扼住"以权谋私"咽喉

新时期以来,我们党花大力气查处了不少大案要案,在一定程度上震慑了腐败分子,但是,腐败分子仍然"前腐后继",各种腐败案件不断曝光,王益涉、米凤君、陈少勇、朱志刚、皮黔生、陈绍基、王华元、郑少东、许宗衡、李堂堂、黄瑶、宋勇、康日新、张春江等一些位高权重的腐败贪官纷纷落马.     

骑马者务必知道的4步

Step1:做好准备工作如果要骑马,当天不要穿太长的衣服,否则飘起来可能惊吓到马;将有可能掉落的物品都放下,如果从马背上掉下会使马突然朝反方向闪避将人摔下;有条件的话可以向旅游点租用马靴或是绑腿,这样不仅能防止磨破腿,一旦落马也可以避免将整只脚套入马镫。Step2:上马要安稳即使是在景区经常工作的马,见到生人都会紧张,不要在马的附近打闹,动作也要放缓;马的眼睛可以看到270度的范围,即使驯化好的马也容易大惊和后惊,所以上马时一定要从马的前方绕过,并     

关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索

近年来,国有企业90后青年人才队伍日益壮大,逐渐成为国有企业实现高质量发展中不可忽视的重要力量.立足改革发展新时期,国有企业如何结合90后青年人才的新特点,利用他们的新思维,发挥他们的新优势,汇聚他们的新力量,使他们成为企业改革创新和转型发展的人才源泉,是管理者们当下应该思考的重要课题.文章结合国有企业基层实际,从90...     

谨防经济诈骗十四招

招数一:合同诈骗这是犯罪分子常用的诈骗手段之一。在通常情况下他们一般先成立一个皮包公司(甚至虚构一个公司,公司往往从外表上能起到掩人耳目的作用),然后他们便与你签订购销合同,向你购货,货到后按月结款。先前的几次小数额交易,他们都会及时付款。别急,这只不过是骗你信任的手段而已,他们一般都会在最后一次要上一大批货后便人间蒸发,或是付少量订金拿走大批货物后消失在茫茫人海中。     

控制青年员工流失 积蓄持续发展动力——农村商业银行青年员工离职分析及对策

一、青年员工的群体定义和内在特点 通常意义上的青年员工是指年龄在35岁以下．具有高等学历背景的青年工作者。他们身上有许多和老员工不同的特点：他们学习能力强、个性独立、有实现自我价值的强烈愿望;他们喜欢有挑战性的工作,具有较强的创新能力;他们生长在国家和平发展的年代,具有追求民主．不愿意被约束的特点;他们走出校园后,面临社会生活带来的种种压力,如购房、婚姻等问题,使他们对薪酬待遇十分看重。然而．他们身上也具有许多不可避免的缺陷：社会阅历较少;对于各种工作压力和生活压力的承受能力较差,遇到挫折后,无所适从,焦虑不安．     

如何做好90后烟草企业职工的政治思想工作

90后作为新一代的年轻人,他们的思想与以往各个年代的年轻人不同,他们有着自己鲜明的特点,这在一定程度上加大了90后思想政治工作的难度。本文中,笔者根据自身多年来的研究和应用经验,对90后的性格特点进行了简单介绍,在此基础上,提出了做好90后烟草企业职工思想政治工作的建议。     

论星级酒店“90后”本科实习生忠诚度培养

随着酒店业在中国快速发展,人力资源短缺已经成为很多酒店面临的严峻问题。在国内旅游及酒店专业本科实习生是星级酒店人员的重要组成部分,也是酒店人才储备的重要来源。然而,对于实习生采说,毕业后是否会留在酒店工作,酒店实习经历是一个关键性影响因素。而近年来,酒店选择实习生已趋向于“90后”学生,他们正在逐渐成为酒店行业的主力军,然而他们有着不同于“80后”的许多特点,因此本文探讨如何有效提高酒店“90后”实习生忠诚度的方法,让他们在实习结束后更多愿意留在酒店继续工作,提高酒店在日常运作、服务质量乃至竞争力。     

80后:我们是一群昏迷的宠物

"80后"是一个什么样的群体?当他们被当做一个特殊人群去观照,争议就从未停息。有人说他们放肆、自我、缺乏责任,随性、热情、没有思想,在公众的话语体系中,这些词汇像标签一样标定着"80后"的特质。也有人说他们时尚、敏锐、率性,富于创新,当他们界定自我的时候,并不在乎他人的评价。在种种争议声中,有位"80后"对自己这一群体做出反思。她有感于同龄人作为"宠物"的迷失,也认为这不仅仅是"80后"本身所造成的。实际上,每一代人都有其自身的特点,但也不能涵盖所有人的特性。或许,"80后"的某些特质也反映了我们这个时代、社会和教育的尴尬。     

陈佩斯与模仿秀的故事

张建国和张国庆是一对来自河南的孪生兄弟,哥俩最大的特点是外形酷似著名演员陈佩斯。自参加“明星模仿秀”一炮打响后,他们屡屡成为全国各地电视台的座上宾。哥俩哪里会想到,他们竟会与真的陈佩斯携手共同打拼。     

基于“90后”职工思想现状的企业思想政治工作新模式分析

各个时代的职工有着各自的特点．“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别。他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移。“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下．他们形成自身多特的思想,传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”,进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现,企业应采用相应的措施,很好的解决这一问题．创建新模式的思想政治工作,以便促进企业健康快速的发展。     

俞源:海外名校学子一见倾心

不久前,来自19个国家的39名海外名校学子住进金华武义俞源农家。在21个日日夜夜里,他们体验这里的田园生活,观察了解中国的真实现状。踏上归途后,他们将把这里发生的动人故事传播给世界。     

医学传教士与近代中国西医翻译名词的确定和统一

医学传教士在从事近代西医翻译和西医教育的过程中,对近代中国的医学名词的确定和统一起了一定作用。1890年前,他们的医学翻译就确定了一些中文西医名词。1890年后,他们进行了有组织的医学名词统一活动。晚清时期,他们在西医名词的确定和统一中占有重要地位,民国时期居于次要地位。     

牢牢把握对外传播中的反腐话语权

正中共新领导层履新以来,中国的反腐风暴格外受到海外舆论的关注,随着一批官员因贪污腐败落马,中共"老虎和苍蝇都要打"的策略不断见诸于世界主流媒体。不过,仔细梳理外媒报道就会发现,虽然反腐议题在海内外均受到高度关注,但是要做好这类报道却并不容易,甚至可以说,存在着很大的挑战,这是因为外媒总是戴着有色眼镜来观察中国的政治制度。比如,我们的反腐本来旨在加强法治建设、塑造清明政治、增强党的凝聚力和公信力,但在外媒的演绎下,反腐却变成了权利斗争的工具、维护政权的选择、平息民愤     

90后品牌：多面体营销

如今,“90后”已经逐渐成长起来,作为新兴消费群体,他们代表着未来消费的方向,这也引发了众多知名品牌对“90后”市场格外看重。     

呼吁重视对外宣传中的外语工作

中央外宣办赵启正主任看过爱泼斯坦、林戊荪、沈苏儒三位同志的文稿后,给他们回了一封信,对他们的呼吁给以充分的肯定。现将赵启正同志给三位老同志的回信,全文载如下。     

2014,反腐不得不说的那些人和事

<正>2014年,中央坚持不懈改进作风、坚定不移惩治腐败,一大批贪腐分子落马,一些反腐体制机制"短板"加快补上,党风廉政建设和反腐败斗争深入推进。这一年,反腐有哪些过目难忘的新词?又有哪些不得不提的人和事?这一年,过目难忘的反腐词汇——"一家两制"家庭成员中一方在行政部门、党政机关工作,另一方则经商办企业,背后是疯狂掠夺财富、违纪手段隐蔽、违纪成本低廉、违纪行为抱团的"家族式腐败"。2014年中央第一轮巡视发现,14个省区市和部门单位中有7个存在干部亲属子女违规经商办企业现象,个别地方问题突出。第二轮巡     

《风雨秋思》

《风雨秋思》是由中国文学出版社出版的一本新书。作者陈德璋和杨淑心伉俪都是学中文的,毕业后几十年来由于工作的需要,他们结识或采访了许多文化名人。在这部集子中,他们以     

我们是90后——“80、90后”员工综合力提升解析——著名企业管理培训师杨文利访谈

近年来,“80、90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着这些年中国社会的急剧转型,“80、90后”员工的知识水平与他们的上辈相比有了很大提升。     

国有企业80后管理

80后员工正逐步成为国有企业的骨干力量,代表了企业未来的希望。受当前社会环境、行业特性等影响,80后员工普遍由走出校门的亢奋,逐渐回归了理性、务实,主要表现在一方面他们关心企业的建设与发展,努力做好本职工作的意愿比较强,具备了一定的道德水准与职业操守,渴望进步,渴望体现自身价值：另一方面,他们的自我意识很强,往往急功近利,一旦现实与理想不吻合。极易出现思想不稳、情绪低落、心态消极,这不仅会影响企业的健康发展,还会影响到80后员工的健康成长。对此,国有企业应当很好地贯彻“以人为本”的理念,从80后员工的切身需要出发。加强和改进对80后员工的管理。     

国有企业80后管理

80后员工正逐步成为国有企业的骨干力量,代表了企业未来的希望。受当前社会环境、行业特性等影响,80后员工普遍由走出校门的亢奋,逐渐回归了理性、务实,主要表现在一方面他们关心企业的建设与发展,努力做好本职工作的意愿比较强,具备了一定的道德水准与职业操守,渴望进步,渴望体现自身价值：另一方面,他们的自我意识很强,往往急功近利,一旦现实与理想不吻合。极易出现思想不稳、情绪低落、心态消极,这不仅会影响企业的健康发展,还会影响到80后员工的健康成长。对此,国有企业应当很好地贯彻“以人为本”的理念,从80后员工的切身需要出发。加强和改进对80后员工的管理。