领导干部衣冠要“六正”

“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,是时下正在深入开展的党的群众路线教育实践活动的总要求。前一阶段,各级领导干部采取各种方式“照镜子”,自己照、群众照、上级照、同级照、公开照、匿名照等,对照为民务实清廉要求,照出了自己在“四风”方面存在的问题。在此基础上,领导干部如何“正衣冠”？如何在对自身“衣冠”的“愿正”“敢正”“善正”过程中,达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的？     

刍议如何践行医院物业部门的群众路线教育活动

习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中提到,“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。思想上松一寸,行动上就会散一尺。思想认识问题一时解决了,不等于永远解决。就像房间需要经常打扫一样,思想上的灰尘也要经常打扫,镜子要经常照,衣冠要随时正,有灰尘就要洗洗澡,出毛病就要治治病。如今,随着医院物业经营机制、经营理念的转变,我们只有积极安排并部署好党的群众路线教育实践活动,医院物业管理才能顺利推进改革与发展,更好地服务社会、服务群众。     

如何加强新形势下电力企业班组建设

班组建设是一个大的系统工程,既涉及行政部门又涉及党群组织,班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。     

深化班组创先争优夯实企业发展根基

班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织。班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化．企业才能稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。为此．笔者通过对部分县级供电企业班组建设情况的分析调查后发现。当前县级供电企业班组建设中存在着一些共性的问题。     

如何确保群众路线实践活动成效明显

党的群众路线教育实践活动紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性,以为民、务实、清廉为主要内容,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自上而下在中共全党深入开展。教育活动指导思想是：为民、务实、清廉。切入点是：贯彻落实中央八项规定。深入开展党的群众路线教育实践活动,对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,改进工作作风,赢得人民群众信任和拥护,夯实党的执政基础,巩固中国共产党执政地位,具有深远意义。结合平朔集团实际情况,就如何确保群众路线实践活动成效明显谈几点个人意见。     

胜任力素质模型在人力资源管理中的运用

在管理人才的识别、选拔与任用过程中,必须解决几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作,这是选拔标准问题,即胜任力模型;二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质,这是选拔方式与手段问题,即测评工具;三、具有什么样绩效的人才算优秀,这是绩效考核问题;四、如何知道管理人员缺乏什么能力与素质,从而进行针对性的缺口培训,这是培训体系问题。在这四个问题中,胜任力模型是构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。     

如何加强班组建设

班组是企业细胞,是企业的有机组成部分,也是企业一切工作的立足点。只有抓好班组文化建设,企业才会有旺盛的生命力,才能展翅腾飞,迅速发展。班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织。班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”。是企业一切工作的立足点,企业活力的源泉。只有把班组文化建设抓好,才能强化劳动纪律。培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,促进企业稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘广大职工的主动性和积极性。     

用三个到位检验企业思想政治工作的结果

通过从事多年政工岗位的实践验证,日常思想政治工作落实要到位,关键是看结果,而用什么样的方法来检验思想政治工作的落实和结果呢？我想最重要是感情到位、责任到位和服务到位,只有这样政工干部才能既有作为、又有地位,也只有这样通过卓有成效的思想政治工作,才能有效促进企业的健康稳定发展。     

对如何提高纪检监察谈话技巧的思考

认真拟写谈话提纲。俗话说：“凡事预则立,不预则废”。由于谈话对象思想上的易变性,要求办案人员谈话前要有充分的准备。一方面要明确谈话任务。在谈话前要明确谈话的目的是什么。为什么要谈话？要知道这次谈话要解决哪些问题,解决到什么程度,要收集那些证据,所收集的证据能证明哪些问题。只有这样,才能做到“胸中有数”。另一方面列出谈话提纲。     

关于煤矿企业党组织实施凝聚力工程建设的思考

贯穿于党的十八大报告党建部分的灵魂是强调党的生存基础——只有植根于人民、造福于人民,党才能始终立于不败之地。报告中强调：“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。”如何保持党同人民群众的血肉联系,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,是新时期我们党面临的新课题、新考验。凝聚力工程建设是实践党的群众路线的具体行动,是加强和改进基层党建工作的重要抓手。因此。深化党组织凝聚力工程建设研究。对于企业党组织发挥政治核心作用具有重要的指导意义和现实意义。     

新时期高校工会“教工小家”建设面临的问题与思考

高校基层工会“教工小家”的建设，是“教工之家”建设的根本出发点和落脚点，只有建好“小家”才能建好“大家”，文章通过对当前高校基层工会“建家”存在的问题进行分析思考，继而提出了几点建议。     

“东方之冠”大放异彩

2010年2月8日上午,位于上海浦东的上海世博会标志性建筑中国馆竣工仪式在世博园核心区举行。 一座什么样外观的东道主展馆,最能代表既古老又现代的中国？这座展馆“穿”上什么颜色的“外衣”,才能体现中国深厚的文化底蕴以及亿万中国人独特的情怀？什么样的奇思妙想、精彩设计,才“配得上”展示“城市发展中的中华智慧”？     

服务型企业人力资源高质量发展路径探析

党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。“十四五”规划提出“人才强国”战略,强调要加强人才培养、引进、使用和激励等方面的工作,提高整个国家的人力资源水平。服务型企业包含多个行业,比如物业、餐饮、零售、医疗等,此类型的企业对服务质量都有着较高要求,只有保证服务质量才能满足顾客的需求,才能提高顾客满意度,促进企业长远发展。     

社会主义市场经济体制下我国经济法律的完善举措

如今“依法治国”是我国现代化社会事业发展的重要方针,只有在一个健全的法律保障下才能有效地发展市场经济。胡锦涛主席曾提出：“只有在法律背景下,我国现代化各项事业才能取得理想的全新的成果。”在经济全球化发展大背景。市场经济体制改革小背景下,不断调整完善法律体系是一个重要的研究课题。本文主要从目前我国市场经济比较普遍的问题出发。分析了经济法的重要作用．并提出了几点完善的策略。     

将数学融进生活 激发学生学习兴趣

数学问题源于生活,又服务于生活。在教学中要努力创设生活情境,让学生把数学学习与实际、实践活动联系起来。也只有在活动过程中学生才能感悟到数学的真谛,才能逐渐养成创新的习惯,培养创新意识和能力。     

将数学融进生活激发学生学习兴趣

数学问题源于生活,又服务于生活.在教学中要努力创设生活情境,让学生把数学学习与实际、实践活动联系起来.也只有在活动过程中学生才能感悟到数学的真谛,才能逐渐养成创新的习惯,培养创新意识和能力.     

浅谈如何依靠工人阶级做好“小家”建设

近年来,建设职工“小家”活动已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准,如何开展公会职工“小家”的建设活动,以推动工会工作蓬勃发展,促进企业三个文明建设,是我们值得研究和探讨的问题。     

加强国企技术干部队伍建设的有效途径

随着经济全球化进程的不断加快,市场竞争的日益加剧,国有企业依靠什么样的技术干部队伍,才能适应激烈的市场竞争所带来的机遇和挑战,这是摆在国有企业管理者面前不容回避的一个课题。国有企业只有不断加强技术干部队伍建设,逐步建立和完善尊重知识、尊重人才、尊重创造、充分发挥技术干部聪明才智的体制机制,着力凝聚和发挥思想政治工作的正能量,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能保持企业持续、健康、和谐发展。     

探析企业文化在油田职工队伍建设中的意义

在党的群众路线教育实践活动开展的重要时期,企业文化是一个企业发展的内核,只有源源不断的企业软实力为企业作支撑,企业才能发展的更为久远,才能更好地抢占市场份额,获得生存资格。油田企业也不例外,尤其在综合工作的特殊性和复杂性,对企业文化在油田职工队伍建设方面提出了更高的要求。企业只有不断的调整策略,做好企业形象宣传,丰富职工文化活动,促进职工之间的互动交流,提升公司整体凝聚力,加快企业文化在职工队伍中的作用力和影响力,才能更进一步发挥企业文化在油田企业发展的有效作用。     

对建立和完善职工诉求表达机制的思考

企业工会建立和完善职工诉求表达机制是牢固树立中国特色社会主义维权观的具体体现。“以职工为本,主动科学依法维权,树立中国特色社会主义工会维权观”是全国总工会近年来提出的重要观点,也体现了科学发展观的核心要求。只有畅通各种渠道,给予职工反映问题的权利,引导职工合理表达诉求,才能为工会组织依法科学维权提供有效信息和事实依据,并促进企业的持续发展和职工队伍的和谐稳定。