浅析企业诚信文化建设

在建设社会主义市场经济时期，市场竞争的激烈、经营行为的短视、经营理念的冲突都会导致企业在生产经营的某些方面价值失衡，出现不诚信行为，现在，企业诚信问题已经成为最引人注意、最叫人议论、最让人下力气却又最使人无奈的问题，也是企业化建设的焦点问题。其根源在于企业管理过程中对诚信理念的忽视。减少和消除不诚信经营行为，努力提高企业管理及员工的诚信素质，建立企业的诚信化，是当前企业管理的重要内容。     

略论我国企业的诚信营销

诚信是企业经营的基本原则与道德底线,而当前我国企业市场营销中的诚信缺失已经到了一个非常严重的地步。分析了诚信营销的内涵,探讨了企业开展诚信营销的价值,从营销组合诚信、员工诚信、加强营销道德建设与构建诚信文化等方面对企业如何实施诚信营销进行了专门研究。     

社会主义市场经济呼唤诚信体系建设

诚实守信是社会主义市场经济的主要道德支柱之一,是人们之间相互信任的道德约束。离开了诚信,市场经济就无法运行。因此,建设社会主义市场经济必须加强诚信体系建设。     

诚信不可违--论企业诚信危机及其救治之道

以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。本文就企业诚信作了相关阐述。     

浅谈市场经济条件下的社会信用体系建设

诚实守信，是人类社会基本的道德规范和行为要求，也是中华民族的传统美德。人无信不立，家无信不和，业无信不兴，国无信无宁。对个人而言，诚信是塑造人格魅力、促进事业成功的先决条件；对企业而言，诚信是创造财富和生存发展的基石，是维系经济活动的纽带；对社会而言，诚信是建立和维护良好社会秩序的道德约束和行为准则。因此，加强社会信用建设是保证市场经济健康发展的必要条件，也是市场经济有序运行的重要制度基础。     

拓展企业诚信内涵推动煤炭企业诚信建设

诚信是企业生存之基,经营之本,新汶矿业集团翟镇煤矿坚持“依法治企、诚信兴企”战略,持续加强企业诚信建设,并根据煤炭行业自身的特点,对煤炭企业的诚信内涵进行了拓展,形成了企业诚信建设体系,有效推动了企业的和谐发展。矿井也先后被授予全国守合同重信用企业、全国诚信经营示范单位、山东省AAA特级信誉企业等称号,较好的提升了企业的知名度和美誉度。     

企业的诚信建设

诚信是市场经济的基础,市场经济也必然走向诚信经济。市场化改革与企业诚信建设这两个过程应该是互相影响、互相促进的。诚信理论的分析也就具有重大的现实意义,通过分析研究提出我国企业铸造诚信的建议。就是说,在我国经济转轨时期,改革将贯穿企业诚信建设的始终,并将对企业诚信环境业的完善起决定性作用。     

论国有企业诚信建设的三个中心环节

诚信——这一社会主义道德的基石,已变成我国企业极为难得的稀缺资源．诚信建设刻不容缓。要搞好企业诚信建设,应该抓好三个中心环节,即要以产权制度创新为基础．以企业文化建设创新为核心,以企业监督制度创新为保证。     

我国传统“诚信”伦理与现代企业诚信文化建设

"诚信"伦理作为中华民族传统美德的基础,也是企业诚信文化的道德基础.本文深入挖掘了我国传统文化中的"诚信"伦理思想的内涵,指出"诚信"伦理在中国古代商业道德中的主导地位,并突出它在现代企业诚信文化建设中的基础性和重要性.在分析企业"诚信"缺失的危害的基础上,提出树立以"诚信"为核心的企业价值观;培育以"诚信"为核心的企业道德规范;建立制度化的企业诚信文化体系,从而推动我国企业诚信文化建设.     

论企业内部的诚信管理

健康有序的市场经济背景下的管理乃是诚信管理,而企业内部的诚信管理则是诚信管理的关键。可从分析诚信缺失的根源入手,通过建立健全企业的内部管理制度、加强企业诚信文化的建设、采用科学的管理模式等措施,强化企业内部诚信建设。     

不同企业文化对企业成长模式的影响

企业文化对企业成长的影响是全方位的.本文从战略决策文化、管理假设文化与伦理价值文化三个层面分析了不同企业文化对企业战略模式、管理模式及企业伦理环境的影响.     

企业文化与企业竞争优势关系研究

企业文化是伴随企业的产生和发展而衍生出来的一种体现企业内涵的特殊文化。企业文化在企业发展之初并没有得到显著的发展,而是伴随着科学技术、经济以及社会文化的发展逐渐发展起来。企业的发展和壮大离不开企业的优秀文化传统,企业要想在众多的企业竞争中获得成功,必须具有独特的竞争优势。企业文化是企业未来发展的第一竞争力。为了不断增强企业的竞争优势,企业必须加强自身的企业文化建设。     

利用企业搜索平台挖掘企业知识的长尾价值

本文从某企业数字文献馆文献点击量实际案例分析入手,指出企业内部知识的长尾价值.通过分析企业内部知识的多源异构化、安全保密要求高、内容关联强等特点,讨论了企业级搜索引擎技术要求,并给出了企业级搜索平台的三层技术框架.     

传统企业向SDN企业转变模型设计

在经济全球化的激烈竞争环境下,为帮助企业依托有效的管理模式获得竞争优势,提出了一种新的企业管理模式——多功能开放型企业供需网(SDN),成为传统企业实现变革的新路径。基于对SDN企业的阐述,着重从供需角度对传统企业与SDN企业之间的差异性进行了分析,以便找出转变操作方式。最后,针对转变的主要方面,基于IDEF0方法,对此转变进行了模型设计研究,该设计模型既是企业实现有效转变的蓝图,也为转变效果评价与目标控制提供了分析手段。     

垄断性行业改革对企业资本结构的影响--以电力上市公司为例

一、引言近年来,我国对电信、电力、民航、交通运输等领域进行了一定程度的打破垄断经营、引入竞争机制的改革。其目的是通过竞争提高经营效率和服务水平,同时拓宽融资渠道,满足社会需求增长的要求。现代金融理论认为,企业资本结构与产品市场竞争之间存在着密切的关系,处于不同竞争状态的行业对公司资本结构的要求也不尽相同(朱武祥,     

论界定独立企业与非独立企业的法律标准

企业申请设立依据的法律根据有所不同,造成人们对企业不同的界定标准。主观主义与客观主义的思维模式同样可造成人们对企业不同的界定标准。如何界定一家企业,使用什么样的法律标准,不仅仅具有实践上的意义,而且还具有理论上的意义。     

企业文化创新与企业核心竞争力

21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。     

论购并后企业文化的建设

由于购并与被购并企业的所有制、行业规范大小、经营思想、经营方式、价值观念等不同,因此,购并后企业文化建设的重点应放在缓冲矛盾、缩小文化差异;进行企业文化的磨合、达成企业文化的认同,最终实现从资产到企业文化的整合。     

企业研发机构规模对企业创新的影响效应

企业研发机构是全面提高企业自主创新能力的中坚力量,但现有相关研究更多集中在企业规模与企业创新的关系上,较少关注企业研发机构规模与企业创新之间的互动关系。为此,选取2013—2020年我国29个省份的高技术企业的相关面板数据,采用联立方程模型、面板门槛模型和面板向量自回归模型对其研发机构规模与企业创新之间的静态线性关系、静态非线性关系和动态关系进行分析,并选用反向传播人工神经网络进行稳健性检验,以及运用脉冲响应函数和方差分解进一步分析企业创新、研发机构规模、研发经费投入、研发劳动力投入的脉冲响应。结果表明：企业研发机构规模与企业创新之间不存在显著静态线性关系;随着企业研发机构规模扩大,其对企业创新影响的弹性逐渐降低;随着企业创新成果水平的提高,企业研发机构规模对企业创新影响的弹性增大;企业研发机构规模扩大实际会在滞后1期时对企业创新产生最大的正向作用,且持续性不强,而企业创新对企业研发机构规模存在负向影响,说明当企业达成现阶段的创新目标后,大多不再进行大规模的创新,甚至适当削减其研发机构规模。     

政府补偿方式、所有制性质与企业技术创新失败再创新

本文实证分析了政府补偿对企业技术创新失败再创新的作用机理。研究结果显示:（1）政府直接补偿与间接补偿均能提升再创新绩效,且直接补偿效果更显著;（2）企业所有制性质存在调节作用,国有性质强化了直接补偿效果而弱化了间接补偿效果;（3）政府直接补偿与企业再创新的R&D投入存在倒“U”型关系,即直接补偿存在临界值,临界以下表现为补偿溢出效应,临界以上则为补偿挤出效应。而政府间接补偿对企业再创新的R&D投入表现为补偿溢出效应。以上结果拓展了政府补偿方式影响企业再创新行为的研究视野,为政府制定基于创新容错的失败补偿政策与再创新激励政策提供了新思路。