论我国劳动争议解决机制的完善

随着我国社会经济的不断发展,我国原有劳动争议解决机制已不能完全适应当今劳动争议的需求,这就使得很多劳动者的权益不能得到最大限度地保证。本文分析我国现行劳动争议解决机制的特点、存在的不足和问题,并提出意见和建议,希望对于此问题的研究有所借鉴。     

论我国劳动争议处理制度

当前我国劳动争议出现了新特点,这给我国现行劳动争议处理体制提出了挑战,而现行劳动争议处理制度的弊端在运行过程中日益暴露出来。新形势下我国建构劳动争议处理体制应遵循三个基本原则：意思自治原则、实效性原则、弱化司法最终审查权原则。根据劳动争议处理制度设计的基本原则、我国的国情以及国际惯例,在立法上,可以从两个方面在对劳动争议处理制度进行重新设计：一是实行裁审分离制度;二是设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。     

劳动争议纠纷解决机制的反思

现行劳动争议纠纷解决机制中存在运行效果、效率、成本等有待完善及关注的问题,期望对"协商、一调一裁两审"劳动争议纠纷解决机制进行审视反思,正确把握私力救济与公力救济,依法治国与以德治国之间的关系,发挥好各纠纷解决机制环节的应然作用,促成和谐劳动关系实然目标。     

我国劳动争议仲裁体制改革刍议

随着经济的发展，劳动争议日益突出。现行劳动争议处理体制已经难以适应新的形势。我国劳动争议处理体制必须改革。借鉴世界主要国家的经验，比较我国学界的几种观点，选择和重建我国的劳动争议处理制度，形成注重调解、裁审分离、各自终局的新体制，是非常必要的。     

论新时期我国劳动争议非诉讼解决机制的完善——以法经济学为研究视角

当前,伴随我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,一些用人单位劳动合同不规范以及劳动者劳动权益意识不断增强等因素导致劳动争议逐年猛增。创新劳动争议解决机制对于预防和解决劳动争议、协调劳资关系以及维护社会稳定具有重要现实意义。运用法经济学理论对劳动争议进行研究,以完善劳动争议预防机制以及劳动争议非诉讼解决机制,十分必要。     

现行劳动争议处理机制的检讨及完善

我国劳动争议的新特点 劳动争议是劳资双方的利益矛盾，是劳资双方劳动关系不协调的表现。改革开放以来，我国经济迅速发展，城市化进程加快．劳动力市场暂时处于供过于求的状态。同时由于相关制度不尽完善．劳动执法、司法不能满足现实需要，劳动争议中的双方当事人．虽然在法律上具有平等的地位，但在事实上却不能对等——与拥有经济优势和社会资源优势的用人单位相比，劳动者往往处于事实上的弱势地位。主体地位事实上的不平衡性，是我国新时期劳动争议的一大特点，并由此使劳动争议呈现出频繁多发，涉及当事人为数众多．影响面大，后果严重的特征。     

论完善我国劳动争议处理机制

市场经济条件下,各类劳动争议的数量急剧增加,而现行的劳动争议处理机制存在诸多问题。加入WTO,要求我国劳动争议处理机制与国际接轨。本文探讨劳动争议处理制度的创新,以期完善我国劳动争议处理机制。     

重建我国劳动争议处理机制

我国现行的劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”的处理方式。仲裁是进入诉讼阶段的必经程序。即劳动关系双方发生劳动争议后。在没有经过劳动仲裁的的情况下不得向人民法院提起诉讼。历史上这种劳动争议处理模式在长期的实践中发挥了积极的作用。但是，随着改革的不断深化和市场经济的适步发展。劳动关系呈现多样化、复杂化的态势，原有的劳动争议处理机制已不再适应当前劳动争议处理工作的需要。因而。有必要对其进行改革。在“单轨制”和“双轨制”的劳动争议处理模式的选择中，单一的司法机构处理劳动争议方式更适合我国的实际情况。     

论我国劳动争议处理机制当前存在的问题及重构

根据《劳动法》的规定,为我国劳动争议采用“一调一裁两审”的解决机制。但实施十多年以来,在保护弱势群体的合法权益上,其逐渐显露出很多弊端与不足。在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深人的反思与研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,更加确实地维护劳动者的合法权益。     

我国劳动争议处理法的历史与现实

在我国,劳动争议处理立法肇始于20世纪初的民国时期。其中,解决劳动争议的方式,主要是调解和仲裁。劳动争议处理不仅注重调解和仲裁,而且仲裁往往为诉讼的前置程序。此结论可从我国制定的《劳动争议调解仲裁法》名称本身得以证实。为此,本文就我国劳动争议程序法的演进进行分析,以探求其发展规律。     

世界贸易组织(WTO)争端解决制度中的报复机制

本文首先简要地介绍了WTO争端解决制度,着重论述作为争端解决终极手段的报复机制;明确了报复机制在WTO整个争端解决制度中的地位;论述了WTO在报复机制方面的相关规则;重点评析了报复机制中最严厉的形式-交叉报复。     

劳动争议时效制度浅论

时效制度直接关系到劳动者的合法权益能否得到切实保护,劳动争议仲裁时效的起算点的确定和仲裁时效与诉讼时效之间的关系问题,学术界和实践中争议颇多。站在《劳动法》立法宗旨的高度,从法的基本理念出发,对上述问题给予进一步的讨论。     

论世贸组织争端解决机制

本文剖析了世贸组织争端机制运作程序证明：一方面争端解决机制与GATT相比,更显权威性。公正性,且迅速、有效,其适用范围更加广泛及涉及国际经贸各个领域,是世界贸易组织中解决争端的最高机构;另一方面建构其的“301条款”的直接翻版,美国可以随时以“国家利益”为由,适用“301条款”进行报复,构成了对争端解决机制潜在不稳定性的威胁。在此提出完善争端解决机制的若干思考及对我国加入世贸组织的认识。     

我国应对WTO争端解决机制的对策

WTO争端解决机制自建立以来,已经成功地解决了许多国际贸易争端,而且日益取得发展中国家的信赖。但由于包括中国在内的发展中国家,长期游离于WTO/GATT之外,因此在运用DSU时面临一些问题。     

国际贸易争端解决机制的演进

WTO争端解决机制是世贸组织在总结关贸总协定40多年的实践经验基础上形成的。鉴于CATT争端解决机制的内容缺乏协调性、程序不明确、法律约束力弱等缺陷,世界贸易组织(WTO)争端解决机制在争端解决的机构设置、管辖、专家小组的组成、程序、保密制度、裁决执行等方面对GATT争端解决机制作了较大的改进和发展,创设了一套较为完善的争端解决机制。     

重构我国劳动争议处理体制的设想

文章认为应重构我国劳动争议体制并指出我国现行劳动争议处理体制中存在的弊端,对重构我国劳动争议处理体制提出了四点设想。     

论WTO的争端解决机制及我国之对策

WTO的争端解决机制是为其顺利安全运作保驾护航的重要制度，是WTO对全球经济稳定所作的“最具有个性化的贡献”，也是国际经济组织法教学中相当重要的一部分。中国入世以后如何更好地应用是我们学习研究的一项重大课题。     

完善我国劳动争议处理体制的若干构想

随着我国劳动关系渐趋复杂化，劳动争议日益频繁，“一调，一裁两审”的劳动争议处理体制已不能适应新形势的发展，对现行体制进行进一步完善已提到议事日程。