联盟网络自主知识创造与组织绩效关系研究

 考察了联盟网络企业中的自主知识创造能力的类型,分析了不同自主知识创造能力对组织绩效的作用程度和贡献大小,采用问卷调查方法对300家联盟网络企业自主知识创造的状况进行问卷调查,运用所获有效数据验证它们之间的关系。实证结果显示,两类知识（技术和产品知识）与组织绩效之间的正相关关系显著,而组织知识与组织绩效之间的正相关关系则不显著,组织学习机制在知识创造能力之间发挥着明显的中介效应。     

知识创新与组织绩效关系的Meta分析

学术界对知识创新与组织绩效的关系已经进行大量的研究,均认为知识创新与组织绩效间存在正相关关系,但相关程度不一,基于此,对相关实证研究进行系统检验和筛选的基础上得到51个效应值进行分析。研究结果表明,知识创新与组织绩效间存在显著的正相关关系(效应值为0.415)。并进一步探讨了潜在调节变量对知识创新与组织绩效关系的影响,在中国大陆文化背景下知识创新与组织绩效的相关程度更高;在多维度知识创新对组织绩效的促进作用更加显著以及在没有中介变量的情况下,知识创新对组织绩效的影响更加显著。     

信息技术投资与组织绩效关系的实证研究——来自我国IT类上市公司的证据

信息技术投资与组织绩效的关系一直是学者和业界关注的热点问题,我国相关的实证研究很少且结论不一致。该研究以信息技术类上市公司为研究对象,对不同类型的信息技术投资与组织绩效的关系进行了实证研究。研究结果表明,在该行业上市公司中,信息技术投资与组织绩效呈负相关关系;硬件投资存在时滞,短期内硬件投资对绩效有负面影响,2年后对绩效有正向影响;软件投资在短期内对绩效影响并不显著,2年后对组织绩效的负面影响突现出来;信息技术存量资产对组织绩效的有显著影响,但当年新增的信息技术投资对组织绩效的影响并不显著。     

中国企业情境下信任与绩效的Meta分析

采用Meta分析方法,基于88篇独立研究文献和24122个有效观测对象,分析了中国企业情境下信任与绩效关系的影响效应。结果发现:①不同层次、类型的信任与绩效之间显著正相关,但在强度上有差异,组织间信任对合作类绩效影响更强,组织内信任对关系和创新类绩效影响更强;②两者关系受到情境特征、设计特征、测量特征的调节,其中信任设计、出版、时间特征对组织间信任与绩效关系调节效应不显著,行业和第三方变量特征对个人层次信任与绩效关系调节效应不显著;③未来关注两者关系的复杂环境和动态过程特征,有助于更好理解信任对绩效的影响。     

员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用

引入"员工敬业度"作为中介变量,以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现,天职取向与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;天职取向与员工敬业度呈显著正相关;员工敬业度与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。     

公务员组织公平感与关联绩效：工作满意度的中介作用

采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示：程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。     

远程工作中员工组织认同与工作绩效的关系研究

随着企业数字化转型的加快,组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所,远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离,员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证。分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量,对远程工作中的员工组织认同与工作绩效之间的关系作出假设。通过对397名员工的调查发现：远程工作中员工组织认同与工作绩效呈显著正相关关系;员工组织认同与工作倦怠呈显著负相关关系,同时工作倦怠在组织认同与工作绩效之间起到部分中介作用;领导成员交换显著正向调节工作倦怠与工作绩效之间的关系。     

国际化程度、技术创新投入与企业绩效——以信息技术上市企业为例

为研究我国企业的国际化程度、技术创新投入与企业绩效之间的关系,选取2014—2016年我国信息技术上市企业为研究对象,采用固定效应模型实证分析我国信息技术上市企业的国际化程度、技术创新投入与企业绩效之间的关系,并对样本进行企业性质与所在地区发达程度进行分组。研究发现:我国信息技术企业的国际化程度对技术创新投入有显著负向影响;技术创新投入对企业绩效有显著正向影响;国际化程度与技术创新投入的交互作用会增强对企业绩效的负向影响。此外,通过对样本分组回归研究发现,民营企业的技术创新投入与企业绩效显著正相关,而国有企业显著负相关;从地区经济发展水平来看,发达地区的技术创新投入对企业绩效显著正相关,而欠发达地区显著负相关。结果表明:我国信息技术上市企业的国际化水平仍呈初级阶段,国有企业的技术创新投入成果转化效率低于非国有企业,欠发达地区的技术创新投入成果转化效率低于发达地区。     

智力资本提升组织绩效了吗?——基于Meta分析的检验

智力资本在多大程度上影响组织绩效?不同的情境下两者之间的关系是否存在差异?存在怎样的差异?这一系列问题一直是创新管理学界研究的热点。采用元分析方法,对相关实证文献进行系统检索和数据筛选基础上获得的55个效应值进行分析。研究结果表明:智力资本与组织绩效之间确实存在显著的正向关系;组织规模大小对两者的正向关系起到负向调节作用,小规模组织较大规模组织对两者关系的影响程度更为显著;经济周期会调节智力资本对于组织绩效的影响程度,2008年后的经济下行期较2008年前的经济景气期调节效应更为显著;智力资本与组织绩效的关系中二元结构与多元结构的作用机制存在显著差异,二元结构下智力资本与组织绩效的关系更为显著。同时,研究发现,行业差异对组织绩效并没有显著影响。     

自主研发、地区制度差异与企业创新绩效——来自371家创新型企业的经验证据

基于中国371家创新型企业的研发数据,实证检验了自主研发与企业创新绩效间的关系,并考察地区制度差异对自主研发与创新绩效间关系的影响。研究发现,（1）自主研发与企业创新绩效之间呈显著正相关关系;（2）企业的创新绩效并非同等受益于其自主研发活动,企业所在地区的开放水平越高,知识产权保护越好,市场化程度越高,该企业的自主研发活动对其创新绩效的促进作用就越强;（3）地区制度环境在自主研发和企业创新绩效间的调节作用还会因企业所有制类型、上市情况以及海外研发情况的不同而有所差别。本文研究对于深入理解制度环境在企业创新中的作用以及推动实施创新驱动发展战略具有重要启示。