从主观因素的角度探析大学生就业难的原因及相应对策

当前大学生就业难的原因,既有客观方面的,又有大学生自身的原因。本文通过调查数据分析了大学生在就业中主观因素不足,表现在自我认知存在偏差,功利主义倾向突出,诚信度缺乏和竞争意识不强等方面。作者在文中提出了高校应该注重思想方面的引导和加强就业方面的指导,大学生要提高自身的综合素质等建议。     

大学生就业难成因及对策研究

就业是民生之本。大学生就业问题关系到千家万户,解决不好,会造成＂读书无用论＂观念的蔓延,造成国民素质的倒退,影响到国家的建设大局。本文就大学生就业难的成因进行了初步探究,并就如何解决该问题提出了建议。     

大学生就业难原因探析

大学生就业难问题已经成为社会难以承受之重,既有社会原因、高校原因、用人单位原因,也有大学生自身的原因,实事求是地揭示这些原因对于解决大学生就业难题有所裨益。     

大学生就业难的原因及对策

改善大学生就业问题,除大学生从自身观念和素质进行调整和完善外,政府必须解决体制管制问题,加强就业市场信息建设,大力发展第三产业,发掘市场潜力,加强政府部门在毕业生就业工作中的职能作用。     

基于大学生就业难的对策及建议

大学生就业难是近年来面临的社会整体就业形势中最受关注的一部分,大学生就业难有多种因素,有大学生自身方面的原因,有高校培养模式方面的原因,有我国产业结构等方面的原因。大学生应提高自身素质,转变就业观念,建议政府相关部门和高校应为了大学生的就业,各自应从不同的角度积极发挥好各自的优势和作用。     

大学生就业难深层原因探析

目前,大学生就业难成为社会关注的焦点和热点。本文阐述了大学生就业难的4个深层原因:人才结构和经济结构不相适应;高等教育与市场经济的脱节;二元经济和户籍壁垒对大学生在各地各城市间的流动就业的制约;企业制度环境对大学生吸引力的影响。     

女大学生就业难的原因及对策

当前女大学生在人力市场上处于劣势,女大学生就业问题已成为社会焦点。文章认为,造成女大学生就业难的原因是由于社会传统文化的影响、高校教育专业学科的选择障碍、家庭传统就业观的束缚以及女大学生自身就业竞争力不强,针对这些原因,本文提出要完善法律法规,以消除对女大学生的歧视与偏见,高等教育要拓宽学科选择面,家庭教育应革新就业观念,以及女大学生应增强就业竞争力等对策。     

从教育管理角度浅析女性大学生就业难的对策

我国高等教育已由精英教育走向大众化教育,导致在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加.随之而来的是毕业生就业问题,特别是女性大学生就业问题,尤为突出.本文从教育管理角度来探究女性大学生就业难的对策,为女性大学生就业提供指导性帮助.     

大学生就业难原因分析及对策探讨

当前,大学生就业难成为不可回避的热点问题.造成大学生就业难的原因是多方面的,大学扩招、国际经济危机、高校发展规划不科学、企业要求过高、大学生自身就业能力低都是影响大学生就业的因素.分析这些因素并提出解决对策将对提高大学生就业率起到良好促进作用.     

女大学生就业难的原因分析及对策

女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的、现实的,同时也有其自身的原因。我们应该采取积极有效的措施,解决这一问题。     

大学生就业率不高的深层次原因及对策

进入新世纪以来,全国每年的大学生就业率大致在70%左右,就业形势较为严峻,已经引起社会各界的关注。但是,中国大学生就业率不高是一个复杂的社会问题,是宏观和微观各种矛盾共同影响的结果。在分析近年来大学生就业状况及特征的基础上,指出导致大学生就业率不高有三方面深层次原因,一是教育政策调整的影响,二是人力资源配置模式改变的影响,三是高等教育个人投资受益下降的影响。文本最后提出,解决大学生就业率不高的对策必须是多方参与、多管齐下,统筹治理。     

大学生的就业问题及对策探讨

当前,高等教育由精英化走向大众化,大学毕业生的就业问题已经成为国家和社会高度关注的焦点。文章从现阶段大学毕业生就业难的具体表现出发,分析出现大学毕业生就业问题的原因,从国家、社会和大学生自身三个方面提出解决问题的可行性对策：从国家的角度讲,应调整教育模式,完善就业政策;从社会的角度讲,要建立强大有效的支持系统;从大学生自身来看,要转变择业观念,全面提升就业能力。     

高校毕业生就业情况分析及对策

高校毕业生就业状况已成为社会评价一所高校教学质量和办学水平的重要指标,直接关系到学校的声誉、地位,甚至生存和发展。根据集美大学在全国范围内对历届毕业生就业情况跟踪调查结果的分析,提出了进一步完善就业指导工作体系,不断增强学生的社会竞争力;立足服务,进一步强化毕业生就业的服务体系;加强调研工作,不断提高就业指导工作水平的工作对策。     

高校深化大学生创业带动就业的对策研究

大学生创业是转变经济发展方式的重要途径,是缓解高等学校毕业生就业压力的重要出路。从高校大学生创业教育入手,通过分析高校在促进大学生创业带动就业教育中的对策、举措,以及创业教育对促进大学生创业带动就业的作用、成效,从而达到如何更好地在高校中促进大学生的创业。     

影响高职院校学生就业心理的原因分析

社会就业形势严峻已是不争的事实,高职学生由于各方面的原因在就业中处于劣势地位,产生的就业心理问题尤为突出。通过问卷调查,指出了高职学生在择业求职时出现了焦虑、急躁、自卑、盲目、从众、依赖、竞争逆反等一系列心理问题,这些问题的出现既有学生自身主观的因素,也有社会环境、家庭环境等客观因素的影响。因此,只有发挥学校教育主阵地的作用,联合社会和家庭共同建立科学的、合理的高职学生就业心理健康教育体系,才是解决这一问题的关键环节。     

当前大学生就业工作中存在的问题及对策

毕业生就业情况的好坏，关系到高校的生存和发展。本对毕业生就业工作中存在的问题进行了分析，并对如何做好当前毕业生就业工作提出了解决问题的对策。     

地方院校研究生的就业困境及出路

随着地方院校研究生教育规模不断扩大,研究生"就业难"的问题日渐凸显。通过对地方院校研究生就业现状的分析,指出在研究生就业整体竞争力、就业层次、女研究生就业、就业指导及研究生自身等方面存在困境。针对困境及形成原因,提出应该从提高研究生培养质量、加强研究生就业指导、消除就业过程中的性别歧视及调动研究生积极主动性等方面努力,逐步走出困境。