酒店人力资源成本控制的思考--以A酒店集团为例

在市场经济条件下,追求经济效益是企业经济活动的根本出发点。企业要实现经济效益最大化,必须加强运营成本控制。在运营成本体系中,人力资源成本对公司效益有举足轻重的影响,因此,加强人力资源成本控制是提升企业获利水平和竞争力的关键点和突破口。从人力资源成本控制的角度入手,分析酒店人力资源成本控制环节存在的问题,寻求酒店人力资源成本控制的解决方案,有利于增强酒店集团的盈利能力和经济效益。     

基于酒店人力资源现状的酒店教育探讨

分析了目前中国酒店业人力资源及酒店教育中存在的若干问题,并对导致这些问题的原因进行了分析,最后提出了解决问题的对策。     

优化酒店人力资源管理的有效途径

人才是企业最重要的资源,尤其在服务行业,我国酒店企业存在人才短缺现象。如何留住优秀的人才,充分利用人力资源,是酒店企业人力资源管理的重要课题。     

浅析高校人力资源的优化配置

优化组织结构、科学配置人员、合理制定激励措施等是促进高校人力资源优化配置的有效策略。     

论人力资源的市场化配置

充分开发利用人力资源的根本途径是实行市场化配置，现阶段社会生产力的发展水平和社会主义市场经济的建立要求人力资源配置市场化，如果窒息了劳动力要素市场的配置，其他要素的合理使用以及新要素市场的创造是不可想象的。     

人力资源的优化配置与成人教育

一、市场经济的支持系统 我国经济体制改革的实质,就是用以市场机制为基础的资源配置方式取代以计划为主的资源配置方式。那么,作为人力资源的配置也应该在社会资源的配置中确定自己的位置。 市场经济的基础结构由基本部件(组织机构)、基本运作规则(规章制度)、支持系统三个部分组成。这三个部分有机结合才能     

浅析高校人力资源的有效配置

在解放思想、改革开放的大背景下，高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革，实现校内人力资源合理有效的配置，建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化，逐步与国际接轨的一个重要举措。     

论人力资源的开发性配置

传统计划体制下人力资源的行政配置导致人力资源短缺与浪费。人力资源的开发性配置是指人力资源配置要服务于人力资源开发，使人的能力得到发展。我国最大的资源优势是人力资源。对人力资源实行开发性配置，对西部大开发和我国经济的持续发展具有重要的战略意义。     

酒店人力资源个体的发展周期

酒店人力资源是酒店的灵魂,其个体存在导入、成长、成熟、衰退的发展周期。防止人力资源衰退,酒店应加强对员工的培训,提高酒店的亲和力和执行力,使员工尽快成熟,并延长成熟期。     

肇庆市企业人力资源优化配置研究

将同一资源用不同的方法整合，结果将大相径庭。企业人力资源优化配置是将人力资源进行整合而为企业赢得竞争优势的过程，有着其他资源不可替代的作用。根据肇庆市企业人力资源管理现状，提出积极引进、充分利用与科学配置人力资源，是肇庆市企业增强竞争优势的重要途径。     

双向选择有利于人力资源优化配置

在现代企业制度下，出资者所有权同法人财产权相分离，无论劳动者是否以一定的形式享受企业资产权益，都不影响他们通过市场交换向企业提供自己的劳动力。企业（用人单位）和劳动者（求职者）按照各自的需要及条件相互选择对方，双方适应度趋于最大化，这就是所谓双向选择。在劳动力市场上，用人单位和求职者作为交换双方是不同的利益主体，他们各有自己的独立需要和选择条件。尽管不同单位和求职者选择的具体条件或标准千差万别，但概括起来主要是对劳动力的使用价值或价值及其实现条件的要求。劳动力资源不仅是社会和企业对人的安排，而且…     

经济型酒店人力资源管理优化策略

随着现代经济社会发展,酒店经营水平和要求不断提升。在开展经济型酒店人力资源管理过程中,理念与模式上仍然存在诸多问题亟待优化提升。通过系统性地论述经济型酒店人力资源管理特征及面临的困境,提出优化经济型酒店人力资源管理的策略,以期为经济型酒店人力资源管理创新工作实施提供参考。     

企业人力资源优化配置探析

随着社会时代的快速发展,我国企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为社会各项资源中最重要的组成部分,对企业能否健康顺利的发展起到非常重要的作用。本文通过对人力资源的意义和企业人力资源现状进行描述,提出企业人力资源管理所存在的问题,并针对这些问题提出相应的优化措施,以此提高企业的竞争力。     

国有企业人力资源配置危机及优化配置的若干对策

人力资源不仅是一个国家发展的源泉，也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性，国有企业人力资源仍危机重重。章就如何应对这种危机提出了几点参考对策。     

专业对口，人力资源配置的误区

在人才市场上,专业对口的矛盾一直尤为突出.用人单位的专业限制如同一堵高高的围墙将无教人才"拒之门外".人们一直遵循着用非所学就一定"用非所长",不一定不能人尽其才的惯性理论,"一个萝卜一个坑"地配置人力资源.许多优秀的人才由于专业选择的"先天不足"而白白地被埋没.人们不禁要问:"专业对口,真的那么重要吗?"     

漯河市酒店人力资源现状分析及对策研究

人力资源是企业的生命线,人力资源管理、开发的好坏,直接影响着企业的成败。笔者依据漯河市旅游人才资源调查系统数据,对漯河市酒店员工的年龄结构、学历结构、职称结构和岗位结构进行了分析,并对其存在的问题与发展提出对策。     

人力资源的开发与市场配置

在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。     

优化人力资源配置提高人力资源利用率--对高职院校人事制度改革的探索与思考

为了进一步转换运行机制,增强高职院校办学活力,提高办学效益,适应高等职业教育改革和发展的要求,迎接新世纪国际竞争的挑战,高职院校必须加大人事制度改革步伐,更新观念,建立适应社会主义市场经济体制和符合高等职业教育发展规律的人事管理制度,优化人力资源配置,提高人力资源利用效率.     

高校人力资源配置的环境探析

高校作为一个社会组织,其人力资源的配置受到政府、市场以及学术的影响。从分析高校人力资源如何受环境因素的影响入手,探讨高校配置人力资源在遵循其学术性的内在逻辑时,也要考虑其他环境因素的影响。