定期轮换馆员岗位 提高馆员综合能力

阐述了岗位轮换制度的先进性和重要意义,并对岗位轮换的几种方法和注意事项作了详细的论述。     

试论高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义

探讨了高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义,认为高校图书馆实行工作岗位轮换,能有效消除图书管理人员中的职业倦怠现象,能有效增进图书管理人员以及图书馆各部门之间的交流与沟通,能有效培养适合信息化时代高校图书馆读者服务要求的新型图书管理人才,因而有利于图书馆的良好运转和健康发展.     

论基层图书馆岗位轮换的可行性

图书馆是提高全民科学文化素养和构建和谐社会的基本,作为社会文化公共服务体系重要组成部分,在图书馆内部管理中,全面推行职工轮岗制度是解决各岗位之间沟通交流的良好平台,也是锻炼、培养专业人才的重要途径和有效方法,更是促进图书馆行业发展的一种创新发展。轮岗模式在图书馆行业并未大规模实践,仍处于探讨研究阶段,实行岗位定期轮换制度,对图书馆事业的发展有着怎样的影响？如何加强岗位轮换制度建设,是我们应该重视和尝试的问题。     

复合型图书馆中馆员工作的良性循环——轮岗制

文章探讨了复合型图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,提出实行岗位轮换制是提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,并讨论了在图书馆实行岗位轮换制的具体运作程序以及必要性和操作性,同时也指出了具体操作的注意事项。     

复合型图书馆中馆员工作的良性循环——轮岗制

文章探讨了复合型图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,提出实行岗位轮换制是提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,并讨论了在图书馆实行岗位轮换制的具体运作程序以及必要性和操作性,同时也指出了具体操作的注意事项.     

岗位轮换工作是预防案件发生的重要途径

针对如何减少和预防金融案件的发生,使金融业安全稳健运行的问题,根据目前金融业安全管理项工作的实际,提出了坚持岗位轮换是预防件发行的途径。     

岗位轮换-复合型人才培训模式浅谈

随着经济全球化的到来,为使企业获得迅捷的市场应对能力,复合型的管理人才的培养成为企业寻求常青的关键。岗位轮换（Job Rotation）逐渐成为国内外知名企业流行的复合型人才培养在岗培训模式。     

内蒙古工业大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索

文章阐述了高校图书馆实行岗位聘任的科学依据及意义,介绍了内蒙古工业大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行科学设岗与岗位聘任的具体做法,叙述了加强图书馆专业队伍建设的重要性。     

高校图书馆实行岗位轮换制的探索

本文分析了岗位轮换制的先进性和在高校图书馆中的适用性，以及高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义。提出高校图书馆实行岗位轮换制的操作方法以及要注意的问题。     

图书馆岗位设置与聘用方案研究

在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。     

高校图书馆岗位分级聘任模式探析

在高校人事改革不断深化的大背景下,高校图书馆岗位分级聘任势在必行.结合多所高校的实践案例,从岗位设置、聘任程序、岗位待遇、绩效考核等4个方面,探析了高校图书馆岗位分级聘任模式.     

现代图书馆岗位分类管理及其实现

阐述了现代图书馆岗位分类管理的意义,探讨了现代图书馆岗位分类管理的实现原则及具体方法,并阐述了实施过程中应该注意的问题。     

学科馆员--高校图书馆的新贵

本文探讨了高校图书馆学科馆员的素养，队伍建设以及岗位职能，指出了学科馆员是高校图书馆的新贵，学科馆员制度代表了馆员建设的方向。     

我国高校图书馆主要岗位社会化模式比较研究——以北京市“211工程”高校图书馆为例

对我国高校图书馆实施岗位社会化的3种常见模式(聘用学生馆员、聘用临时工、业务外包)进行比较分析,发现各有优缺点.指出:对于聘用学生馆员,图书馆应重点解决人员流动性大的问题;对于聘用临时工,其风险主要在法律方面,返聘退休人员可以避免法律风险;对于业务外包,则需加强对外包人员的监督管理.     

高校图书馆对"低知"含量的工作应引起重视

由于“高知与低知”的相对性和客观性，因而从事“低知”工作的人不寡，量不少，时间不短，对图书馆服务质量优劣甚至整个工作有着举足轻重的影响，本文就为什么要重视，怎样重视这些工作提出了看法与办法，有一定的现实意义。     

大连图书馆编目岗位设置初探

介绍了图书馆编目及对此岗位的具体管理要求,鼓励馆员发挥自身优势．为图书馆事业贡献力量。     

浅议图书馆发展新方向下图书馆馆员的岗位改革——以上海浦东图书馆为例

图书馆发展新方向下,传统的图书馆服务模式亟待转型。图书馆服务模式的转型离不开其内部岗位的调整改革。文章以上海浦东图书馆为例,总结了图书馆岗位改革的有效措施,并指出其存在的不足及改进措施。     

图书馆岗位规范化的内在机制建设之我见

针对高职高专院校图书馆管理现状,指出了其业务工作管理中存在的问题.提出了高职高专院校图书馆建立业务工作规范和工作规程的必要性,业务规范的主要内容和各业务岗位的工作关系,着重阐明业务工作标准化管理的内在机制,以及岗位标准规范化的重要性,对提高高职高专院校图书馆业务工作管理水平指明了方向.     

浅论信息时代高职院图书馆学科馆员岗位建设

本文主要论述了在信息社会,高职院图书馆设置学科馆员岗位的必要性、学科馆员岗位职责及设置方法和其发展方向。     

提高高校图书馆馆员业务素质的探索与实践

本文对新形势下如何提高高校图书馆馆员业务素质的问题进行了探讨，介绍了笔者所在图书馆让馆员参加教学实践和科研实践、鼓励馆员成为业务能手、借馆外智力带动队伍发展的思路、措施和实践效果。