对国有企业培训管理创新的思考分析

竞争日益激烈的国际环境,使国有企业面临着巨大的压力,人才的竞争对国有企业的培训管理提出了更高的要求,只有通过培训管理创新,才能有效应对经济全球化的发展趋势,才能保持国有企业持续、高速、健康发展。     

电力工程企业流程管理

企业背景 电力行业管理体制改革以前,电力企业缺乏竞争压力和意识,对生产安全比较重视,对服务能力和盈利能力不够重视。但是,随着我国电力体制的改革,电力企业的内外部运营环境发生了巨大变化。作为电力工程企业来说,在电网主辅分离浪潮冲击下,现在面对竞争激烈的市场环境,所处的运营环境发生了根本性的变化,企业经营的风险逐渐增大,为了更好地发展,企业内部需要进行适当的调整。     

企业文化软实力对于企业可持续发展的作用

市场经济体制的改革，导致企业之间的市场竞争日益激烈。在新的社会经济发展环境中，企业需要不断的提高自己的综合竞争实力，才能在竞争的过程中利于不败的地位，适应越来越激烈的竞争环境，促进自身的迅速发展。文化作为一种软实力，     

如何使档案管理满足市场经济竞争的需求

随着社会的不断进步与发展。市场经济的竞争愈来愈激烈,若想在经济市场中取得更好的经济效益。则与档案的利用价值息息相关,密切关联的。     

浅谈视觉营销在专卖店形象设计中的作用

竞争环境的日益激烈,品牌零售企业非常需要运用科学有效的视觉营销策略令品牌更好地与消费市场沟通.文章通过对品牌视觉营销原理的分析,指出了在专卖店形象设计中视觉营销为企业塑造品牌形象所发挥的重要作用.     

创新工会工作重在于实

创新是人类世界不断向前发展的根本动力。只有创新。一个民族才有希望,只有创新,一个国家才能傲立世界之林。只有创新,一个企业才能在激烈竞争的市场中生机盎然。同样,工会工作只有创新。才能充满活力和生机。才能更好地促进企业的发展,更好地服务职工群众。     

企业人才培训和开发方案研究

随着现代企业高质量发展的不断推进,各类企业都需要加快转型升级的步伐。现代化技术在企业中的应用,优化了企业的生产发展流程,但也给企业带来了更加激烈的市场竞争环境。想要在如此激烈的市场竞争中获取竞争优势,就需要发挥企业内部的人力资源规划优势。企业人才的培训及其开发方案作为挖掘员工潜力的重要手段,对实现企业的长足发展及战略目标具有重要意义。企业在发展过程中需要不断提高员工的知识技能、业务技能和综合素质,适应市场发展的现状,增强自身和企业的竞争力。未来,企业内部员工的综合素质是企业之间竞争的关键因素之一,通过加强企业人才培训和开发方案的研究,能够更好地实现企业人力资源优化配置,不断推动企业核心竞争力的提高,助力企业抓住市场发展的契机。     

企业经营管理中的人才队伍建设

在现代经济竞争的背景下,企业发展壮大的前提条件,就是必须拥有完善的人才队伍。在企业经营过程中,如果缺乏优质的人才队伍,会导致企业的发展缺乏主心骨和重要后盾力量。而近年来,随着新形势的发展,企业中原有的人才培养模式和经营模式已经不再适应当前企业的发展现状,很多企业都在进行不断的改革和升级。因此,管理者应该重视对企业经营管理中人才队伍建设的改革和升级,正确应对企业经营管理中的人才队伍建设存在的问题以及背后成因,综合分析该如何从多元化的角度来不断优化人才队伍。文章从企业经营管理中人才队伍建设存在的成因出发,帮助管理者提出多元化的优化人才队伍措施,以提高企业的经营管理质量,帮助企业更好地应对激烈的市场竞争。     

医院药品会计核算管理

药品行业由于其自身行业特点突出,关系着国计民生。虽然这几年我国药品行业发展速度日益加快,但不难发现,行业的整体利润水平与药品行业的发展相反,呈下滑状态。另一方面,国外药品生产企业的进入对我国的本土企业构成威胁,竞争更加激烈。在激烈的竞争环境下,医院的药品价格也处于随时颠簸之中,这给医院药品价格的财务核算带来了困难。     

医院药品会计核算管理

药品行业由于其自身行业特点突出,关系着国计民生。虽然这几年我国药品行业发展速度日益加快,但不难发现,行业的整体利润水平与药品行业的发展相反,呈下滑状态。另一方面,国外药品生产企业的进入对我国的本土企业构成威胁,竞争更加激烈。在激烈的竞争环境下,医院的药品价格也处于随时颠簸之中,这给医院药品价格的财务核算带来了困难。     

浅议中国移动市场营销策略

中国通信市场发展潜力巨大、竞争激烈,在竞争激烈的市场环境中,移动在电信、联通等的强势竞争中遥遥领先,其有效的市场运作手段和市场营销策略对众通信界的运营商乃至其他行业都具有不可忽视的借鉴作用.     

浅谈航空公司之间的竞争与合作

竞争与合作始终伴随着民航业发展的全过程.发展环境越恶劣、竞争越激烈,合作就越加广泛和深入.在当前全球金融危机、国际油价大幅上升、有效需求不足、市场竞争剧烈等不利条件下,探讨和加强航空公司之间的合作显得愈发重要.     

煤炭企业文化建设的新环境及对策分析

企业文化建设工作是煤炭企业长期以来都非常重视的核心工作,在市场经济深入发展和企业竞争日趋激烈的大环境下,煤炭企业要想取得更好更快的发展,必须要在各个环节都下功夫,真正提高各项工作实效。才有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出。实现企业新的发展。     

产品差异化战略浅析

自我国加入WTO以后,跨国公司纷纷进军我国市场,给我国企业带来巨大的挑战。在这种激烈的竞争环境下,我国企业如何在竞争中生存和发展成为目前最紧迫的问题。我们可以从战略管理的角度考虑,选择适当的战略战术对企业的长远发展具有重要意义。     

产品差异化战略浅析

自我国加入WTO以后,跨国公司纷纷进军我国市场,给我国企业带来巨大的挑战。在这种激烈的竞争环境下,我国企业如何在竞争中生存和发展成为目前最紧迫的问题。我们可以从战略管理的角度考虑,选择适当的战略战术对企业的长远发展具有重要意义。     

以企业文化建设为载体，积极构建幸福和谐企业

随着世界经济的发展,世界经济一体化趋势得到不断的加强,企业之间的竞争变得越来越激烈。为了能够让企业在竞争中拥有更好的生存与发展空间,企业不仅仅是需要注重技术与规模等各种硬实力上的角逐和竞争,还需要关注企业的品牌、文化等各项软实力的建设。与此同时,企业实现幸福和谐企业的目标也需要企业文化建设作为载体。     

企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究

在竞争激烈的商业环境中,企业文化建设对于提升企业核心竞争力至关重要。然而,许多企业在实施文化建设时遇到了一系列问题,包括企业文化定位不明确、脱节、传播不到位和更新不及时等。为了克服这些问题,文章提出了一系列策略,包括明确企业文化定位、融入实际运营、加强传播和培训,以及定期更新企业文化。通过采取这些策略,企业可以更好地塑造自身形象、提高员工满意度、吸引优秀人才、提升核心竞争力,从而在竞争激烈的市场中脱颖而出,取得持续的成功。     

谈油田多种经营企业队伍建设

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国石油下属各多种经营企业全面参与全面的市场竞争,应对激烈的挑战.而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为人才队伍的竞争.     

浅谈国有企业人力资源管理与改革

文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立"以人为本"的思想,做好人才工作,要牢固树立"人才资源是第一资源"的新观念,建议加强人力资源基础和体现建设,充分发挥企业文化的作用,使国有企业在激烈的人才竞争中获得优势.     

企业人才招聘现状问题及趋势

随着近几年中国市场经济的不断深入发展。企业为了应对更为激烈的市场竞争,对于人才招聘的重视力度逐渐加强。21世纪,企业之间的竞争越来越变成人才之间的竞争。拥有一支高素质的人才队伍是一个企业立于不败之地的保证。但是当前企业人才招聘中存在各种问题,对企业的发展和规模扩展都会产生不利影响。本文着重分析当前企业人才招聘存在的问题,在此基础上就企业人才招聘的发展趋势浅谈个人看法。