“八九点钟的太阳”如何跨世纪：———关于当前国企青工岗位学技术的调查

面对日趋激烈的竞争和不断深化的改革,许多青年职工还缺乏相应的危机感。在企业减员增效和下岗分流的过程中,一批技术精湛的老职工退出岗位,部分岗位暴露出技术力量薄弱后继乏人的“险情”。为此,笔者围绕这一主题在石化企业进行了调查。青工关于学技术的种种看法青工...     

山东晨鸣纸业集团让练就真功夫的人吃香

全国造纸行业排头兵——山东晨鸣纸业集团股份有限 公司支持和鼓励青年职工学习技术、钻研业务,让练就真功夫的人吃香,使青工岗位学艺活动蔚成风气。 山东晨鸣纸业集团是一家年产中高档文化用纸9万吨、牛皮箱板纸6.5万吨的国家大型企业,有35岁以下的青年职工2600人。公司领导认识到,赢得青年就是赢得未来。几年来,特别是在企业转换经营机制过程中,他们把发挥青工聪明才智、培养合格的劳动大军作为增强企业竞争     

当务之急必须提高青工岗位技能

在加快经济结构战略性调整、企业改革改组和结构优化升级过程中,职工队伍技术结构不合理状况十分严重,一些企业短期行为严重,只顾眼前效益,不愿对技能培训投入,致使技术岗位人员青黄不接,传统手工艺和特殊工种的绝活绝技濒临失传。青工热衷“文凭”,不愿立足本职岗位学技术,已成为妨碍企业产品质量提高乃至改革和发展的突出问题,其原因有三:一是认识上的误区。我国教育制度重学历教育而轻职业技术（能）培训（教育）的导向,对职工岗位技术（能）人才的培训产生了严重的影响。管理者是人才已被公认,但在技工是不是人才问题上,却说法不一。因…     

青工竞争上岗及人才培养的方法和途径

时下 ,众多企业通过减员增效、调整结构、资产重组、兼并搞活后 ,百旧待新。特别是在定岗定员和人员分流后 ,企业普遍面临着一个重要的问题 ,即许多岗位要求青工必须一岗多能 ,许多技术要求青工全面娴熟 ,企业也对青工竞争上岗的工作给予了高度的重视。陕棉九厂对此进行了积极的探索与实践 ,并取得了行之有效的方法和途径。一、从思想上引导 ,鼓励青工学技术针对目前青工技术力量弱化、普遍不爱学技术、不爱钻研业务的现状 ,从思想上和认识上进行积极引导 ,释疑解惑 ,增强了青工学技术的热情。１ 实行“渗渠”法 ,强化宣传教育。发挥团组织…     

鼓励青工岗位成才

经济的振兴,企业的发展,社会的进步需要一大批具有良好的思想、文化、技术素质的青年。在企业内倡导岗位成才无疑是有利于改革和经营承包责任制的推行;有利于完善企业的现代化管理、有利于提高企业青工的素质、调动他们工作的积极性和创造性。然而,在工作实践中,我们不难发现,一个企业的环境如何,在很大程度上制约着岗位成才活动的发展和深化。     

用雷锋精神培养青工快速成长

河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开     

职工为何不愿学技术

最近 ,我们在企业的调查中发现 ,当前企业职工学习技术的积极性不高。造成这种现象的原因主要有以下四个方面。１ 虽然国家普遍推行了岗位技能工资制 ,但这一新的工资制度在企业没有得到很好地贯彻落实 ,大部分企业把职工的岗位技能工资视为不可兑现的档案工资 ,而实行计件工资制 ,削弱了技能工资对职工学习技术的激励作用。２ 由于有些企业同龄技术工人比熟练工人月工资收入低几十元或上百元 ,挫伤了职工学习技术的积极性 ,造成职工向熟练工岗位流动。３ 当前企业中工人技师、高级技师评聘工作未实现经常化、制度化 ,几年不能评聘一次 ,即…     

共青团中央、国家经贸委、劳动部发出《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》

通知指出,青年岗位能手活动是一项与建立现代企业制度相配套,以提高青工整体素质、培养企业新一代合格劳动者为目标的基础性工程。总体目标是:在企业中普遍开展青年岗位能手活动,使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手,同时造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。今后,每年表彰命名100至200名全国青年岗位能手,10名全国杰出青年岗位能手。     

职工培训中认识上的偏差

职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定…     

我校后勤青年工人不愿学技术的原因与对策

我校后勤现有正式职工300人,其中青年工人约50人。青年工人有文化,有朝气, 但他们中存在的不愿学技术的倾向也必须引起后勤领导的高度重视。青年工人不愿学技术的表现之一是不愿到专业技术岗位工作,一些青工宁愿当门卫、值夜班也不愿学木工、瓦工。其二是既使在专业技术岗位上,也不钻研业务技术, 能干的就干,不会干的也不主动去学。青年工人的文化水平要比中、老年职工高,又正值学习的大好年华,为什么不愿学习技术呢?经过调查了解主要有以下几方面的原因。一是我校后勤改革将维修、供暖等部门划为自收自支,将清扫等部门划为按面积取     

积极开展技能比赛不断提高业务素质

烟台冰轮集团为了进一步提高公司广大青年工人的业务素质 ,激励青工学习专业技术 ,于７月举行了钳工、铆工技术比赛。几百名青工踊跃报名 ,涌现出学习理论和岗位练兵的热潮 ,经各子公司选拔 ,有４５人参加了本次比赛 ,通过比赛有２０多名青工已达到高级工技能水平 ,使公司青工业务素质有了较大提高积极开展技能比赛不断提高业务素质@邹昌茂     

求知意识和学习观念变化的对策

面对21世纪的来临,国有企业的改革已经进入了攻坚阶段,国企的广大青年职工都将经历一场改革浪潮的洗礼。优者胜、劣者汰,这不仅是国有企业在市场竞争中的必然趋势,而且也表现在青年职工的自我发展上。计划经济体制下端铁饭碗、坐铁交椅的就业制度已经不复存在,每个青年职工在今后的生活中都可能遇到再就业竞争的新问题。在这样的新形势下,广大青工渐渐明白自身素质高低的重要性,因此,他们改变了“要我学、被动学”的旧观念,逐渐树立起主动学习新知识、掌握新技能的新观念,广大青工的求知意识和学习观念发生了新变化。企业职工教育应如何重视青工学习观念的新变化,抓住这个契机,发展新形势下的职工教育,值得进行深入的调查和研究。     

活化载体 学以致用 努力激发职工创新原动力

几年来,牡丹江机务段在"创争"活动的开展过程中,坚持把职工的学习动力放在岗位实践中,把职工的学习能力体现在掌握现代技术业务本领上,把职工的学习力转化为勇于进取,不断发展的先进生产力,使职工逐步树立终身学习的理念,为和谐铁路发展提供了持续的动力保证,确保了企业安全、快速、平衡的发展。截止到今年7月10日,实现安全行车无险性以上事故4821天。     

提高青年职工思想教育实效性的思考

应当看到,青年职工的思想教育,在全国思想宣传工作会议以后,得到明显的加强,也有了相应的成效。但是,青工教育实效性差仍是一个客观存在。具体表现在教育内容上,还不完全适应市场经济条件下,转换企业经营机制提出的新要求,脱离了青年职工的实际。教育者讲的与青工想的两层皮,领导的要求与青工的追求往往是两回事。在教育方法上,或简单训导,或流于迎合牵就青工的个人情趣,或呆板灌输,引不起青工的共鸣,没有吸引力。 当然,造成青年职工思想教育实效性差的原因是复杂的,但从教育自身分析,至少有两点不能忽视:一是教育者缺乏洞察青年职工心灵活的能力,把握不好思想教     

技术培训要切合生产实际

“五四”前夕，重庆松藻矿区某煤矿组织青工技术比武，结果大爆冷门：文化理论考试荣登榜首的五名职工，在实际操作中除一人挤进前10名外，其他四个全部落榜。理论与实际如此大的反差，问题出在哪里呢?随着企业生产发展和市场变化的需求，许多企业都开办了职工技校、夜校、文化补习班、技术提高班等，以多种形式开展技术培训，这对提高职工的文化技术素质，促进企业的发展起到了积极作用。但也有只开花不结果的技术培训。在这样的培训班里，有的职工多次参加学习，每次文化课考试都较理想，但在实际的工作、生产应用中，技术却不见长进。究…     

攀钢十万职工立足岗位读书自学成才

攀钢(集团)公司工会把引导职工立足本职工作读书自学作为提高职工岗位技能的重要手段,采取有力措施,精心组织落实,充分调动了职工学技术、学文化、钻业务的积极性,促进了职工队伍整体素质的提高。 攀钢现有职工十万余人,其中青工占60％以上,业务技术青黄不接的现象日益突出。为此,该公司工     

任务型教学理论指导下的青工英语口语培训策略

企业青年职工英语口语培训方兴未艾.本文简单分析青工英语口语学习特点,尝试运用任务型教学理论指导青工英语口语教学,提出一些教学策略,以提高培训的效果.     

读书照亮兴企路──邯郸市开展“读书兴企”活动纪实

“学会一手”、“学熟一手”、“储存一手”,已成为尝到读书甜头的企业职工的自觉行动。眼下,在冀南职工中流行着一种“读书兴企”的时尚。一被誉为全国国企改革和发展一面旗帜的邯钢集团公司‘读书兴企”活动开展得如火如茶。综合面积达1800平方米的5座图书馆和5个阅览室,与30所职工夜校,13个读书协会,形成了完善的职工读书网络。十大青年岗位能手才能训练基地,开展了“岗位能手”、“用户满意工程”等竞赛活动,给职工一个展示自己学习成果的舞台。“读书与贡献”评选活动、“邯钢青年读书大奖赛”活动,激发了青工的读书兴趣。通过…     

岗位练兵助推企业技能人才培养

每年,首都职工素质建设工程资助全市各级企事业单位工会开展30余场岗位练兵和技术比武活动,通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式,把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组,为广大职工搭建交流技艺、提高技能、展示技能的平台,打通职工快速成才的通道,促进企业形成职工职业发展的制度保障和激励机制,营造学技术、比技能和尊重人才的良好氛围。首都职工素质建设工程岗位练兵活动呈现两个显著特点:     

现代企业呼唤能工巧匠

现代企业呼唤能工巧匠吉林李湘洲目前，我国企业青年职工总数已达８０００多万人，占世界第一位。但青工中的高、中级技术工人却凤毛麟角，青年高级工仅占青工总数的１％．中级工约占１０％。而青工整体的技术水平已不及五六十年代的水平了。企业的青工绝大多数处于生产第...