加强国有施工企业项目党建工作与中心工作融合

国有施工企业作为国民经济水平增长的重要支柱,在其中占据不可替代的地位。党建工作是国有施工企业的重要组成部分,而中心工作与管理的融合成为现代国有施工企业实现可持续发展的核心举措。但从当前发展形势来看,国有施工企业的党建工作存在些许问题,例如号召力度不大、党建形式传统等,无法保证党建在企业中发挥最大作用。基于此,文章对如何加强国有施工企业项目党建工作与中心工作融合进行分析和研究,希望给国有施工企业的长远发展提供相应帮助,真正为我国国民经济稳定打好扎实基础。     

国有施工企业基层项目部开展党建工作的措施

新时代发展背景下,我国经济水平得到了不断提升,各行各业都发生了较大的变化,其中国有施工企业一直都是我国建筑领域的重要环节之一,不仅是建筑质量的重要保障,同时也是开展高效施工的关键。因此,根据这种情况国有施工企业的基层项目部必须加强对党建工作的重视,做好人员培训、人员管理以及建筑施工、施工监督等方面内容。党建工作的实施可以帮助基层施工人员充分了解中国特色社会主义,为顺利开展建筑施工工作奠定坚实基础。文章先是对国有施工企业项目部做好基层党建工作的意义以及国有施工企业项目部开展党建工作中存在的问题进行了分析,最后对国有施工企业项目部有效开展党建工作的对策进行了阐述。     

新形势下如何加强国有施工企业项目党建工作

工程项目部是国有施工企业最基本的创效单元,也是党建工作的前沿阵地.加强项目党建工作对国有施工企业的生存和发展具有重大而深远的意义.文章阐述了加强项目党建工作的必要性,在梳理分析存在问题的基础上,对加强项目党建工作的路径进行了探讨.     

对加强和改进施工企业项目党建的几点思考

项目是国有施工企业的效益源泉,是管理工作的重中之重,也是国有施工企业党建工作的最基层。如何有机的把企业党建工作与项目管理有机地结合起来,发挥好基层党组织的战斗堡垒、先锋模范作用,有力地促进施工生产,创造良好的效益和形象,是新形势下需要认真的思考和探索的新课题,特别党务工作者想要破解的难题。     

企业项目党建工作

在快速发展的今天,施工企业的项目党建工作要求也随之提高,上级党委也在不断创新和加强党建工作,探索和现代企业符合的企业项目党建工作。项目党建工作是推进企业发展的基础工程,也是企业发展的生产力,企业项目党建工作在施工企业项目建设中起到核心作用。本文分析了目前企业项目党建工作存在的问题,并提出了自己的意见和建议。     

以科学发展观为统领 开创石油企业党建工作新局面

社会主义市场经济的发展和企业改革的深化,不仅给国有石油企业带来了发展的机遇,也使其党建工作面临着许多亟待解决的新课题。本文密切联系石油企业的实际,对当前做好石油企业党建工作重要性、石油企业党建工作的现实问题以及开创石油企业党建工作新局面等问题展开了论述。     

四维并张——探索国有文化企业党建新途径

国有文化企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有文化企业党建工作必须适应新形势新任务的要求,把服务全党中心任务、建设高素质管理队伍贯穿始终,四维并张,综合推进,促进党员干部密切联系和服务群众,努力使国有文化企业党建走在基层组织建设的前头。     

开展创先争优活动以党建带动企业发展

深刻领会“刨先争优＂活动对加强施工企业党建工作的重要现实意义 党建工作的主要任务是做好思想政治工作、人文关怀工作等精神工作建设。通过深入开展创先争优活动,对于贯彻落实科学发展观。加强党建工作．调动和激发广大党员、职工群众的积极性、主动性和创造性具有重要而深远意义。在施工企业中,由于施工点多、线长、面广,活动阵地、活动时间难以保障,部分教导员由于担任公司副经理分管生产经营工作,对党建工作的精力和重视程度不足。致使党建工作困难重重。创先争优活动要把施工企业经营管理的热点、难点作为党建工作的着眼点、着力点．以管理工作带动党建工作,以党建工作促进管理工作。     

试论施工企业中党建工作的重要性

新时期,企业改革已经进入深水区,市场竞争白热化程度日趋加剧,施工企业在竞争环境中面临的党建工作挑战也越发严峻。本文以施工企业党建工作为探讨对象,分析党建工作的重要性,重点探讨如何做好新时期施工企业的党建工作。     

以党建工作推进国有建筑施工企业文化建设

党建工作能够为企业文化建设提供引领和保障.以党建工作推进企业文化建设,能够加强党对企业文化建设的领导,确保企业文化的正确方向.国有建筑施工企业应通过党建工作实现以党员榜样作用、思想教育、作风建设等各方面为契机,形成对企业文化建设的合力,推动企业文化建设纵深发展,产生企业文化建设从视觉到行为、从墙上到心理的转变.     

继续加强和改进公路施工企业的党建工作之我见

新形势对公路施工企业党建工作提出更高要求,构筑施工项目党组织坚强堡垒,加强和改进公路施工企业的党建工作,是新形势对党建工作的必然要求,具备创新工作理念,用多种教育手段,努力改进工作方法,实施人文关怀,完善党建工作制度,打造过硬基层党员队伍,提升基层服务能力和团队精神,促使公路施工企业高效稳定发展。     

中小型国有困难企业党建工作探析

当前,中小型国有困难企业生产经营困难,职工息工、待岗,各种思想问题和实际问题大量涌现,党组织的责任更重,工作难度更大。但是,一些中小型国有困难企业党建工作的现状却令人担忧,与所面临的艰巨任务不相适应。因此。加强和改进中小型困难企业党建工作已经成为一项刻不容缓的任务。     

新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

面对改革发展新常态、高质量发展新形势任务,新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作?作者认为,要学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,坚持"把方向、管大局、保落实",牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,突出思想引领、创新工作实践,围绕五个方面把国有煤矿企业党建各项任务做细做实.     

加强施工企业基层项目党建工作模式的创新研究

随着我国社会经济的发展与城市化进程的推进,施工企业处于良好的发展态势之中,而基层项目作为施工企业的重要组成部分,是施工企业经济效益的主要来源之一,能够直接影响企业的社会形象。因此施工企业需要在基层项目中发挥党建工作的独特价值,对党建工作模式进行创新。文章首先阐述施工企业基层项目党建工作的重要性,然后结合新时代背景下施工企业基层项目的实际需求,从工作理念、组织架构、工作落实、作风建设等角度出发,提出加强党建工作模式创新的途径。     

发挥党建引领优势，推动能源企业建设

在第一个百年奋斗目标向第二个百年奋斗目标前进的全新历史征程中,国有能源企业使命光荣、责任重大。在深化落实改革发展任务的不懈奋斗中,国有能源企业凝心聚力、攻坚克难,有效转变了新时代企业经营理念、锻炼了青年人才队伍、积累了落实国企改革任务的宝贵经验,全体职工紧密围绕监管服务职责开展课题调研,形成多篇优秀理论和创新成果。本文针对党建融入国有能源企业的转型和发展,深度推动国有能源企业高质量发展进行讨论,分析当前国有能源企业党建引领转型发展的优势、弱势、机遇和挑战,在此基础上提出党建引领转型发展的实施路径,以期为能源企业的同人提供理论借鉴。     

如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作

伴随着时代发展步伐不断加快,各行业领域之间的竞争变得愈发激烈。面对这样的发展形势,国有煤矿企业需要制订一系列计划来满足新时期的发展需求。同时,煤矿企业也是我国十分重要的能源产业,是支持国家建设发展的重要条件,而开展党建思政工作对于国有煤矿企业发展而言具有十分深刻的意义,可以更好地明确企业未来的发展方向,确保企业可以在复杂的市场环境中发现自身优势。文章将分析新形势下国有煤矿企业党建思政工作的重要意义与工作特点,结合存在的具体问题,提出科学有效的加强策略。     

加强股份制企业党建工作的思考

建立现代企业制度,办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向.国有企业改组为股份制企业后.党建工作应放在什么位置呢?这已成为当前需要认真探索和研究的新课题.文章对此问题进行了探讨.     

如何发挥党建工作在国有建筑企业生产经营中的政治引领作用

建筑业是我国最早进入市场经济的行业之一。2022年,全国建筑业在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在促进经济增长、缓解社会就业压力、推进新型城镇化建设、保障和改善人民生活、决胜全面建成小康社会等社会主义伟大事业当中都作出了重要贡献。建筑业仍然占据国民经济支柱产业地位,仍然肩负着创造伟大事业的光荣使命。现阶段,建筑业正处在一个时代变革的浪潮当中,行业的剧烈变化贯穿于建筑企业改革发展的主线当中,建筑业企业面临着种种风险挑战,必须坚持高质量发展导向,直面突出问题,找准路径方法,加快转型升级。而作为国有建筑企业,坚持党的领导、加强党的建设,是企业的“根”和“魂”,也是企业的独特优势,必须首先抓住这条政治命脉,做好在新征程上的党建工作,引领和保障企业生产经营中心任务,更为有效地推动企业高质量发展。文章首先简要阐述了党建工作对国有建筑企业生产经营中心工作的重要性,剖析了当前国有建筑企业党建中存在的问题与不足,然后主要就党建工作如何引领保障企业生产经营中心工作提出了部分探讨性建议。     

在现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点上加强和改进企业党建工作

企业党建工作在现代企业的发展中起着至关重要的作用。确立新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点,确立企业党建工作的定位,在组织和制度上给予保证和加强,围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作,从而确实加强和改进企业党建工作。     

国有施工企业文化建设的几点思考

作为当前最新的企业管理理论,企业文化从文化力的角度来研究国有施工企业的核心竞争力。良好的企业文化,是国有施工企业生产和经营的核心和灵魂,对员工有引导、约束和激励作用,使每位员工所做出的贡献都会及时得到其他员工及领导的赞赏和奖励,由此激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。国有施工企业文化建设近年来取得了不俗的成绩,但是诸如员工效率意识和创新意识不足、员工和部门间的协作性不足等问题仍然比较突出,因此本文将就新时期国有施工企业如何开展文化建设,提出自己的几点看法和建议。