想、价值观的变化,高速公路营运企业的职工存在种种心理问题,影响员工队伍的稳定.做好思想政治教育工作,促使企业健康、和谐、有序地发展,对高速公路营运企业来说十分重要.要最大限度地激发职工的潜能,为提供强有力的精神动力和思想保障.本文就高速公路营运企业员工思想状况存在的问题,新形势下高速公路营运企业开展思想政治工作的特点,如何改进和加强高速公路营运企业员工思想政治工作三方面展开深入的分析和探索.     

加强企业派遣制员工思想政治工作的几点做法

当前,派遣制员工是推动企业健康发展的主力军,在企业的员工队伍中占得比例越来越大,派遣制员工队伍的稳定与否,直接关系到企业生产经营的正常运行和目标任务的完成。因此,加强派遣制员工思想政治工作,是基层党组织认真探讨和深思熟虑的重要问题。本文就如何加强派遣制员工的思想政治工作,提出了几点做法,为企业开展派遣制员工的思想政治工作提供参考。     

浅析如何增强思想政治工作的科学性与实效性

思想政治工作是保障企业稳定发展的重要手段,作为施工作业单位,现场是重心,一线基层队则是企业的根基.近年来,一线人员流失现象依旧突出,一线的不稳定性将一线思想政治工作的开展也提升到新的高度.在加强经营管理,解决切实问题的同时,如何通过思想政治工作不断凝聚员工力量,激发工作热情,疏导不良情绪,保持队伍稳定性,是企业需要思考的方向.本文试结合一线开展思想政治工作的难点,浅析增强一线思想政治工作科学性与实效性的有效手段.     

构建思想政治工作和谐体系

面对社会主义市场经济的新形势下深化改革谋求发展的企业,需要思想政治工作从业人员紧密结合本企业改革发展和员工队伍实际,不断创新思想政治工作内容方式方法,探索做好思想政治工作的新载体和新途径的同时,着力构建思想政治工作和谐体系,使企业思想政治工作更加适应企业发展需要。     

浅析高校思想政治工作队伍建设

改革开放以来,高校思想政治教育工作面临新的冲击,特别是高校思想政治队伍建设面临新的挑战.本文分析了高校思想政治教育的意义和高校政治队伍建设面临的困难和挑战,并提出了高校思想政治队伍建设工作的途径和手段,以期抛砖引玉,供交流参考.     

以企业文化管理促进思想政治工作有效性提升

企业文化管理和企业思想政治工作在本质上都是做员工工作的.虽然企业文化管理不能取代思想政治工作,但它可以作为思想政治工作的载体和平台,通过企业文化管理队伍的运作,使企业思想政治工作的定位更加准确、地位得以进一步提升、实效得以进一步增强.     

如何做好新形势下青年员工的思想政治工作

面对油田发展的新形势,对青年员工思想政治工作提出了更新更高的要求。必须用新的视角、新的理念、时代的要求来审视、把握青年员工的思想政治工作,用发展的眼光,求新、求变的形式来研究思想政治工作。     

力求“四化”体现“四性”增强企业思想政治工作实效

卓有成效的企业思想政治工作,是企业党组织发挥政治核心作用,构建和谐企业,维护企业员工队伍稳定,引领企业科学发展的重要法宝之一.     

新时期员工队伍稳定问题探析

员工队伍稳定对于推动企业的发展具有重要的意义.而市场竞争带来的员工流动性的加大对于巩固企业的核心竞争力、促进企业健康发展都产生了负面的影响,为了进一步稳定企业的员工队伍,企业要以人为本地做好思想政治工作,提升薪酬管理的水平,对员工进行职业生涯规划,并加强企业文化建设.     

探析高校后勤改革形势下的思想政治工作

随着高校后勤社会化改革不断深入,后勤员工的思想观念和思维模式也发生重大的变化.如何做好新形势下员工的思想政治工作,显得十分迫切,同时对做好员工的思想政治工作也提出了更高的要求.笔者联系本单位工作实际,就如何做好高校后勤员工的思想政治工作,培养主人翁精神,增强责任感意识构建和谐校园进行探索和研究.     

企业思想政治工作实效性论析

企业思想政治工作实效性是新时期新形势下企业领导和政工干部应着力研究、重点解决的重要课题.企业思想政治工作能否卓有成效,取决于政工干部队伍的整体素质,对思想政治工作性质、地位、作用的深刻认知、正确把握和运用;取决于思路理念、体制机制、方式方法的创新和改进;取决于能否坚持以人为本,将思想政治工作与企业发展战略任务、干部员工的思想实际、企业生产经营管理密切结合,提高政工科学化水平,充分发挥政治优势,为企业发展提供坚实可靠的思想政治保证.     

对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨

当今时代,在企业对员工的思想政治工作中不但要保留原有的好传统,还要根据目前的现状以及将来的规划,做好员工的思想工作,以此提高员工的积极性。为此本文从企业队伍建设和对策对做好员工思想政治工作进行剖解,并通过多角度的思想政治工作建设,加强企业员工的思想道德建设和工作中的综合素质,使之更好的服务于国家,服务于企业,服务于人民,所以说,政工人才更为重要和必不可少.     

我国高校思想政治教育专家化队伍培养体系的构建

思想政治教育工作队伍(以下简称政工队伍)建设是关系到思想政治教育目的、任务能否贯彻落实,思想政治教育活动能否取得成效的重大问题.     

如何做好大学生思想政治教育队伍的组织保障工作

思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证.《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》强调指出:“加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务”,“思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证”,必须“大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设”.大学生思想政治教育工作队伍建设,必须根据社会、经济和高等学校发展的需要,按照职位的要求,通过各种形式,组织与参与提高思想政治教育工作者政治素质和业务素质的培养和训练活动.学校党委必须制定切实可行的规划,坚持选拔、使用、管理、培养、提高相结合的原则,处理好思想政治教育工作者学习、工作、研究三者之间的关系.     

努力增强公路行业基层员工思想政治工作实效

为了增强公路行业基层员工思想政治工作实效,要始终坚持以基层党建工作为核心,以基层员工队伍建设为突破口,以主题教育为栽体,同时,还要加强创新平台建设,努力开创公路行业基层员工思想政治工作新局面.