编辑工作考核初探

问题的提起编辑工作改革的重要内容之一就是要打破大锅饭,实行按劳分配。这就需要对编辑工作中的“劳”进行考核。没有这种考核,或考核得不科学,按劳分配也就无从谈起。例如,目前不少出版社实行定额管理,对每个编辑每年发稿的种数、字数都同等要求,就不一定是科学的。因为编辑工作不同于工业生产,比较复杂,有各种不同门类的书稿,性质不同,难度不同,五花八门。即使是同一门类,这部稿子和那部稿子之间,也往往有很大差异,如果规定相同的种数和字数,必定在表面平等下掩盖事实上的不平等,挫伤大多数编辑的积极性。又比如目前有些出版社特别突出的对畅销书给于     

浅议组织分编工作

<正> 图书馆界的同行们都知道,分编工作是对图书馆藏书加以科学管理的重要基础工作之一,也是开展图书馆自身各项业务工作必不可少的重要工作.因此搞好分编工作至关重要.为了使分类编目工作做得更有效率,在     

视听资料分编工作探析

揭示视听资料载体形态的特殊性，结合实践分析了本馆对视听资料的分类规则，并举例说明了几种不同类型资料的著录格式。     

“定额制”与编辑考核

近年来,为打破“大锅饭”,改变“干多干少一个样,干好干坏一个样”的状况,各出版社纷纷实行了编辑“定额制”:规定每年发稿字数,超额者奖,完不成者罚。这是一个大胆的尝试,起到了积极的作用。但是,实践证明,这一方法也存在着严重的弊端。现就图书编辑考核而言,提出一些不成熟的看法。一、对定额制的利弊观我国现阶段的分配原则是以按劳分配为主。奖惩制度必须体     

西文分编工作探讨

本文针对图书馆西文分编的特殊性,在分析工作中具体问题的基础上,本着为读者更好地服务的思想,提出了一些值得借鉴的具体方法。     

小语种图书分编工作研究

目前小语种图书分编工作仍存在诸多困难,如何利用一切可利用的资源,做好小语种图书分编工作并最终实现联机联合编目,使其更好地为读者所利用,是图书分编工作面临的重要课题。     

医学图书馆分编工作探析

1 分类编目工作实践中常遇到的问题 1．1较难归类的图书没有可借鉴的CIP数据在医学文献的分编过程中经常会碰到这样的情况：有些图书是以医学类目为主并涉及到其他学科,有些是医学与其他学科的交叉。对于这类图书,《中国图书馆分类法》（简称《中图法》）没有直接对应的分类号,有些也没有CIP数据可借鉴。     

手工操作分编工作定额初探

中外文图书分编工作的定额,在实行岗位责任制后,很多馆都有不同的规定,有的比较合理,有的则不太合理。本文原作些肤浅的探索,以期拋砖引玉。     

谈谈编辑工作的考核标准

企业是靠利润说话的,出版社的发展也不例外,其利润是出版、编辑、发行,财务等部门共同完成的。有不少出版社将利润指标落实到编辑个人或细辑室,年终进行结算,客观上刺激了编辑的工作积极性。在出版社,利润成为考核编辑工作的标准。       

编辑工作的定额考核刍议

随着出版改革的逐步深入,出版社实行了事业单位企业管理的体制,并由单纯生产型向生产经营型转变,与之相适应的各种责任制相继提出。当前,出版社普遍实行的编辑工作定额制,规定了发稿的数量和质量的要求,这对于提高图书质量,奖勤罚懒起了