高校人才网络招聘刍议

人才招聘是高校人事管理活动的一个重要组成部分,指高校通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员,以确保高校各项工作正常进行的活动。近年来,越来越多的高校利用网络进行人才招聘活动。网络招聘的优越性。(1)降低高校人事管理成本。当今社会,计算机及其网络的应用已相当普及。高校、个人计算机的拥有量和使用频度相当可观。网络技术的飞速发展,使得网络信息可触及到世界的每一个角落,求职者可以突破地域和时间的限制,得到较为全面、及时的招聘信息,了解其他求职者的求职趋向。实施网络招聘的高校可更多地从众多的求职者当中选择合适人选,大大地减少了招聘广告等的投入。传统招聘活动的费用,包括招聘信息发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费等。如果是跨地域的招聘工作,通过网络完成,还可以节省     

基于．NET的高校网络招聘系统开发

介绍了当前我国高较招聘工作的现状,指出通过网络技术辅助招聘工作是时代发展的必然选择。文章以天津中医药大学网络招聘系统为例,对基于．NET的高校网络招聘系统的设计、开发和应用进行了探讨。     

高校就业网和社会招聘网的PK和借鉴

进入十月的招聘旺季,校园招聘成为网络招聘争夺的又一块蛋糕。在学生了解企业信息的多种渠道中,招聘网站所占比例高达50％以上,因此专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台,拥有广阔的发展前景。互联网的普及以及互联网技术的发展使高校人力资源供求已经逐渐由报纸、招聘会等方式转变成网络招聘模式,并且网络招聘已经慢慢成为人力资源供求的主要模式,也有越来越多的招聘网站如雨后春笋般出现在人们面前,自中国第一家招聘网站成立,到现在的近两千家招聘网站,中国的互联网招聘发展了十几年。     

基于教师招聘信息的垂直搜索引擎研究

在高校大学生就业形势极其严峻的背景下,高等师范院校毕业生这一特殊群体对及时准确的教师招聘信息更加渴望．因此高校研究建设教师招聘信息的垂直搜索引擎非常有必要．本文对垂直搜索引擎的工作原理以及关键技术模块进行分析,同时结合各类教师招聘信息网站的特点对关键技术中网络爬虫爬取策略进行改进,创建一个更具高效教师招聘信息价值平台．     

高校人才招聘信息优化研究

本文对高校人才招聘工作现状进行了深刻分析,探讨了高校人才招聘信息的优化策略,同时指出了目前高校在人才招聘信息的设计过程、内容、发布渠道等方面存在的不足：认为招聘活动不仅能获取人才资源,还具有其他强大功能;深入研究人才招聘信息使高校人才招聘信息的优势能够得到有效的发挥。     

高校公开招聘工作易引发问责问题及解决策略研究

高校公开招聘问责是针对高校公开招聘工作过程中出现的不公平、不公正、不公开等违反招聘政策的问题进行责任追究。探析高校公开招聘过程中易引发问责的问题,分析问题产生的原因并提出相应解决措施,对规范高校公开招聘工作,减少高校公开招聘问责发生,促进高校公开招聘工作健康发展具有重要意义。     

高校就业信息网络平台构建探究

随着信息技术的飞速发展,网络招聘正逐渐成为主要的招聘方式。各高校都纷纷构建就业信息网络平台,但网络平台质量参差不齐,大部分存在更新慢、利用率低等问题,对就业服务和毕业生帮助不大。文章探讨了高校就业信息网络平台构建上的不足,并就此提出了相应的对策。     

网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究

网络招聘具有信息覆盖面广、传递效率高等特点,并因此受到了当代大学生的热捧。但网络招聘正处于发展阶段,法律规范还不健全,其大部分功能都尚待完善。故本文将以网络招聘为切入点,以网络招聘对大学生就业的影响进行分析,并就如何在网络招聘中加强大学生就业提出相关对策。     

六部委联动力争应届高校毕业生初次就业率达70％

日前,人力资源和社会保障部会同教育部等部门联合启动“2009年就业服务系列活动”。针对大学生就业,出台了一系列帮扶力度大的措施办法,其中“高校毕业生就业服务系列活动”主要是在高校毕业生离校前后的不同时期,组织开展校企对接、民营企业招聘周、网络大招聘等活动,帮助高校毕业生实现就业。通过上述活动,     

2009神州学人海外高层次人才网络视频招聘会预告

神州学人编辑部连续3年举办海外高层次人才网络视频招聘会,利用现代网络技术模拟现场招聘。为海外留学人员和国内高校搭建专业的网络视频交互平台,得到国内高校和留学人员的积极响应,并取得良好的效果。     

提高IT企业网络招聘的有效性分析

网络招聘是随着互联网出现之后兴起的一种新型招聘方式,受到了越来越多企业的追捧.特别是IT企业,由于员工流动频繁的特征,使用网络招聘大大提高了人员补充的效率.但网络招聘也有不足之处.IT企业的HR,在进行网络招聘时,应做到了解岗位需求,差异化沟通,建好人才库.     

“销售主管”竟是推销员 警惕网络招聘4大陷阱

目前上网搜索求职信息成为大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。     

高校人才招聘工作的若干思考

人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。     

新时期高校人才招聘工作问题研究

针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。     

对当前高校师资招聘误区的分析及对策研究

从1999年开始,我国各高校进行了大规模的扩招。为确保扩招后的教育教学质量,建设一支高素质、结构合理的师资队伍,高校也随之开始了大批量的师资招聘工作。然而,在实际招聘师资过程中,出现的片面追求“名校”、高学历等新情况和新问题,严重影响和制约了高校师资队伍的建设与发展。廓清师资招聘存在的误区,理顺和处理好高校师资招聘中的关系,对选聘优秀人才从事高等教育和提高高校教育教学质量具有积极的现实意义。     

中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

资讯

今秋首次全国高校毕业生网上招聘活动启动为切实做好高校毕业生就业信息服务工作,教育部、人力资源和社会保障部于2008年9月20日至26日联合举办全国高校毕业生就业网络联盟秋季联合招聘周活动。     

对高校教师招聘工作的思考

当今高校师资短缺,招聘工作成为了高校人力资源工作的一个重要环节。提出了高校招聘工作存在的问题,并运用人力资源管理的理论和方法,对改进高校教师招聘工作提出了对策。     

大学生网络求职陷阱分析及预防对策研究

信息化时代使互联网深入人们的生活,随着互联网的快速发展,网络招聘平台也数量剧增,网络招聘以其招聘范围广,招聘信息全,招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利,然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱,求职者权益受损,甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗,论文探索网络求职陷阱存在的原因,进而总结大学生求职陷阱防范措施。     

高校公开招聘中的腐败问题及对策

公开招聘是高校人才储备的重要渠道,目前,高校公开招聘存在着一系列问题,通过对公开招聘过程中出现的腐败现象进行剖析,查找原因和对策,才能杜绝公开招聘中的不文明现象,形成科学规范、公平公正的选人用人机制。