高校校卫队人性化管理初探

本文结合目前管理理论和校卫队管理实践,从人性化管理概念和校卫队人性化管理是发展的趋势出发,简单探讨了校卫队人性化管理的实践以及实行人性化管理对保卫干部的素质要求。     

浅谈高校校卫队的科学训练策略

文章通过文献资料法、调查法等方法对高校校卫队员科学训练的必要性进行了论述;对训练对象、训练内容、训练教官、训练方式等要素进行了分析,提出了高校校卫队员科学训练的6种方法及训练中应遵循的安全性、循序渐进、因地因人因时制宜原则。     

加强校卫队管理加快"平安校园"创建

构建社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会提出的一项目标,建设“平安校园”,是我国近几年教育系统、各大专院校工作的重点之一,加强校卫队的建设和管理,将有助于加快“平安校园”创建。     

加强高校基建管理队伍建设探究

在高等教育迅猛发展的今天,各高校建设规模不断扩大和基建任务不断加重,这也是对基建管理人员能力素质的严峻挑战。因此,如何加强高校基建队伍建设,提高基建队伍的综合素质和专业化水平,是搞好高校基建管理的关键。     

浅谈如何加强高校预算管理

目前,随着高校管理体制改革的逐渐加深．使得高校内预算管理的内涵也日益丰富起来．但是与此同时也产生了许多新的问题的出现。因此．作为高校的管理人员应该明确高校预算的重要地位．并建立一套完善的预算管理体系．为高校预算管理的实施奠定良好的基础。     

浅谈如何加强高校资金管理

随着高等学校的各类经济活动日益活跃 ,高校资金面临着来源的多渠道、管理的多层次、使用的多方向等新情况。本文针对目前高校资金普遍存在的使用分散、效率低下、体外循环、监控不力等突出问题 ,从建立结算中心制度 ,建立全面预算管理制度 ,探索资金监督的多种有效形式三方面 ,具体探讨如何加强高校资金的集中统一管理、日常控制和监督 ,从而保证资金的有序流动 ,提高资金的使用效益 ,保障资金的安全完整     

新时期高校保卫队伍建设初探

新时期高校保卫组织的现状决定了加强保卫干部队伍建设势在必行。     

新时期高校保卫队伍建设初探

新时期高校保卫组织的现状决定了加强保卫干部队伍建设势在必行.     

论新形势下如何加强高校保卫队伍建设

随着高校与外界的交流日益频繁,大学校园已不再是昔日封闭的"象牙塔",高校社会化趋势日益明显.新的形势给高校带来了前所未有的发展机遇,同时也给高校安全保卫工作带来了新的挑战,对安全保卫工作者的素质也提出了更高更新的要求.本文就新形势下如何提高安全保卫工作者的素质,加强高校保卫队伍建设作简要分析.     

高校安全保卫队伍的管理转型研究

根据社会形势的变化,高校安全保卫队伍面临一个整体转型问题,转型的方向是从科层制转向应用性,从粗放式转向量化管理,从平面化转向个性化管理.其中应用性转型是方向性转变,量化管理是管理手段转变,个性化管理是管理方式的转变,三者的相互连接构成一个人力资源管理的运行整体.     

加强地方高校管理人员队伍建设的思考

文章在分析地方高校管理人员队伍现状的基础上,分析了在队伍建设中存在的一些问题,并提出加强地方高校管理人员队伍建设的措施：重视地方高校管理人员队伍中的文化建设;严格选人标准,提升人员综合素质,实现个人最大价值;注重对管理人员的培训,使其具有选择工作多样化的能力;积极促进人力资源激励机制的形成,进一步丰富激励手段;注重激励...     

论高校人事档案管理工作的创新思路

高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

广西新建本科院校人力资源开发培训的路径探索

高校具有培养人才、科学研究、文化传承和服务社会的功能。高校要实现造就人才,服务社会的功能,必须拥有具备高素质、高水平的教师以及管理者。高校人力资源在很大程度上决定着高校的办学水平,高校人力资源开发在高校成长发展过程中起着重要的作用。培训作为人力资源开发的重要内容,是高校特别是新建本科院校实现跨越式发展、和谐发展、可持续性发展的一个重要举措。     

建立完善竞争机制,深化高校人事制度改革

文章以竞争机制的内涵为切入点,对高校引入竞争机制的迫切性和必然性、如何引入竞争机制以及应采取的配套措施作了阐述.     

论高校人才安全

高校人才安全是国家人才安全的重要组成部分。搞好高校人才安全必须正确认识人才流动与人才安全的关系,处理好人才安全的制度与机制统一问题。人才安全意识落后、人才队伍结构不合理、人才机制不完善和人才竞争加剧是导致高校人才安全问题的主要原因。转变人才观念、加强人才法制建设、创造良好人才创业机制、大力引进海外人才是搞好高校人才安全的重要保障。     

论地方性院校人才培养模式的改革与创新

研究目的：探究地方性院校人才培养模式的改革与创新。研究方法;借助蹇犊资料和因蚤分析方法,分析了地方性高校的特点和面临新形势和考虑社会的需求。研究结论：应该从从地方性高校特点出发,适应社会需求,创新现有的人才培养模式,推动高校和地方经济的可持续发展。     

我国高校劳动合同制人员管理现状分析

随着我国高校规模的迅猛发展,近年来高校劳动合同制人员数量激增,并已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制人员界定的基础上,对劳动合同制人员产生的原因、特点及目前管理存在的问题进行分析,为今后高校相关政策规定的制定提供借鉴。     

浅谈高校人事管理信息化

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

加强新建本科高校干部人事档案管理的思考

从强化各级领导的档案意识、提高干部人事档案工作人员业务素质、健全并贯彻各项规章制度入手,认真做好档案材料的收集、鉴定、归档、整理、保管、利用等工作,加快干部人事档案工作信息化管理的进程,使干部人事档案更有效地发挥应有的作用。     

论高校科研管理人员应具备的十大素质

高校科研管理人员素质既包括专业、技术、技能方面的,如信息处理、政策把握、整体协调、开拓创新等能力,也包括人格和道德方面的,如敬业精神、职业道德等。高素质管理人员是高水平科研管理的基础。