社会关系是否和谐根本上取决于经济关系是否和谐

市场经济与社会和谐有密切的联系。发展市场经济,有利于不断增加和谐因素,消除不合谐因素。我们不能把改革和发展过程中出现的不和谐的现象,完全归结为市场经济,恰恰相反,社会不和谐现象的存在,是和我们的市场经济体制还不够完善联系在一起的。所以,发展社会主义市场经济,不断完善社会主义市场经济体制,有利于和谐社会的构建。     

对外贸易"和谐企业"的分析及模型构建

构建社会主义和谐社会是我国顺应历史发展变化的新举措,它可以避免可能出现的经济社会问题,巩固改革开放的成果,推动经济可持续发展,最大限度地激发社会各组织的创造性和活力。企业是市场经济的主体,正如社会需要“和谐”一样,企业也呼唤“和谐”。对外贸易是一个国家经济增长的发动机,特别是对于外贸     

加强教育创新观念建立教学和谐关系

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这是一个划时代意义的伟大创举.学校作为社会的一个细胞,当然也要纳入其建设的范畴.只有社会的方方面面都和谐运行,才能实现全社会的协调和持续发展.     

努力构建和谐医患关系促进和谐社会建设

本文通过对近几年医患关系之问存在的问题与原因分析，提出今后构建和谐医患关系，促进和谐社会建设的几点建议。     

社会关系对企业家精神与创新关系的影响研究

在有效发挥企业家精神实现创新的战略管理这一过程中,需要社会关系提供相应的资源和支持.针对中国转型经济的背景,不同类型的社会关系呈现出不同的调节作用.其中,商业关系倒U型调节企业家精神与创新的关系,而政治关系加强了这一关系.华为和比亚迪汽车的案例表明,中国企业为了更好发挥企业家精神,应注重与政府建立良好的关系,避免过度依赖于商业关系.     

感悟社会共生之道——努力构建和谐共生

党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念。“和谐社会”是社会资源兼容共生的社会。人是社会的主体,各种社会关系是人与人在其社会实践过程中发生和建立起来的。本文从以人为本的角度出发,阐述努力构建和谐共生。     

构建和谐企业财务关系探讨

构建社会主义和谐社会需要构建和谐的企业财务关系。企业应披露真实的会计信息,以构建与股东之间的和谐投资分配关系;应按时归还债权人资金并与债务人保持良好的关系,以构建与债权人、债务人之间的和谐债权债务关系;应诚信纳税,以构建与国家之间的和谐税收关系;应为员工提供合理的待遇,以构建与员工之间的和谐按劳分配关系。     

构建和谐劳动关系 促进烟草和谐发展

没有劳动关系的和谐,烟草和谐就是一句空话。就构建和谐劳动关系促进和谐烟草发展的相关问题发表一下自己的浅见。     

和谐动关系是企业稳定发展的基石

企业劳动关系的稳定和谐,是职工队伍、企业和社会的稳定和谐的基础.     

浅谈建立和谐大学生宿舍关系

宿舍不仅是大学生在校期间学习、生活、休息和娱乐的重要场所,也是培养学生自理能力的第二课堂和建立和谐人际关系的孵化基地,更是形成良好学风的加油站和对大学生进行思想政治教育的重要阵地.因此,大学生宿舍关系的好坏直接关系到学生的切身利益,关系到他们在学校学习与生活的质量,也关系到学校的稳定,建立和谐的宿舍关系势在必行.     

试论和谐劳动关系的策略

劳动关系在本质上,是一种经济利益关系。它不仅反映了生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出企业所追求的最大利润。分析了本企业劳动关系存在的问题及劳动关系问题对劳动关系管理的影响,提出了和谐劳动关系的策略。     

浅谈和谐医患关系的构建

构建社会主义和谐社会,是我国近年来提出的推进社会主义物质文明、精神文明发展必不可少的重要环节也是重要的社会热点问题之一。文章阐述了如何建立和稳定和谐的医患关系。     

构建和谐人事劳动关系的思考

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。     

保障职工合法权益 构建和谐劳动关系

本文深入分析了在现有社会大发展、大变革的前提下,国有企业劳动关系所面临的变化及存在的问题。从坚持党的领导与依法独立自主开展工作相统一;坚持依法维护和合作共赢相统一;坚持继承与创新相统一三个方面阐述了工会组织在构建和谐企业中的作用。提出了构建和谐劳动关系所需要建立的四个的保障机制,一是建立和完善以职代会为主渠道的源头参与机制;二是建立和完善以平等协商、集体合同为核心的维权机制;三是建立和完善以企兴我荣、凝聚人心的教育引导机制;四是建立和完善以法制为主体的权益维护保障机制。     

人水关系的和谐论研究

在分析人水关系概念内涵及和谐问题基础上,简要介绍了和谐论及其主要理论方法,提出了人水关系的和谐论理论方法研究框架。指出需要从人水关系的本质出发,结合和谐论的基本概念及蕴涵的辩证唯物主义哲学思想,探讨人水关系的和谐论机理,并在以往人水和谐研究的基础上,通过人水关系的系统模拟、和谐评估、和谐调控研究,建立一套人水关系的和谐论理论方法。最后以河南郑州市为例,进行实例应用。为人水关系研究及和谐论的发展与应用奠定基础。     

科学社会主义理论的崭新课题——在社会主义市场经济条件下构建和谐社会

构建社会主义和谐社会的提出,表明中国共产党和中国政府治国理政思路的根本战略观念的转变。社会主义市场经济与构建社会主义和谐社会的关系问题是当前必须搞清楚的重要问题。市场经济是一种相对公平的经济机制,为和谐社会的建立提供了重要物质保障和价值判断;但市场经济不会自发地达到公平与社会和谐,其带来的不和谐现象又需要通过构建社会主义和谐社会来加以补益和解决。     

如何建设劳动关系和谐企业

劳动用工趋紧是今后一段时期内存在的趋势,它已经影响了我国沿海发达地区的经济社会发展。本文分析了造成用工短缺现象的主要原因,从劳动用工管理制度、企业文化建设、工会工作、企业经济效益四个方面论述如何建设劳动关系和谐企业,具有较强的操作性。     

低碳经济下河南省科技与社会和谐发展能力分析

基于低碳经济背景,选取科技与社会和谐发展的指标,分析了河南省科技与社会和谐发展的状况,并提出了相应的策略。     

构建人与自然和谐关系的思考

人与自然的和谐程度,已成为社会文明的标志。只有了解了人与自然关系的历史演化,认识其失调的主要原因,树立大自然观,大价值观,克服人类功利思想影响等,才能实现人与自然关系的真正和谐。     

和谐劳动关系是企业稳定发展的基石

企业劳动关系的稳定和谐,是职工队伍、企业和社会的稳定和谐的基础。