和谐劳动关系

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。基本特征:合同型建立和谐劳动关系,必须全面实行劳动合同制度,加强劳动合同管理,不     

和谐劳动关系的思辨

当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对？文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。“劳动者分层保护说”则认为,不宜将劳动者简单地视为一个阶层,而应分为四个阶层,各个阶层的利益有同有异,应根据各自特点采用不同的保护策略。当前劳动领域出现的一些问题主要是由于底层劳动者保护不够导致的,并不能因此而认为劳资双方存在尖锐的阶级冲突。这两种学说在劳动法的调整对象、调整方法、调整原则上均存在着分歧,并影响着当前的立法。     

大力开展和谐企业创建活动积极发展和谐稳定劳动关系

党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观、积极构建社会主义和谐社会,为我们发展和谐稳定劳动关系、开展和谐企业创建活动提出了新的更高的要求。劳动关系是现代社会一种最基本的社会关系,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础和具体体现。工会贯彻落实科学发展观,应该也必须坚持以发展和谐劳动关系为切入点和着力点,服务并推动和谐社会建设,促进经济社会又好又快发展。     

夯实和谐社会的基石——关于构建和谐劳动关系的思考

协调的劳动关系是社会和谐的基础。要想构建和谐劳动关系,要从劳动关系生成的市场环境入手,从劳动关系主体双方的博弈对比力量出发,通过政府、劳动者、用人单位及工会组织各自发挥主规能动性,这样才能变为现实。劳动关系足指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它作为生产关系的一种表现形式,     

对于构建和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系需注意几个方面：进一步转变政府职能,提高建设和谐稳定劳动关系的能力;建立和完善企业管理制度,促进新型劳动关系的形成;强化工会组织的作用,使之成为促进劳动关系和谐、社会稳定的中坚力量;提高劳动者自身素质,稳固和谐劳动关系。     

我国劳动争议案七大特点

社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本，也是最重要的社会关系，恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。     

对我国构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是企业人力资源管理的一个特定领域.目前在我国由计划经济转型的过程中外部的经济、法律、文化环境已经发生了很大的变化,我国劳动关系也发生了巨大的变化,新情况、新问题不断涌现,劳动关系呈现出空前复杂的局面,给我国建立和谐社会埋下了严重隐患.事实表明,研究和解决这种改革、转型期的劳动关系问题对我国人力资源管理提出了新的挑战,寻找解决问题的途径,是摆在我们面前一项十分紧迫的任务,有着重要的理论意义和现实意义.     

调整劳动关系促进社会和谐

劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系稳定是社会和谐的基础。现阶段我国劳动关系总体上是稳定的，但还存在不少问题和矛质，对社会的稳定与和谐构成潘在的威胁。为此，必须加大劳动关系的调整力度，要完善调整劳动关系的立法，建立平等协商和集体合同制度，发挥工会在调整劳动关系中的作用，扩大就业，健全社会保障制度，及时、妥善处理劳动争议。     

构建企业和谐劳动关系的劳动伦理思考

企业劳动关系是社会关系的一个重要分支,构建企业和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。而作为法律之外另外一种约束规范的劳动伦理,在构建企业和谐劳动关系过程中发挥着越来越重要的作用。运用劳动伦理去约束和协调企业劳动生产活动中出现的种种问题是十分必要的,企业和谐劳动关系伦理调整的具体路径也是值得我们去深入思考的。     

我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择

劳动者民主参与权是随着知识经济的发展、人权理念的进化以及劳动者自我发展意识的高涨而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础。通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障其权利的行使,可以促进劳资利益的衡平与劳动关系的和谐。     

发展和谐劳动关系 创建和谐稳定企业

党的十六届五中全会，将构建社会主义和谐社会确立为“十一五”时期经济社会发展的重要目标之一。社会主义和谐社会的构建离不开社会主义企业的和谐发展，而社会主义企业的和谐发展离不开社会主义和谐的劳动关系的开展。     

企业社会责任运动发展与和谐劳动关系构建

企业社会责任的缺失严重影响了劳动关系的和谐稳定。我国劳动关系的市场化转型凸显了企业社会责任的重要性。强化企业社会责任,促进劳动关系和谐发展。     

工会要着力构建劳动关系和谐体系

工会是劳动关系的产物,其工作点和落脚都应该是劳动关系。当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化,运行市场化和利益扩大化等特点,各种不和谐的矛盾逐步凸现。劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要关系。因此,工会积极协调劳动关系,着力构建劳动关系     

构建企业和谐劳动关系的若干问题

当前,我国的劳动关系总体上是和谐稳定的。但随着各项改革的进一步深入,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题。在一定的社会条件下,若处理不好,就会影响到企业健康发展和社会稳定。     

工会在发展和谐劳动关系中的作用

工会依据《工会法》和《劳动法》在劳动关系的设立、运行、监督、调处等全部过程中,对推动建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系发挥着重要作用。     

劳动关系与企业发展的思考

随着我国改革开放的步伐加快,我国社会主义经济建设取得了巨大的成就,创造了举世瞩目的"中国奇迹".但在获得高速增长的同时,我国的经济运行也显露出居民收入差距的持续扩大、城乡发展不协调、区域发展不平衡、经济发展与资源环境的失衡、国内与国外结构的失衡等问题和矛盾.对企业而言,经济发展就要突出人力资源在发展中的地位和作用,发挥知识和创造性劳动对创造价值的决定性作用,明确发展的最终目的是实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益.由此笔者对劳动关系与企业发展进行了深刻的思考.     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.     

发展和谐劳动关系 促进和谐社会构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是构建社会主义和谐社会的重要基础和前提。近年来,随着我国经济体制改革的深入和社会转型的加快,劳动关系中的矛盾和问题日益突出。为此,要通过加快劳动立法、加强执法监督检查和健全完善劳动争议处理机制等途径,进一步加强国家对劳动关系问题的规范、调控和管理,推动建立与社会主义市场经济发展要求相适应的新型劳动关系。     

论构建民营企业的和谐劳动关系

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会的和谐。随着民营经济的进一步发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益突出。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用．共同努力．借助新的劳动合同法的实施,综合运用各种手段,促进民营企业的劳动关系不断和谐,进而促进社会和谐。     

构建和谐劳动关系倡议书

全国广大企业和企业家同行们： 在这次全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,我们作为受表彰的全国模范劳动关系和谐企业的代表,既深受鼓舞,又深感责任重大。为贯彻落实好本次会议精神,推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,我们特向广大企业和企业家同行倡议：