新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的思考

新时代党的建设总要求明确提出要不断提高党的建设质量。习近平总书记在党的二十大报告中强调,坚持大抓基层的鲜明导向,持续整顿软弱涣散基层党组织,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。党务工作者作为基层党组织开展具体工作的执行者、推动者,是基层党组织党建工作的重要力量。加强党务工作者队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证,能够为党建工作高质量发展提供坚强人才保障。文章对新形势下基层党组织党务工作者队伍建设存在的问题以及处理问题的对策进行分析与讨论,旨在为现阶段基层党务工作的开展提供指导和帮助。     

企业党建工作面临的问题及对策

党的十八大提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。当前,随着企业的不断发展,给党建工作也提出了新的更高的要求。企业党建工作只有以党的十八大精神为指针,不断夯实党建基础,增强新形势下企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,才能促进企业稳定健康发展。     

提升国有企业党建科学化水平的思考

十八大报告强调：“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。国有企业作为国家经济发展的重要支柱,是贯彻落实党的方针政策的组织者、推动者和实践者。当前,如何提升党建科学化水平,成为了推动国有企业可持续发展面临的重大课题。     

强化企业党务工作力度之我见

企业本身的特质决定了它的特殊性,企业的根本目的是盈利,但盈利的前提必须要有好的企业发展队伍,企业队伍的建设,直接影响着整个企业的发展。作为一名企业的党务工作者,必须以身作则,在工作中改革创新精神,加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展。在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。     

新形势下企业如何做好发展党员工作

党的十七大报告提出．要用改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。随着我国经济形势的不断发展变化,利益格局不断调整,人们的思想也异常活跃,在这种情况下,如何做好发展党员工作,保证党员质量,使党的事业兴旺发达,是新形势下党的建设的伟大工程的重要组成部分,也是党务工作者的历史责任和使命。     

加强党务工作者自身修养的重要性

党务工作者的发展现状 一、队伍老龄化,流动性加大目前．我国党务工作者普遍存在着较大的流动性,队伍不稳定,公有制企业的党务工作者有存在老龄化严重等情况。通常有两个原因：党务工作者的待遇较低。很多国有企业可以花费巨资去应聘专业性强的技术人才,但是却不愿意在党支部书记或者其他党务工作者身上加大投入,缺乏对党务工作的正确认识,不能清楚的认识到党务工作和党务工作者对于国有企业的作用和价值。由于待遇低,工作繁杂艰巨,导致难以留住优秀的人才;个别的国有企业存在任意辞退党务工作者的情况。由于有些国有企业为了自己的目的或意义不愿意组建党务队伍,利用用人自主权,在领导做工作时当面应承,过后却找借口辞退。导致党务工作者的队伍十分不稳定,对于有效开展党务建设带来了很大的困难。     

实施党建标准化管理推动供电企业科学发展

为进一步贯彻落实科学发展观。以改革创新精神加强和改进党的建设,我们尝试将TS09000质量管理体系的理念和方法引入到党建工作中,通过构建“五优五化”质量管理体系,推行党建工作质量标准化管理,有力提高了党的建设科学化水平。     

新形势下做好党务工作对策研究

推动党组织在创新中发展,在创新中完善,全面增强党组织的凝聚力、战斗力,进～步提升党务工作水平。为企业发展提供强有力的支持,是新形势下对党务工作的要求。本文结合实际,就如何在新形势下做好党务工作进行了研究和探讨。认真学习贯彻党的十八大精神,自觉的以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程。不断提高党务工作水平,是新形势下的新任务、新要求。党务工作必须要以改革创新精神加强自我建设,在创新上大胆实践,推动党组织在创新中发展,在创新中完善,不断强化党组织的凝聚力、战斗力,为企业发展提供有力支持。     

引入心理健康教育促进企业和谐发展

随着企业重组改制,不同单位经营理念不同,对员工的思想造成很大影响。特别是近年来,新增的劳务派遣工,虽然他们是生产中的主力军,但他们思想比较活跃,容易产生波动,对队伍稳定构成不确定因素。归根结底,企业党建工作应该坚持用科学发展观和改革创新精神全面促进企业党建工作,从现实出发结合实际,用创造性思维推动创造性实践,使企业党建工作的重心推移到企业改革发展稳定的最前沿,使企业思想政治工作更加形象化、具体化,党建工作的政治优势得到更加充分的发挥。     

提高企业党建科学化水平探析

一、围绕企业改革发展大局,创新企业党建工作思路 一是明确关系．思想到位。要明确加强党建是提高党组织战斗力的必然要求。目前基层企业党组织或轻或重存在党组织“弱化”的问题,出现“核心无地位,保证无权力。监督无手段”的现象。或轻或重存在政工队伍“软化”的问题,出现“不敢抓、不会抓、不真抓”的现象。或轻或重存在党员教育“退化”的问题。出现“组织生活涣散,党员不像党员．群众很有意见”的现象。造成上述问题的根子在于企业党建意识“淡化”,领导思想不到位,片面理解党务与政务的关系,把党建党务当作企业政务的“陪衬”,“讲起来重要。做起来次要,忙起来不要”。正确理解、处理党政关系。切实摆正党建党务在企业中的核心地位。充分发挥党组织的思想政治组织保证作用至关重要。     

强化党务公开助推廉政建设促进企业和谐发展

推进党务公开是党内民主建设的一项重要举措．是强化党内监督、建立健全惩治和预防腐败体系建设,密切党群关系的有效途径。近年来,唐山钢铁集团有限责任公司在深化改革、快速发展的进程中,不断加强党务公开工作。针对职工普遍关注的干部选拔任用,原燃材料、设备及备品备件的采购,工程建设领域出现的突出问题。奖金的二次分配,职工住房等热点问题。     

加强国有企业党建工作的几点思考

党的十八大报告中。关于“全面提高党的建设科学化水平”,是对新形势下党组织作出的新概括、提出的新要求。国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分,是发挥“科学化”的前沿阵地。所以国有企业党建必须从全局和战略高度出发．以改革创新精神做好新形势下的党建工作,履行责任。服务发展,逐步建立完善现代制度建设,始终处于企业经营管理的“核心”地位,为企业科学发展提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。     

弘扬求真务实之风 抓好企业党建工作

在企业的各项工作中,党建工作虽是一件基础工作。但是做好基层的党建工作却是确保企业内部的各项工作顺利开展和取得成绩的根本保障。尤其是在新形势下。如何更有效地发挥党组织的政治核心作用以及党员的先进模范作用,是基层党务工作者长期所面临的艰巨任务。胡锦涛主席中共十七大会议上提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新要求。     

创建党建品牌 助推矿山发展

以改革创新精神加强党的建设,是当今时代发展的必然要求,也是各级党组织研究的课题,特别是在现阶段全国各界育活动的大背景下,党建品牌的创立对集团企业的发展具有特别重要的意义。现阶段矿党委遵循“服务中心做工作,进人管理起作用”的基本原则,     

建设学习型党组织 促进企业科学发展

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发,提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,同时在党的十八大再次提到要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,这反映了党中央的科学智慧和高瞻远瞩,对我国经济社会的发展具有十分重要的意义。     

国外项目党员干部的队伍建设

近几年来,在国外项目工作的党员干部默默无闻、任劳任怨地工作,为我企业的改革发展及经营业绩的实现提供了强有力的组织和政治保证。但是,新形势下我们的党、国家和社会各方面都发生了深刻的变化,企业党的建设面临着前所未有的挑战,同时也给国外党务工作者带来了新的考验,如何面对考验,更好地担负起时代和企业所赋予的历史使命,是国外党员干部需要懈决的重大课题。     

注重加强队伍思想政治教育保证企业健康和谐发展

随着社会的发展与企业制度改革的不断深入,企业职工随着社会变化,思想受到很多冲击,党务工作者肩上的担子很重,责任也很大,有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。一、坚持以人为本是提高思想政治教育效果的前提条件思想政治教育质量不太理想。究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此。一是应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育,都要经过充分准备和广泛地调查研究,在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育,防止仓促上阵。二是在具体实施上不套模式。     

新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作

中共十八大提出全面提高党的建设科学化水平,企业党建工作应以党的十八大精神为指针,不断夯实党建基础。加强和改进企业党建和思想政治工作。促进企业稳定健康发展。本文简要分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状。并提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的几点建议。     

加强企业文化建设促进改制企业高效发展

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点： 一、抓住机遇,建设优秀的企业文化     

企业党建质量管理体系理论研究与探索

改革开放以来,企业党建工作的任务、环境、工作对象、党组织和党员自身都发生了深刻的变化,党建工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。党的十七大明确提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。胡锦涛同志在全国组织工作会议上强调,全党同志一定要深刻认识大力弘扬改革创新精神的重要性和紧迫性,以改革创新的精神状态、