持续提升激励在组织管理中的有效性

持续实施精细化管理，离不开对组织成员的有效激励。很多管理者有这样一种感慨，他们往往重视了激励的作用，并对激励的公平性格外重视，所采取的激励措施也是实实在在的，但并没有达到理想的效果。许多下属，包括一些原本工作出色也不是很计较个人得失的骨干或团队，对得到的较优厚的奖励并不领情，更有甚者还牢骚满腹，工作变得消极起来。随之，     

组织危机决策影响因素与决策有效性实证研究——基于山东省企业组织危机决策的反思

以企业组织危机决策为研究对象,通过分析危机情景下决策与其影响因素之间的关系,将危机决策影响因素分为七项基础决策变量(包括经验知识,创新思维,决策自信,决策意愿,团体信任,组织文化,资源能力)和五项特定决策变量(包括危机属性,信息来源,组织地位,政府作用,利益相关者影响),并定义危机决策有效性的表现因子. 为进行实证研究,用李克特五点量表法设计调查问卷,用spss17.0对回收的有效问卷进行数据分析,并由软件amos7.0给出他们之间的结构方程路径图.研究结果表明,所设定变量之间存在着较强的相关性.     

组织文化对ERP系统实施绩效作用机理的实证研究

从组织文化的角度,对企业资源规划(Enterprise Resource Planning,简称ERP)系统实施进行研究,剖析组织文化对ERP实施绩效的作用机理.采用Susan,Sonia和Kenneth的组织文化量表,从六个维度对实施ERP的组织文化进行度量;根据使用者满意度来测度ERP系统实施绩效,构建待验证模型.通过SPSS软件对289份有效问卷进行处理,实证结果发现,组织文化,特别是"氛围和士气"、"员工涉入"、"组织监督"和"会议效率"对ERP系统实施绩效有显著影响.     

中国货币政策和财政政策相对有效性的实证研究

１模型的建立及分析本文采用向量自回归（简称ＶＡＲ）模型中的格兰杰因果检验及方差分解技术作为主要的分析方法。使用ＶＡＲ模型的好处在于,它不需要对模型中财政政策变量和货币政策变量的内生性和外生性作出事先的假定。事实上在我国,货币供给量是内生的还是外生的本...     

层级制组织推行项目化管理后员工团队意识的实证研究

一、引言　团队意识一直以来是各种组织非常关注的研究领域,其对企业内员工的心理、士气以及组织文化的塑造都有重要作用.尤其是近几年的企业实践显示,团队意识状况对员工满意度、忠诚度及敬业度的影响显著.克瑞奇（D.Krech）认为,团队成员具有对团队强烈的认同感及对目标抱肯定和支持态度,具有适应外部变化及处理内部冲突的能力.大量的证据显示,运用团队方式工作的组织,在激发员工士气形成、协调和谐的组织人际关系方面有突出的优势.     

不同组织文化情景间有效领导者性格差异的研究

本文以领导理论研究为基础，以组织文化为因素变量，以领导者绩效为因变量，用单因素方差分析和多重比较检验的方法分析了不同组织文化间有效领导者的性格特征的差异，说明了在不同的组织文化中，对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的，从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设。     

某三甲公立医院科室目标管理科研绩效考核实证研究

目的：进一步提升医院科研绩效管理水平,和调动医院科技人员从事科学研究的积极性,提高医院整体科研水平和创新能力。方法：广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上,制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案,从科技成果、专著、指南和共识、制订标准、专利和著作权、中文论文、外文论文、科研项目申报、新立项科研项目、科研项目结题、科研失信行为11项指标对科室及个人进行分类分层绩效考评。结果：根据科室年度目标考核结果对各学科进行年终科研绩效评比,通过实践证明了该科研绩效考核方案是可行的。该科研绩效考核方案已试行2年,效果显著,说明该绩效考核方案设计科学合理,能客观地反映科研现状,值得推广应用。结论：科室目标管理科研绩效评价工作应与时俱进,定期对科研绩效考核方案的指标及其分值进行调整,加强科研绩效管理的导向作用,从而使医院科研绩效评价更科学、规范、合理。     

企业信息系统项目中用户参与有效性实证研究

在对信息系统项目和用户参与的有关文献进行分析的基础之上,提出一个用户参与有效性测度框架,进一步通过问卷调查和数据,运用科学的统计分析工具通过实证测量分析寻找提高用户参与有效性的对策建议.     

不同组织气氛对知识工作团队有效性的影响研究——基于实证视角的分析

在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。最后对结果进行分析,并给出合理的解释。     

高等农业院校文化角度提升学生创新能力的实证研究——以南京农业大学动物医学院为例

该文通过对17所高等农业院校的调查研究,指出高等农业院校校园文化尤其是创新文化缺失对学生创新能力培养的影响,并以南京农业大学动物医学院为例开展实证研究,提出校园文化的创新途径。     

高等农业院校文化角度提升学生创新能力的实证研究——以南京农业大学动物医学院为例

该文通过对17所高等农业院校的调查研究,指出高等农业院校校园文化尤其是创新文化缺失对学生创新能力培养的影响,并以南京农业大学动物医学院为例开展实证研究,提出校园文化的创新途径。     

组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究

组织身份的不同内涵,要求和影响着员工的不同行为。然而,一个组织常常表现出不同类型的组织身份,导致了员工行为的混乱——无效行为。已有研究表明,如果组织不同身份的同一性程度高,则员工行为的有效性程度也高。但是,这两者之间关联的内在机理是什么,尚无定论。以员工知觉到的组织身份和他们期望的组织身份的同一性为例,通过对42家企业426名员工的实证分析表明,组织身份的同一性程度越高,员工的行为就越有效,组织承诺中的情感承诺和规范承诺起着完全中介作用,而连续承诺不起中介作用。     

组织文化类型与组织绩效关系研究

采用路径分析验证组织文化的四种类型对基于平衡计分卡的组织绩效的影响.结果表明,平衡计分卡的四个维度之间存在因果关系;宗族文化、活力文化、市场文化、层级文化分别对学习与成长、内部流程、顾客维度以及财务维度有显著正向影响.因此,组织文化建设既要关注内部稳定、控制,又要关注外部变化、灵活.     

基于GEO维度的企业创新文化影响因素实证研究——以浙江省为例

以浙江省企业为切入点,研究政府部门、教育机构和企业组织自身三个维度下的因素和变量对企业创新文化建设的影响。从而建立各影响因素之间的回归模型,以期为各部门得出有益结论。     

人力资源管理与企业文化根植:基于CVF的实证研究

面对全球经济一体化的严峻挑战,企业必须根植培育一个正确且与发展实际相契合的企业文化.运用基础理论分析和案例研究的方法从实证的角度开发人力资源在企业文化培育中的竞争性价值模型,分析了对立价值下的HR和文化模式的角色能力匹配,尝试解决企业文化的特色性问题一根植难.不同类型的企业文化需要相互补充,HR要把握企业文化运行的深层次机理,给予资源配置强化企业文化适应性基因,关注两条价值主线,甄别企业文化模式并发挥不同的人力资源作用.     

不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响

对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用．发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用．     

IOS中信任、学习与组织绩效关系的实证研究

 近年来，IOS作为一种新的合作形式，已为众多学者所关注。信任作为IOS的本质要素，对其成功起决定性作用。本文通过对在华跨国企业的调研，引入技术性学习这一中介变量，试图对IOS中的企业间的相互信任和企业绩效之间的关系进行实证研究。结果表明，IOS中组织间信任可以通过组织间的技术性学习对组织绩效产生影响。     

基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究

组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望.     

组织间资源影响因素实证研究

近年来,组织的资源基础随着竞争形态的变化也发生了深刻的变革,组织间网络中的资源对企业的竞争制胜愈发关键。尽管组织间资源的重要性得到了学者和企业界的一致认同,组织间资源的构建受到哪些因素的影响却是一个悬而未决的问题。本文在综合现有研究基础上,构建了组织间资源影响因素模型,并运用大样本问卷调查和回归分析的方法对理论假设进行了验证。研究发现,总体看来企业自身吸收能力、合作伙伴的资源禀赋水平以及双方的关系特征对组织间资源的构建有显著影响,各要素的影响因素和作用效果又存在一定的差异。     

不同类型的质量管理实践与企业绩效影响机制的实证研究

本文总结和发展了不同类型的质量管理实践与质量绩效、创新绩效之间交互关系的多种可能模式,通过实证研究得出:质量管理基础实践、质量管理核心实践和质量绩效三者之间的关系为完全中介效应模式,中介变量为质量管理核心实践;质量管理核心实践调节影响质量管理基础实践和创新绩效之间的关系,即三者之间的影响关系是调节效应模式.研究的结论有助于更深入的理解质量管理与企业绩效之间相互关系,突出了质量管理实践在创新领域特殊的应用形式.