高校共青团组织服务大学生就业工作初探

大学生就业已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题,政府、社会、学校都在采取积极措施着力帮助大学生解决就业问题。笔者就高校共青团组织以努力解决大学生的实际问题为出发点,阐述高校共青团组织的特点、品牌活动和工作发展趋势对服务大学生就业。     

关于影响高校大学生就业因素及对策分析

高校大学生的就业已经成为社会十分关注的问题,影响高校大学生就业包括社会因素、学校因素、学生个人因素.如何有效帮助大学生应对就业问题,应当从营造促进大学生就业的社会环境、调整高校专业结构,加强就业指导服务、增强大学生就业主观意识等方面进行.     

从高职大学生的就业现状分析来谈学校教育

大学生的就业问题与学校教育密切相关,学校教育应如何适应社会需求的变化不断改革创新,培养出满足社会需求的人才,服务社会以实现其根本任务,这成为大家思考的问题.本文从大学生的就业状况的分析来谈谈如何改进和提高学校教育.     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着高校的连年扩招,大学生的就业问题越来越突出。大学生就业已经成为家庭、学校、社会关注的焦点问题。特别是针对高校毕业生困难群体的就业问题,更应该引起关注和重视。高校的就业指导与服务工作应当采取积极的应对措施,建立提升大学生就业力、预防大学生就业困难的长效机制,帮助他们解决就业困难。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着高校的连年扩招,大学生的就业问题越来越突出.大学生就业已经成为家庭、学校、社会关注的焦点问题.特别是针对高校毕业生困难群体的就业问题,更应该引起关注和重视.高校的就业指导与服务工作应当采取积极的应对措施,建立提升大学生就业力、预防大学生就业困难的长效机制,帮助他们解决就业困难.     

关于大学生就业难问题的研究

大学生就业难是当前突出的社会问题之一。造成就业难的原因包括大学毕业生自身认识不到位、学校就业教育不足、用人单位和社会对毕业生存有偏见等。为解决就业难问题,大学生应正确认识自己、端正心态、提高就业竞争力;学校应改革教学内容,尝试校企业合作,加强毕业生就业服务,鼓励和帮助大学生自主创业;用人单位应努力创造公平公开的就业环境,合理签订劳动合同;社会相关部门应制定大学生就业政策,完善就业服务信息。     

大学生求职行为特点及就业对策研究

大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点问题。要解决大学生就业难问题,就必须了解大学生求职行为特点,探究大学生求职影响因素,笔者通过查阅文献、进行访谈和发放问卷的方法进行调查研究后,提出了有针对性的就业指导对策:一是,学校要提供个性化就业服务,引导做好职业生涯规划;二是,学校要树立全程化就业指导服务理念,构建就业教育服务体系;三是,争取社会支持资本,构建就业信息资源体系;四是,毕业生要端正心态,提高求职就业核心竞争力。以期为大学生求职就业和高校就业指导工作提供借鉴,构建科学的求职就业辅导体系。     

大学生就业社会资本运用探析

近年来大学生就业成为一个重要的社会问题,针对该问题提出了社会资本理论与大学生就业的关系,描述了社会资本在大学生就业过程当中的作用,并分析了大学生获取社会资本的渠道,进而从个人、家庭、学校和政府等方面提出了增加大学生社会资本积累的途径,以期为大学生就业提供一些方法。     

对提升大学生就业能力问题的研究

大学生就业能力的提升已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题。研究当代大学生就业能力问题可以帮助大学生认清客观状况,形成理性的择业就业心态,对于促进大学生就业并提高就业质量至关重要。通过对大学生就业所处的环境进行分析,研究大学生就业存在的问题,从国家、社会、学校和大学生个人多方面提出提高大学生就业能力的对策。     

浅谈女大学生就业权益维护

当前,女大学生择业难已成为一个不容回避的社会问题,成为学术界和社会共同关注的焦点问题。解决女大学生就业难问题、维护女大学生就业权益,需要从加强宣传教育、健全法规体系、不断加强引导和监管、改革教育模式、加强对女大学生的教育与就业指导等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业,保障女大学生的就业权益。     

如何正确引导大学生就业

大学生就业问题是目前高等教育发展的首要问题,成为家庭、学校和社会关注的焦点.因此,树立大学生正确的就业观,正确引导大学生就业,在提高大学生的就业能力上就显得极为重要.     

现阶段大学生就业问题探析

现阶段大学生就业难问题已经成为一个备受社会关注的热点话题,大学生就业问题解决的好坏,将直接影响到社会的稳定和发展。文章从政策、学校、学生个体和社会等不同层面进行了剖析,指出问题产生的原因和解决方案,为解决大学生就业问题提供了建议。     

高校共青团组织服务大学生就业工作研究

大学生就业形势越来越严峻,就业难的问题已成为社会热点,解决这个问题需要全社会的共同努力。服务大学生就业已成为新形势下高校共青团工作新的任务和内容,加强共青团工作服务大学生就业工作的研究,可以使这两项工作相互补充、相互促进,收到良好的成效。     

当代大学生就业伦理教育探析——以安徽省某高校为例

近十年来,随着我国高校大规模扩招,大学生的就业问题已成为政府和全社会共同关注的焦点.近些年来,有关大学生履历造假、证书掺假、随意毁约等系列报道频颇见诸报端,大学生就业道德缺失问题已不客忽视.本文将大学生就业伦理观置于个人、学校、家庭、社会中进行分析,通过理论分析和实际调查相结合,了解当代大学生就业伦理缺失的现状与成因,强调合个人、学校、家庭、社会等多方之力来完善大学生的就业伦理观,从而改善当代大学生就业伦理缺失的现状.     

社会资本理论视角下农村大学生就业探析

农村大学生就业难已成为社会问题。文章在社会资本视角下厘清社会资本的内涵,探讨其与就业的关系。从社会、学校、家庭、个人等方面分析农村大学生就业社会资本,探讨开发社会资本的有效途径,以期解决农村大学生就业难的问题。     

当今高校就业指导工作探析

随着高校的连年扩招,大学生的就业问题越来越突出,大学生就业已经成为家庭、学校、社会关注的焦点问题。而高校的就业指导工作也成为现今高校工作中的一项重要内容。     

关于大学生就业困难原因研究综述

大学生就业困难已经成为一个全社会共同关注社会的热点问题。因此,科学的指导大学生就业成为需要迫切解决的问题。当前研究大学生就业的成果很多,但是无非从就业的外因和内因两个方面来进行研究。本文也从外因存在的问题研究现状和内因存在的问题研究现状来进行综述,外因主要包括社会的原因和学校的原因,内因主要是分析大学生自身的就业心理。     

对高校开展就业指导工作的思考

随着我国社会的发展和高等教育体制改革的不握断深入,学校毕业生就业制度由过去的统包分配转入自主择业,大学生已不再是‘皇帝的女儿不愁嫁"。大学毕业生的就业难问题日益突显,己成为政府、社会、家庭、学校共同关注的热点,也向高校的就业指止导服务工作提出了严峻的挑战。     

大学生就业心理探究

面对就业压力,大学生产生了浮躁、焦虑、矛盾和从众的就业心理,影响了他们的学习和生活。帮助大学生摆脱这些心理问题需要社会、学校和大学生自身共同努力。社会层面要建立良好的人才流动机制,鼓励大学生自我创业;学校层面要加强心理辅导、就业培训、搞好服务;大学生个人要转变就业观念,调整就业期望,减轻心理压力。     

完善就业指导 提升就业质量——西安交通大学就业工作侧记

西安交大建校117年来,为国家培养了近20万各类专业人才。作为一所百年老校,在日趋严峻的大学生就业问题的背景下,学校不断创新就业工作思路,改进工作方法,完善大学生就业指导和服务体系,为学生和用人单位提供全方位、多层次的服务内容和服务形式,保证毕业生就业层次逐步提高。近年来,学校本科生、研究生的就业率一直保持在全国高校前列。良好的社会口碑、学生满意度背后不仅是学校领导对就业工作的高度重视,更有学校对就业工作的不断探索。