用先进的理念指导班组创新发展——记全国学习型标兵班组陕西韩城矿务局下峪口煤矿选煤厂洗煤班

我厂洗煤班从2004年3月开展“创争”活动以来，以培养技能型人才为目标，以增强职工的学习能力和创新能力为重点，以提高职工的思想道德素质和职业技能为核心，精心组织、突出特色，2004年和2005年分别被韩城矿务局授予“创争”活动示范点、“创争”活动先进班组称号；2006年3月又被评为陕西省“创争”活动标兵班组。     

让劳模标兵“亮”起来

进入3月份以来,永荣矿务局双河煤矿有线广播和闭路电视矿区新闻节目里,又增添了一个“煤海星光”栏目,坚持每周介绍一名职工身边的劳模、标兵等先进人物,让他们的闪光点传遍十里矿区。 去年底,这个矿从采掘生产、机运辅助、科技     

在科学发展观的统领下创建中国特色的学习型企业

为充分发挥工会“大学校”作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,在2008年评选表彰全国“创争”活动先进集体和先进个人的基础上,全总宣教部组织全国“创争”活动标兵事迹报告团,于2009年3月5日至13日间,先后在山东、江苏、安徽等省市直属机关、大中型企业进行巡回演讲。这些标兵单位、标兵班组和知识型职工标兵是从全国数以万计的基层组织、班组和数以亿计的职工中层层选拔推选出来的,他们代表着当前全国“创争”活动发展的最高水平,体现了时代精神。他们的事迹和经验对于全面实施职工素质工程,增强企业自主创新能力和核心竞争能力都具有重大意义。本刊撷取精彩的演讲稿七篇刊发于此,供大家学习借鉴。     

正确对待国有企业下岗人员

国有企业职工下岗问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业经营者和思想政治工作部门的人员面临着一个十分棘手的问题。它既关系到国有企业改革的成败,又关系到职工队伍的稳定和社会的安宁。在我们对重庆松藻矿务局一些车间、班组调查了解中,发现当前在如何正确对待下岗职工问题上,亟需克服五种误识。 一是要克服“下岗分流”就是“优胜劣汰”的误识 什么是下岗职工?劳动部、国家统计局对此作过     

“星级人才”唱主角

“星级人才”评选落户班组员工,科队长不进入“星级人才”评选活动在重煤集团石壕煤矿开展1年多来,激活了2000多班组车间员工岗位学技术的热情,解决了矿区煤炭人才奇缺的现象。2004年以来,重煤集团石壕煤矿把加强人才培养纳入了“科技兴矿、技术兴人”的企业发展战略中,先后出台了“星级人才”、“十佳能手”、“科技标兵”等评选办法,尤其是在“星级人才”评选条件资格中     

张前东走进职工心灵

4月8日,获得2002年“感动中国”十大新闻人物“救灾英雄”———南桐矿务局鱼田堡煤矿掘进103队队长张前东来到松藻矿务局,向局机关、运销处、石壕煤矿、打通一矿等70000多名职工家属作巡回演讲,介绍自己在南桐“6·13特大洪灾中成功救出63名矿工的事迹。在松藻矿区,张前东走到哪里,人们就奔向哪里,都想一睹英雄风采。2002年,南桐矿务局遭受的“6·13”特大洪灾中,张前东临危不惧,舍生忘死,数次进入危险区域,引导63名矿工成功地脱离险境。他的事迹经过“中央电视台”等媒体披露后,松藻矿务局干部职工掀起了“学习英雄见行动,立足岗位作贡献…     

铁人的好后代——记全国“五一劳动奖章”获得者盛文革

大庆石油管理局1205钻井队,是铁人王进喜带领过的队伍。这是一个英模倍出的群体,孕育了不朽的铁人精神。他就成长于这支队伍,他头上有一连串的光环——先后荣获大庆石油管理局“技术能手”、“优秀共产党员”、“劳动模范”、“杰出岗位能手标兵”、“黑龙江省优秀团员”、集团公司“青年岗位能手标兵”、黑龙江特等劳动模范、全国“五一劳动奖章”等荣誉称号。他就是1205钻井队长盛文革。踏着铁人脚步走在1205钻井队驻地的大门上,有这样一幅对联“求真务实铁人精神铸队魂,开拓进取钻井行业当先锋”。这是这个队创业进取的航标,更是盛文革继…     

打造一流的学习型团队

江铃汽车集团袁政海班组是江铃汽车股份有限公司模具厂的一个模具班组，主要负责模具的生产制造，并承担前方车间模具维修和保养工作，班组共21名工人，党员10名，平均年龄35岁，其中高级技师8人，16人拥有4种以上技能上岗证，个个“精一业、会两手、懂三门”。这个班组参与企业重要技改革新项目170多项，其中130项技术攻关、技术改进项目获奖，创直接、间接经济效益数亿元以上。全组先后有48人次获得全国和全省五一劳动奖章、青年岗位能手等殊荣。2005年“袁政海班组”被中国机冶建材工会全国委员会和中国机械工业联合会命名为“全国机械工业职工技术创新示范班组”，被誉为学习型、技能型、创新型、奉献型的优秀产业工人群体。     

各地工会简讯

全总宣教部发出评选优秀论文通知为展示近二年来工会职工教育工作理论研究成果,提高工会职工教育理论研究水平和实践指导能力,进一步推动工会职工教育事业的发展,全国总工会宣教部、全国工会系统职工教育协会和《中国职工教育》杂志社决定于2000年联合进行全国工会系统职工教育优秀论文和调查报告评选工作。通知详见工宣教字［1999］45号文件。重庆松藻矿务局工会为党政领导订阅《中国职工教育》在2000年报刊订阅工作中,重庆松藻矿务局工会坚持为党政领导订阅报刊的好作法。为了谋求企业党政领导对工会工作的支持和帮助,局工会在工会经…     

育人建班持续发展打造学习型班组品牌

姜立松班组自2001年9月开始创建学习型班组以来,职工的心智模式、精神面貌发生了根本性转变,班组的学习力、创新力、自主管理力和文化力不断提升,先后荣获“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省学习型标兵班组”和“全国学习型优秀班组”“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。     

当好班组『操盘手』

近年来,湖南省湘潭市江南机器公司三分厂先后获得“中央企业学习型红旗班组”、“湖南省青年安全生产示范岗”、“湘潭市芙蓉标兵岗”等荣誉称号,不禁让人们对其班组管理工作刮目相看。该厂究竟掌握了怎样的班组“操盘”技巧,创造出一个又一个优异成绩？     

创争快报

新闻热线(010)68055625第二十期盘锦市蓬勃开展“创争”活动本刊讯近几年,辽宁盘锦市“创争”活动积极开展并取得明显成效。自从下发了“创争”活动方案以来,全市掀起了“创建学习型企业(机关)、班组(科室),争做知识型职工标兵”的热潮,有80%以上的职工参与了此项活动,在全市广大职工中形成了“工作学习化,学习工作化”的良好氛围。在全市范围内评出学习型企业10个、班组10个,职工10名;有4个单位获省学习型企业称号,其中华锦集团获省“十佳”学习型企业称号,有4人获省知识型职工称号;还与生产部联合开展了“献良策、创记录、提素质、做主人…     

推行“企务公开” 推进民主管理

在国有企业中推行“企务公开”,是发展企业民主、实行民主管理的基本前提。推行“企务公开”,也是从源头上解决腐败问题的重要措施之一。如果国有厂矿企业不实行“企务公开”,不把企业的重大问题向职工交实底,职工群众什么都不知道,又谈何职工民主参与、民主监督、民主管理？又谈何全心全意依靠职工办企业？重庆松藻矿务局从】989年在全局建立‘确公开、一监督”制度,到1990年在全局建立半年一次廉政发布会,再到1997年在全局各基层单位实行“五公开、五上墙”制度,将企业重大举措让职工讨论,征求职工建议与意见,将企业热点问题置…     

职工培训中的激励特征

一、层层竞赛,重奖拔尖技术比武是职工培训的重要途径。为激发职工学技术、争上游的学习热情,在职工培训中,不少企业每年要举行一次职工技术比武活动。从班组到车间、从车间到分厂、从分厂到总厂层层比武,层层选拔。时间上从发文动员到总厂公开赛产生出技术状元、尖子、能手一般都是二月有余、参赛范围几乎涉及企业所有通用工程:钳工、电工、铆工、气焊工、电焊工、管工、司     

民企职工盼望精神食粮

在民营企业的职工中,绝大多数都是具有一定文化程度的青工,和许许多多的年轻人一样,业余时间总喜欢到阅览室去看看书、翻翻报,以拓宽视野、更新知识、增长见识。最近,笔者对本地几家规模比较大、职工人数比较多、经济效益比较好的民营企业进行了实际调查,发现还有一些民企竟然没有报刊阅览室,车间、班组更谈不上有份报纸了。企业订阅报刊其目的是让职工通过阅读报刊及时了解国内外形势,吸取更多的文化知识和业务知识。然而在一些民营企业中的老板办公室里虽然也有几份党报刊,但在车间、班组却找不到报刊的踪影,更谈不上属于职工自己的工人报…     

瞧这两口子

在湖北郧县杨溪铺镇财神庙村二组李家均、辛义英夫妇的卧房兼“书房”中，一排书架上摆满了全国各地的科技杂志和各类种、养、加工技术书籍。右下方的角落里，放着两迭大红绸面的荣誉证书。出于好奇，笔者一一翻看：李家均，１９９１年、１９９４年、１９９８年、１９９９年镇“先进个体户”；１９９５年县“新长征突击手”；１９９６年镇“科技示范户”、“劳动模范”、县“红旗标兵”、市“劳动模范”、省“十大杰出青年农民”；“鄂西北计生明星”。 辛义英，１９９５年县“双学双比致富能手” 呈比翼双飞之势的两口子在互比互赛进程中，…     

加强班组长队伍建设 提升企业核心竞争力

班组是企业的管理基础,是最基层的执行单元,对确保公司各项目标任务的完成起着举足轻重的作用。而班组长作为企业的“兵头将尾”和班组的“领头羊”,既是生产管理的组织者,又是具体工作的执行者,肩负着重要的督导和管理责任,承担着指挥带领一线职工完成公司各项工作目标任务的神圣使命,在班组建设中至关重要。随着企业竞争的日趋激烈,要有效提升企业管理水平、增强核心竞争力,就必须着力提升班组管理水平,全面加强班组长队伍建设,努力打造一支生产技术过硬、心理素质稳定、管理能力较强的班组长队伍,为促进企业科学发展筑牢基础。     

这里的农民工多风采——云驾岭煤矿注重提高农民工政治地位

邯郸矿业集团公司云驾岭煤矿,注重农民工在企业中的地位,增强企业对农民工的向心力,发挥农民工在生产建设中的重要作用。去年,该矿采煤一区区长赵青路, 获得河北省劳动模范的光荣称号,采煤二区区长刘付山摘得全国"十佳采煤队长"的桂冠、运输区长雷海昌获得邯郸市总"科技创新能手"、集团公司劳动模范等奖状。这里的职工都知道。他们原先都是从农民工的队伍中脱颖而出的优秀人才,前几年被企业转为合同制职工,逐步成为生产建设的管理骨干。近三年来,全     

“朽木”雕琢看人生

“这是自然艺术的世界,木之根的艺术。”重庆市松藻矿务局打通一矿运输队职工陈华,用业余时间创作根雕艺术作品,看罢的人们为此感叹:“爱好能成才,爱好也能充实生活。”1987年,爱好“根雕艺术”的陈华,以“打造艺术人生、打造生活时尚、打造自我素质”为方向,成为矿区赫赫有名的“根雕”奇人,从而带动了矿区职工群众文化生活的健康发展。提起他创作,他的每一件作品都是一个故事,洋溢着生活中的苦与乐,蕴含着自己的成长与企业文化分不开的纽带关系。为寻找理想的树根原料,他风里来雨里去,饱一顿饿一顿是常事,走遍了矿区100多平方公里的山山水…     

首都职工素质教育工程运行模式和推进机制

几年来,首都职工素质教育工程取得了可喜的成绩,一大批技术创新成果在素质教育工程中诞生,一大批高素质的技能型人才在素质教育工程中成长。一些职工进入了管理人员队伍,一些职工成为行业岗位的领军人物,一些职工荣获了首都劳动奖章,一批班组被评为北京市学习型标兵班组。实践表明,素质教育工程是企业和职工获得双赢的有效途径。