治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

职工下岗与家庭暴力

由职工下岗而带来的家庭暴力呈上升趋势。为遏制此行为的发生，一方面用可婚姻法来规范，另一方面可从解决职工就业问题入手。以两手抓的方式可减少因下岗而带来的家庭暴力。     

对在岗职工需要进行“下岗”教育

部分国有企业职工下岗、分流、再就业,是目前我国社会经济生活中的重要问题。解决这个问题,需要社会各界的共同努力,需要国家、企业和职工三方面相结合。从企业这一方面来说,除了通过多种措施发展生产力以提高自身劳动力的消化能力以外,一个重要的也是比较容易忽视的方面,就是充分发挥企业政治思想工作和企业文化建设的功能,搞好在岗职工的“下岗”教育。要为在岗职工打好思想基础和物质技术基础,使他们在岗时能够充分发挥业务能力,为企业多做贡献,一旦面临下岗的现实,则具有较强的心理承受能力,尽快转变择业观念,较好地适应人…     

论职工转业转岗培训问题

论职工转业转岗培训问题姚裕群一、企业职工下岗原因企业职工过剩，出现下岗、转业、转岗问题，是经济社会发展中的客观现象，具有必然性。计划经济对社会劳动力统包统配，把劳动力供过于求问题掩盖在企事业等用人单位内部。改革以来，企业逐渐走向市场，讲求经济效益，要...     

职工下岗问题及其对策

部分劳动者失业是现代社会的正常现象，下岗人员是在我国社会保障制度尚未健全，劳动力市场机制尚不能充分发挥作用的大背景下，富余职工的特殊表现形式，具体分析职工下岗原因，主要有六个方面，要解决下岗职工再就业问题应采取发展教育，实施产业政策，积极推进第三产业的发展等措施。     

关于国有企业富余职工下岗与再就业问题的思考

本文认为：作为长期困扰国有企业改革的一大问题,国有企业大量富余职工和下岗人员的存在,固然与国有企业改革滞后有关,但也存在着更深层次的原因,主要表现在企业外部环境、国有企业自身和职工个人三个方面;面对日益严重的职工下岗和失业问题,不能用回归计划经济体制的办法来解决,而只能走市场化就业的道路,从国家宏观经济政策的制定、企业自身的努力及职工就业观念的转变等方面入手,促进再就业工程的实施;随着我国经济体制改革的深化和企业经营机制的不断完善,国有企业职工下岗问题将逐步演变为外部劳动力市场上的公开失业,为了避免过大的失业量冲击社会,在宏观调控过程中要根据劳动力市场培育和发展的程度,使隐性失业显性化的过程与劳动力市场上创造就业机会的速度相一致,从而调控隐性失业显性化的进程     

下岗党员职工应扮演好五种角色

下岗,对每个职工来说是个沉重的活题。而对下岗,不同的职工可能有不同的态度和反应,但对党员下岗职工来说,却应有一些更高的要求。笔者认为,下岗党员职工应扮演好这样五种角色。 一要当好宣传员。下岗党员职工虽然一时在工作上下了岗,但在思想上却不能下岗,仍然要自觉当好党的方针、政策的宣传员。党员职工下岗后,一方     

职工再就业工程与个体私营经济的快速发展

随着经济结构调整力度的不断扩大和国有企业改革的进一步深化,国有企业职工下岗和再就业问题已成为我国跨世纪战略发展过程中面临的重要难题。要解决好这一难题,必须千方百计地实施职工再就业工程。其根本途径就是保持国民经济持续快速健康发展,不断开拓新的就业领域,...     

试论破产企业的职工安置问题

本文针对社会主义市场经济中企业破产而导致的职工下岗问题进行详细探讨，分析了解决下岗职工安置的各种渠道，并从法规的角度，提供各种可行的解决方案。     

如今职工怕什么

明天谁会下岗 “瞧瞧,有适合我的工作吗 !”国人最怕什么 ?几年前大家可能会说怕涨价,现在变了：怕下岗。 　　在重庆,不少下岗职工不敢把下岗的事告诉亲朋好友,甚至自己的子女,更不敢告诉街坊四邻,就是怕别人瞧不起自己的孩子,怕影响孩子的学业。在武汉,有的家庭分裂就是由于一方下岗而引起的,其中女性下岗而发生的家庭离异占了多数。 　　什么人最怕下岗 ?回答是谁都怕。因为三口之家,只要有一人下岗,收入至少会减少三分之一以上。如果夫妻双双下岗,就会跌落到社会家庭收入的最底层。所以,许多 45岁以上的职工宁可选择提前…     

抚顺市职工下岗失业和再就业问题研究

抚顺作为为新中国建设作出过重要贡献的老工业基地,曾有过一段辉煌的历史．在由计划经济向市场经济转轨的今天,它遇到空前的难题．主要是经济效益的下滑和下岗失业人员的剧增．这两个问题互为因果,相互联系．其中解决下岗失业职工的再就业问题,无论从经济角度还是从社会角度都显得更为紧迫．解决问题的总体思路应该是调整劳动力需求与供给之间的平衡和沟通供需之间的渠道．此外从政府角度“放水养鱼,休养生息”,建立“国企改革脱困经济特区”提供政策上的优惠是可行的政策选择。     

隐性失业——社会、企业和职工的共同难题

以扭转国有企业亏损为主攻方向的改革攻坚战,为企业发展注入了生机活力。与此同时,企业人员过多与转换机制的矛盾也越来越尖锐,计划经济体制下存在的问题开始显性化。国有企业中职工的富余问题、下岗问题、失业问题、保障问题及贫困问题等,已成为各级政府和社会公众十分关注的热点问题。这些不仅是重要的经济问题,也是突出的社会问题,其影响波及社会各个方面,重视解决这些问题已是当务之急。     

正确认识和解决职工下岗问题

下岗职工人数呈上升的态势，引起了人们的烦恼和困惑，引发了社会的不稳定，但下岗是经济规律作用的结果，是改革过程中必须经历的阶段，解决了下岗职工再就业是一个社会工程，国家要有得力措施，职工要转变旧的就业观念。     

关爱下岗职工──再就业工程中的工会宣传思想工作思考

随着国企改革深化、经济增长方式转变和产业结构调整,职工下岗人数呈增加趋势。1993年,全国累计下岗职1300万人,1995年564万人,1997年为1151万人。大批职工下岗分流,在历史上是空前的,由此产生的就业矛盾及其相关的社会问题,已成为事关改革成败和社会稳定的大问题。解决     

教育,培训与就业

就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺…     

职工下岗失业问题与菲利普斯曲线误区

职工下岗失业是市场经济的必然现象和要求，菲利普斯曲线“规则”无助下失业问题的解决，反而会带来不良后果，宏观调控中要实行有中国特色的再就业工程，缓建下岗失业对改革的压力。     

职工“下岗”与资本主义失业一样吗?

在城镇有相当一部分同学的父母“下岗”了.有的在家待业,有的租种别人的土地当起了农民,有的自谋职业干起了个体.当我们在思想政治课中讲到资本主义经济危机导致工人失业时,许多同学产生了疑问:“下岗”是否就是失业?那么,如何看待我国社会主义条件下部分职工的“下岗”呢?为了澄清这个问题,坚定学生的社会主义信念,很有必要搞清职工“下岗”与资本主义失业的本质区别.     

对下岗失业职工再就业观念转变的思考

党的十六大报告指出:“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务”。就业是民生之本、民安之基。但从当前的情况看,下岗失业职工再就业面临着一个重要问题,是下岗失业职工的再就业观念还没有根本的转变。为此,笔者就下岗失业职工再就业观念的转变作如下粗浅的思考:一,下岗失业职工再就业观念还没有转变的主要表现第一,传统就业心理。往往认为只有政府统包分配才算正规就业,好像不进国有企业就不算有工作。第二,“坐等”依赖心理。(被动等靠)主动走入市场的不多,期望等待回原单位工作或靠企业重新安排工作。第三,收入…     

关于下岗职工再就业问题的思考

文章对现阶段我国经济体制改革不断深化，出现的职工下岗，再就业等社会现象和社会现实问题进行探讨，认为这一现实问题的解决，关系到改革的大局，不仅是一个经济问题，而且是一个不容忽视的社会政治问题，要真正解决好这一问题，只有发展经济，才是解决下岗职工再就业问题的根本出路。     

略论下岗的双重效应与再就业的对策

本文从产生下岗问题的根源入手 ,深入研究下岗问题的正面效应和负面效应 ,认为解决职工下岗问题的关键在于观念的改变 ,并在此基础上 ,提出一系列缓解下岗压力的对策