新时期加强企业廉政文化建设探析

进入新时期,企业廉政文化建设的内涵意义和作用都有了新的要求。基于社会的发展,企业廉政文化当中存在的问题日益暴露出来,为此,需要提出新形势下加强廉政文化建设的策略。     

加强干部作风建设 提升队伍整体素质

发展中的国家电网面临着企业发展的规范整顿的“重要机遇期”,也是行业与社会各类矛盾集中交汇的“特殊时期”。新的形势、新的课题,给领导干部赋予了更重的责任,提出了更高的要求。如何进一步解放思想。全面推进干部队伍的作风建设．提升干部队伍素质。结合公司干部队伍的现状,主要应从以下几方面入手：     

弘扬大庆精神铁人精神是新时期加强干部作风建设的重要保障

以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神、铁人精神是中国石油的企业精神,是中华民族精神和时代精神相结合的宝贵精神财富。本文从大庆精神、铁人精神的产生、发展、继承等方面,阐述了新时期加强干部作风建设,将大庆精神、铁人精神薪火相传的必要性、紧迫性和实效性。     

加强干部作风建设 推动企业快速发展

作风是形象、更是旗帜,干部作风的好坏,直接影响到干部的形象和影响力,影响到干群关系和企业的稳定、发展。进一步加强干部作风建设,既有利于提升干部队伍素质,打造领导有力、富有魄力、创新进取的干部队伍,又有利于营造干事创业的良好工作氛围,团结广大员工形成合力。为企业又好又快发展提供坚强保障。一、强化思想作风建设。解放思想、开拓创新     

如何加强企业干部作风建设

干部作风建设是党风建设的关键和主导.干部作风的好坏,不仅影响到党风,还直接关系到企业的领导班子建设和生产经营全面健康发展.     

新时期加强油田保卫队伍建设的思考

当前。大庆油田在党的十八精神指引下,吹响了原油4000万吨硬稳产、油气当量重上5000万的进军号角,油田26万员工正昂首阔步、踏上了新时期新会战的新征程。只有进一步加强油田保卫队伍建设．才能提供高水平的保卫服务,为公司“稳四上五”顺利进行营造平安稳定的环境。     

加强企业政工人才队伍建设探析

加强企业政工工作,不仅是提高企业市场竞争力的重要举措,更是建设社会主义文化强国的重要策略,是凝聚思想共识的必然要求.在加强企业政工工作时,首先要以人为本,提高企业政工人员的素质,加强企业政工团队建设,为企业政工工作的高效开展奠定基础.在以往的企业政工工作当中,有部分企业没有重视政工团队建设,导致企业政工工作整体效率低下...     

新时期石油企业文化建设路径探究

企业文化是一个企业在管理者的领导下。在员工长期努力下。在实践中培养出来的共同遵守的价值观和行为习惯。石油勘探文化的产生和发展有自己独特的地方,他集地矿文化和石油文化两种文化特征于一身,是两大行业传统文化的勘探队伍在经过融合中的创新转变而来的。如何在企业建设中做好创新工作是我们关注的话题,笔者对石油勘探公司近年来的工作实例进行了研究,结合企业文化建设,提出要在传统文化的基础上增加新的内涵。让企业文化在勘探企业中的作用更加明显。     

加强新时期油田政工队伍建设

加强政工队伍在油田企业发展中扮演重要角色,建设关系到企业的兴衰。目前,政工干部确实存在一定程度的地位边缘化、价值轻量化、素质弱化、队伍老化等现象,需要科学归置政工干部的地位、作用和贡献,建设高素质政工干部队伍,为企业发展提供人才和智力支持。     

新时期加强企业党支部建设的探究

企业党支部是我党开展工作的基础,是党与群众紧密联系的桥梁和纽带,在党建工作中发挥着极为重要的作用。加强企业党支部建设,就是围绕企业经济效益中心进行改革创新。强化企业党支部基础建设,以此增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力,为企业发展起到积极的促进作用。     

全面提高新时期供电企业政工队伍的素质与建设

供电企业在新的发展时期,其政工队伍素质对企业内部结构升级、人力资源优化具有很好的促进作用。在供电产业结构、工作模式、专业素质不断升级、改革的今天,企业内部的政工队伍必须依靠人力资源建设,来提升专业素质。基于此,本文将结合供电企业政工队伍建设项目,深度解析素质培训、专业能力训练、思想道德培养等改造项目的重点内容。     

新时期煤矿企业基层党组织建设工作探析

文章围绕新时期煤矿企业基层党组织建设展开探讨,分析了基层党组织在组织结构和人员配置、党风廉政建设以及党员队伍建设方面的作用,探讨了基层党组织在企业管理中的角色,包括在决策权和执行力、党员表率作用以及促进员工团结合作中作用的发挥。最后,文章提出了改进与加强煤矿企业基层党组织建设的对策,包括强化培训和教育机制、建立健全激励机制、加大党风廉政建设力度、促进党组织与企业目标深度融合以及加强党组织自身建设。通过这些对策的实施可以更好地推动煤矿企业基层党组织建设,进而提升其在企业发展中的积极作用。     

新时期如何加强企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下。为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则。以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。     

新时期企业政工宣传工作的创新路径

对于新时期的现代企业来讲,政工宣传工作必须要占据企业各项基础工作中的核心地位.企业政工人员通过全面推进与开展企业政工工作,应当能够有效将正确的政治理念与思想价值认识渗透于企业日常工作,对于企业全体成员的价值理念巩固树立过程具有不可忽视的保障作用.因此,企业针对政工宣传工作应当准确理解其内涵,结合政工宣传的总体实施目标宗...     

新时期背景下企业行政管理创新路径

文章阐述了企业行政管理的特征,结合新发展背景下企业行政管理的必要性,我们提出了新时期企业行政管理的创新途径：一是综合运用信息化技术,二是对企业行政管理方式进行创新,三是持续完善企业行政管理系统,优化行政管理的模式;四是提高行政管理人员水平,制定并落实激励机制等。在人性化的奖惩机制确立后,企业管理者必须创建一支具备专业素样、业务水平较高的管理队伍,重视企业管理理念的新颖性,确保企业生产技术的先进性、运营理念的新颖性,进而能够推动企业生产任务的顺利进行,助力企业综合水平的持续提升。管理者还必须掌握奖惩机制的落实情况,强化对奖惩机制落实情况的监督,有需要时,管理层应当通过确立有关制度,进而保证奖惩机制可以严格落实。     

加强企业文化建设 提升企业管理水平

建筑施工企业迫切需要加强企业文化建设，在提升工程项目管理水平、打造企业核心竞争力上发挥应有的作用．     

新时期加强企业基层政工队伍建设的相关研究

企业基层政工工作对于企业未来发展来说发挥着非常重要的作用,因此,在新时代背景下,必须加强基层政工队伍建设,组建一支高素质,有坚定信念、积极工作态度以及丰富经验的政工队伍,提升企业职工工作的积极性,使其在工作中能够时刻保持政治清醒,只有这样才能够推动企业实现健康可持续发展目标。     

加强企业党建工作 提升电网核心竞争力

近几年,我国电网企业在党中央的正确领导下。坚持以发展为第一要务,不断加快电网建设,为经济社会发展提供了重要保障。电力企业通过改革和发展。不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作。加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动,     

新时期加强党委班子执政建设的实践路径

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上强调指出,要进一步加强党的执政能力建设。而提高党的执政能力,关键在于抓好各级党委班子建设,强化班子成员个人领导水平和工作能力的提升。因此要根据形势任务的发展变化,积极研究探索新时期党委班子建设的特点规律,努力加强领导干部执政素质的提高,充分发挥党的创造力、凝聚力、战斗力。     

新时期如何进一步加强班组建设

班组是企业最基层的作业单位。是企业培育人才的重要阵地。是企业精神文明建设的前沿阵地,是企业完成各项工作任务的关键环节．是企业提高管理水平的第一基础。是员工实现自身价值的基本场所．加强班组建设具有重要的意义。