“劳动”怎么了?

在媒体上看一则新闻:"雅虎"到人才市场招聘大学毕业生,当招聘方问到"扫地愿不愿意"的问题时,竟惹恼了不少大学生。一位自称"可以胜任任何职业"的女生愤然离席,然后又折回来怒斥招聘方:"你们对大学生如此无理,肯定招不到人才!"应聘者愤怒了,旁观者也有人为此感到愤愤不平,投书媒体,提出抗议:"招聘要有明确的目标。一个希望成为白领或蓝领的求职者,不希望提供其他无关职位,招聘者作为知名企业,超出了‘文明招聘’的底线。"     

若干管理信条点评

点评：仔细琢磨琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”．显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说．怎么可能有“工作经验”呢?     

借你一双慧眼

在大学生就业大潮高涌的今天,在好职位遍寻不到的时候,毕业生难免产生了急躁盲目的情绪,一些打着“招聘”幌子的别有用心的人也就随之钻了空子。在隐蔽很好的“求职陷阱”面前,许多满怀雄心但缺乏经验的大学生纷纷落马。这些现象在媒体上不断曝光,但也层出不穷。一些有过受骗经历的大学生对记者说出了他们的遭遇,希望能帮助师弟师妹们擦亮双眼,避开“求职陷阱”,找到自己真正满意的工作。     

江西理工大学推行“预招聘”就业模式

以往大学生都是到了临近毕业时才开始陆续进入人才招聘会，今后，江西理工大学大一至大四的学生，随时都可以享受“招聘”的待遇。在近日江西理工大学首届大学生“预招聘”会上，有数十名低年级大学生顺利通过了“招聘企业”的层层筛选，最终签订了用人“合同”。     

“启示”误用原因试析

如今，在公共场所和报纸杂志、电视网络等媒体上，不时会有“招聘启示”“征婚启示”“征稿启示”“寻人启示”之类的字眼映入我们的眼帘。例如：     

“微时代”大学生思想政治教育工作研究

分析“微时代”对大学生的影响，提出开展大学生思想政治教育的策略：更新观念，积极引导大学生树立正确的微媒体使用观；充分利用，让微媒体成为大学生思想政治教育的重要途径；加强队伍建设，构建一支适应“微时代”特征的辅导员队伍；加强监管，建立大学生微媒体使用的监管机制。     

“微时代”大学生思想政治教育工作研究

分析“微时代”对大学生的影响，提出开展大学生思想政治教育的策略：更新观念，积极引导大学生树立正确的微媒体使用观；充分利用，让微媒体成为大学生思想政治教育的重要途径；加强队伍建设，构建一支适应“微时代”特征的辅导员队伍；加强监管，建立大学生微媒体使用的监管机制。     

职业技能成为大学毕业生比拼筹码

2006年的校园招聘大战已初露端倪，中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖告诉笔：“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化，进校的时间表似乎每年都在前移。”专家坦言，是否具备充足的“职业筹码”将逐渐成为大学生们求职获胜的关键。     

点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

企业管理信条点评

综合素质比工作经验更重要点评 仔细琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”，显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说，怎么可能有“工作经验”呢?     

从大学生思想倾向谈高校德育

大学生历来被称为“天之骄子”、“社会的精英”，是建设祖国的希望。然而，近年来在实际工作中接触了不少的大学，触发感慨颇多，再加上媒体一系列负面事件的报道，也使许多人开始对这一群体的未来产生了怀疑。刘海洋泼熊，马加爵杀人以及女大学生卖淫等事件频频敲响警钟：当前，部分大学生的思想政治倾向在一定程度上存在着偏差，高校的德育工作确实有待加强。笔者认为，分析他们的思想倾向，对于加强高校思想政治工作，有着重要意义。     

擦玻璃分几步

微软要新招聘一批大学生,比尔·盖茨竟亲自担当面试官,理由是：“招聘来的大学生,不仅要懂得高端技术,也要具备做小事的技巧,而小事往往能够锻炼一个人的沟通能力。”于是,他出了一道面试题：擦玻璃分几步？     

“大公司小职员”还是“小公司大职员”？

刚走出校门的大学生往往有两个希望：一是希望去大公司工作，“福利好、培训机会多”：另一种是希望去小公司，看重“空间大、成长快”。公司大小各有利弊，又是一个鱼和熊掌的选择，大学生生怕一招棋错，后悔晚矣，于是就有了良久的踌躇与反复。     

应对“工作经验”的法律缺位

从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截……     

年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

女大学生的就业之路

很多女大学生在毕业求职的过程中都会遭遇性别歧视。虽然社会各方一直都在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然我行我素。在大大小小的招聘会上，各种奇怪现象层出不穷。迫于压力，女大学生们的就业观念也发生了很大变化。一、招聘会上出现奇怪现象１．用人单位注重“能喝善舞”如今，把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”，甚至是“必须条件”，公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。一位女大学生到某人才市场应聘时，因为不会喝酒跳舞而被拒之门外。一位负责招聘的人事主管对此“解释”道，在吃喝风盛行的今天，不会喝酒…     

求贤若渴与下跪求职 从年薪十万招聘评论记者说起

《人民日报》与《中国青年报》等媒体在1月5日同时刊登了一则《嘉兴日报》为了探索新形势下媒体“评论记者”工作机制,年薪10万招聘新成立的“评论记者”部门“当家人”和年薪8万招聘4名“评论记者”的启事,且对招聘人员“四不问”,即“不问学历高低”,“不问学科背景”,“不问年龄大小”,“不问性别男女”。(1月5日《中国青年报》)     

求职忠告

随着一轮又一轮求职高峰的到来,面对蜂拥而来的大学生,招聘现场像“铁打的营盘流水的兵”。大多数招聘主管心态比较复杂:一方面他们真心地希望能招到合适的人才,但由于“僧多粥少”,肯定会让大多数应聘者失望而去;另一方面看到大学生经验不足,加之某些所谓“就业指南”的误导,使同学们在某些重要的关头功亏一篑,甚为惋惜。实际上,招和聘是一个矛盾体。作为初涉职场经验欠缺的大学生确实需要一些忠告。忠告一:切忌装“成熟”现在的大学生,由于是在特殊环境中成长起来的一批人,从学校到学校,没有多少机会广泛地接触社会。而现在一些学校扩招后…     

“大专保安”“教授服务员”及其它

某市一家银行招聘保安员“非大专以上学历不要”，结果招来的大学生保安员却不会抓小偷。饱受失窃之苦的银行负责人觉得用大专生做保安有名无实，遂赴武当山聘请一批擅长武功的保安。盗贼遇到了“天敌”，退避三舍，银行太平。二是有一家经营不善的中等饭店招聘了一批刚退下来的教授当服务员，让这些“高级知识分子”干起了端盘子、擦桌子、迎送顾客之类的活，还美其名曰：“这是为了提高服务员的档次，为了提高服务水平”。人们不禁要问：端盘子的水平与学历 (知识 )水平能“完美统一”吗 ?擦桌子也非要“教授级”才能胜任吗 ? 　　应该说…     

大学生何以弃职"小巷总理"

2003年初，江苏镇江市中华路街道面向社会公开招聘5名“小巷总理”，吸引近百位大学生“赶考”。这些大学生“小巷总理”素质好、能力强，很快让所在社区换了面貌，“居民满意、政府满意”。可是，一年过去，5名“小巷总理”竞全部跳了槽。