浅谈国有企业产权制度改革

通过新中国成立后传统国有企业管理体制的形成,分析传统国有企业为什么缺乏效率。接着论述了改革开放后我国国有企业改革的四个阶段:放权让利、全面推行承包经营责任制、转换企业经营机制与建立现代企业制度、建立现代产权制度。详细分析了现代企业制度和现代产权制度的内容和关联,结合实际,给出了深化现代产权制度的变革,促进企业建立规范的现代企业制度的一些建议。     

国有企业深化改革和加强管理

坚定不移地推动国有企业的改革和发展,是摆在全党面前的重要任务,也是历史赋予我们这一代人的光荣使命。现在,国有企业的改革和发展正进入攻坚阶段,一系列深层次的矛盾和问题有待解决。在这样一个关键的时刻,十五届四中全会为我们指明了进一步前进的方向。我们要抓住这一机遇,做好改革和管理这篇大文章,开创工作新局面。１　建立社会主义市场经济体制,必须对原来的企业制度进行改革多年来,在传统的计划经济条件下,政府是资源配置的主体,也是经济运行的主体,国有企业只是隶属于政府机构的执行单位,既无权决定自身的重大问题,实…     

稳定国有企业科技队伍之我见

随着市场经济体制的培育和建立,企业之间的竞争越来越激烈。市场竞争主要表现为产品在市场中的竞争,而实质上是人才的竞争。有了人才就有了产品,就有了竞争的实力。当前国有企业科技队伍不稳定,人才流失相当严重,给国有企业参与市场竞争带     

国有企业清产核资与产权制度改革

首先从国有企业清产核资概述入手,明确清产核资的必要性即界定产权关系,并进一步分析了清产核资与产权界定的关系,力图达到从产权经济学的角度认识国有企业清产核资工作,从而有利于指导清产核资工作的进行.     

国有企业产权改革实践与理论的缘起和演进

国有企业产权改革实践与理论的缘起和演进尹丹华国有企业改革已进入了以产权改革为中心的阶段,它包括产权的重新界定,产权交易,企业兼并、破产、公司制改造等内容。本文主要就我国国有企业产权改革实践和理论的缘起,并就产权改革要解决的问题提出一点粗浅认识,以推动...     

关于国有企业产权制度改革的思考

80年代末期以来，国有工业企业的效益状况与以前相比明显恶化。在国有独立核算工业企业中．亏损企业的亏损额占利润总额的百分比，1978-l988年间一直保持在10％以下，1989年升至24%在此后的两个经济周期中，这一比例再没有回落到50%；以下。随着国民经济市场化和开放程度的迅速提高．     

关于国有企业公司化改造的探讨

关于国有企业公司化改造的探讨杨占辉对国有企业进行制度创新，建立以公司法人制度为主要形式的现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。”可以肯定，今后将会有相当...     

论深化国有企业改革

本文从国有企业的地位和作用出发，研究了国有企业改革面临的问题及解决方案。建立现代企业制度是国企改革的中心环节，创新是改革的动力和重要因素，而社会保障制度改革又为国企改革提供了良好的环境，文章还论述了每一阶段可采取的措施。     

国有企业人员管理问题研究

近年来我国国有企业改革取得了一系列的成绩，但随着改革开放的深入以及世界经济一体化的加剧。仍然存在不少问题，例如。政企不分、权责不明、管理落后等与现代企业的要求不相适应。尤其是在人员管理中对人的认识缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究和解决问题。按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际争一厢情愿的唱高调，导致国企中“两面人”的普遍存在，表面看大家和睦相处，但却缺乏效益，这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机。本文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理，并使其人力资源得到更有效开发和利用的途径。     

国有企业清产核资与产权制度改革

首先从国有企业清产核资概述入手,明确清产核资的必要性即界定产权关系,并进一步分析了清产核资与产权界定的关系,力图达到从产权经济学的角度认识国有企业清产核资工作,从而有利于指导清产核资工作的进行。     

从资源配置角度论国有企业改革的交易费用障碍

国有企业的改革对于国民经济结构的战略调整,提高国家的国际竞争力具有重大的意义。中国从20世纪80年代初期就对国有企业进行了改革,至今已经20余年,但改革的成效总不令人满意,产权不清、政企不分的情况依旧存在,这困扰着国有企业的进一步发展。本文试图从交易费用的角度来阐明要加快所有制经济特别是微观企业所有制的改革,优化社会资源的配置。     

市县国有企业产权制度改革的思路与建议

<正> 改革开放以来,国有企业的改革大体上经历了政策性调整和制度创新两个阶段。目前,从全国范围内看,国有企业的改革已经进入产权制度创新阶段。这一阶段的主体思想是:实行产权制度改革,理顺产权关系,优化产权结构,并在战略上逐步实现以国有资产退出竞争性行业的国有资产结构性调整。     

论我国国有企业改革陷入困境的主要根源

通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。     

分类改制国有企业制度创新的几点设想

<正> 既要坚持公有制的主体地位,又要下决心改革国有企业的传统模式,这是建立现代企业制度的基本原则。目前国有企业的大面积亏损和虚盈实亏,国有资金的严重流失和大量浪费,在一定程度上反映了现行的企业制度与社会主义市场经济体制的矛盾性。 一是市场经济所要求的产权边界明晰化与国有企业产权关系模糊性之间的矛盾。在现实条件下,全     

增强国有企业活力的对策管见

<正>进一步深化改革,增强企业活力,是我国经济体制改革和经济发展的重大问题。我国现有国有大中型企业约1.4万家,统计表明,1993年国有工业企业主要经济指标,占全国工业企业的比重,分别为:企业户数19.35％,职工人数57.34％,资产总额69.54％,销售收入62.32％,销售税金73.60％,利润总额54.92％。这说明国有企业是国民经济的骨干和支柱,是国家财政收入的主要来源。但国有企业的亏损面达43.4％;1994年1～11月,我,国乡及乡以上的工业企业工业销售