企业工会如何加强员工人文关怀与心理疏导

在企业运转的过程中,因为工作压力过大通常会出现员工心理健康、安全事故等问题。为此,企业开始注意员工的心理疏导、人文关怀等对于企业可持续发展的重要性。工会作为企业中连接员工的重要纽带,如何在工作中开展员工思想政治工作有效进行员工心理疏导,并加强员工人文关怀已经成为目前企业所关注的首要问题。文章就如何开展员工人文关怀与心理疏导工作进行分析探讨。     

施工企业工会加强职工人文关怀的几点思考

施工企业工会要发挥好党联系职工的桥梁纽带作用,在职工人文关怀中发挥着重要作用,让职工实实在在感受到工会组织的温暖,这样有助于在企业内部管理中构建良好的环境,最终推动企业高质量发展。     

人文关怀的构建与企业管理工作创新

一、人文关怀的概述 所谓人文关怀,是指对人的生存状况、生存环境的关怀．对人的尊严及其符合人性的生活条件的肯定,对人类实现自身解放与追求自由权利的认可,总体来讲,人文关怀就是关注人的生存与发展,注重关心人、爱护人、尊重人,是社会经济发展的必然趋势。     

国企工会开展人文关怀和心理疏导的探索与实践

近年来,随着国家经济的发展和社会的变迁转型,国企紧跟发展脚步进行了系列改革。面对不断变化的消费市场,国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题,企业员工面临的压力与日俱增。在国有企业中,一个稳定和谐的环境是发展的保证,同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展。这时候,工会有效实施人文关怀和心理疏导,以减轻员工的压力就显得尤为重要。文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究,期待能给出一些启示。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究

在社会经济发展进入新阶段的背景下,我国企业工会政工工作一方面面临着内部工作机制的改革需求,另一方面受到社会环境变化带来的多项挑战.工会政工工作质量,不仅与工会人员综合素质息息相关,同时也会企业整体的经营管理创新能力.文章阐述了工会政工工作的基本内容,分析了人文关怀、心理疏导的必要性.分析了当前企业职工普遍面临的心理问题...     

现代企业的人文关怀

随着我国社会经济的高速发展,工作和生活节奏不断加快,企业员工的心理和生理上都承受着比以往更大的压力。加强对员工的人文关怀,已经成为现代企业管理不可缺少的组成部分。现代企业如何适应新形势,加强对员工的人文关怀,为员工提供适当的心理疏导,保障企业员工的身心健康,是建设和谐企业,提升企业管理水平所面临的新课题。     

石油企业加强工会管理工作的方法

石油企业工会石油企业员工结合组织起来的群众组织,是密切领导与基层群众关系的纽带,在石油企业发展和职工维权方面发挥着重要的作用。特别是随着经济的发展和日益激烈的市场竞争,在全球经济一体化的形势之下,石油企业要取得更好的发展。就必须要做好各级基层工会的工作。     

人文关怀对企业管理的重要性

人文是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念,人文与人的价值、人的尊严、人的个性、人的生存、人的理想等等密切相关。文章对此进行了探讨,指出作为企业文化中先进部分和核心部分的人文关怀,也就成为了企业管理的重要组成部分,更是企业和谐发展的关键。     

新时期我国企业工会管理工作及未来趋势探究

企业作为经济社会发展过程中不可或缺的经济主体之一,其在为劳动者创造就业岗位、解决社会就业问题等发挥着重要作用.而在发展过程中,企业内部劳动关系呈现出复杂化趋势,劳动利益关系及冲突问题日渐显现.在这个新的背景下,企业工会在协调企业与劳动者关系中作用明显,对于构建新型企业与员工关系奠定良好基础.因此,企业工会必须在面对在新...     

人文关怀视角下独立学院贫困生管理工作研究

独立学院贫困生管理作为学生工作的一个崭新课题,越来越受到人们的重视.文章从人文关怀的视角出发,积极探索了提升独立学院贫困生人生价值的管理方式.     

注重人文关怀和心理疏导,做好企业思想政治工作

近年来,中共中央多次在正式文件中提出了"人文关怀"和"心理疏导"问题.这充分表明了党和国家对以人为本、科学发展问题的高度重视,也反映了社会对人的精神世界的关注和关心,是社会文明进步的标志.     

企业工会的作用

一、发挥企业工会的优势 发挥企业工会作用是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点。企业工会直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和优势。     

新形势下企业创新工会管理工作探究

本文首先指出了新形势下企业工会管理工作中遇到的一些新情况,其次,制定了企业工会管理工作的创新对策,以为企业的持续稳定发展做出应有的贡献。企业工会在我国工会中属于一项核心组织与工作基础,在企业员工正当权益的维护、员工队伍的团结稳定以及社会职能的及时有效履行等方面发挥着重要的作用。那么,在新形势下,怎样不断强化与改进企业工会工作。将企业工会具有的优势之处全面发挥。这已经成为了我们当前所要积极探究的课题。     

倾注人文关怀凝聚企业活力促发展

党的十七届六中全会指出：“加强人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”充分体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,表明思想政治工作更加注重关心人内心的感受,从而拉近了执政党与人民的距离。在社会主义市场经济条件下,要做好思想政治工作,必须注重人文关怀。     

工会管理对企业发展的重要性

目前,随着我国经济的发展,工会管理在我国企业发展中的作用日益凸显,但在我国工会管理具体工作当中仍然存在一些较大的问题。以下我们将具体的分析工会管理在企业中的作用,进一步解决问题并提出一些有效的措施改善工会管理工作的现状。     

企业工会的民主管理

当今社会正在发生深刻的变革,企业工会的民主管理工作应该与时俱进。跟随社会进步,认真分析当前企业工会民主管理中存在的问题,不断创新工作思路和方法。推动企业科学健康发展。一、企业工会民主管理存在的问题第一,民主意识淡薄,主体认识不清。随着企业改制的持续推进,我国已由计划经济转变为市场经济很长时间,人本管理思想在企业中也得到了加强。但是仍然有许多企业没能从传统的公会管理意识中转变过来,其民主意识淡薄,管理形式粗放。使民主管理处于有名无实状态。其主要在以下两个方面：第一,部分     

注重测绘行业人文关怀,提高思想政治工作水平

加强和改进思想政治工作,注重测绘行业人文关怀和心理疏导,大力推进“数字城市、天地图、地理国情普查”三大平台建设,尤其是要以“快、干、好”为核心,不断提高思想政治工作水平.加强精神文明和测绘地理信息文化建设,积极培育、煅造单位的共同价值观.     

企业工会加强职工群众文化建设的思考

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是为职工谋取利益的代表,也是推进我国企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的中坚力量,在职工群众文化水平提升中发挥了重要作用。那么在“文化软实力”极受关注的今天,应怎样充分发挥工会作用,推进职工群众文化建设目标得到实现呢？文章则结合实际,给出几点认识。     

细节管理方法在企业工会管理工作中的应用

随着经济的发展和社会的进步,市场竞争日益激烈。现代企业的管理方式也由随意性向规范化和科学化发展。并且从机会型企业逐渐向战略型企业转变。细节作为一种创造力和动力。能够展现出企业和相关工作人员的修养、艺术和机会,能够产生比较良好的经济效益。当前,细节管理已经成为企业工会做好各项管理工作的重要手段与保证。企业工会是全国总工会的基层组织,是企业工会会员以及职工合法利益的重要代表者与维护者,是关系企业生存与发展的重要成员。利用细节管理方法来对企业的工会进行有效管理是一门艺术和学问,需要相关企业领导者实际有效地执行。     

推行员工发展帮助 传递企业人文关怀——一汽锡柴EAP的探索与推行

当前,随着90后就业高峰期的到来,年轻人思维活跃,追求自我,表现自我的个性给传统的职场带来了一股“青春风暴”,也对很多工作提出了新的要求。作为党建工作重要法宝之一的思想政治工作,同样面临新的考验。如何理解和包容青年员工的个性,关注青年员工的心理状态,已成为当前思想政治工作面临的新课题。