网络式公共组织知识转移分析

随着知识经济的发展与网络社会的到来,为适应环境需求政府的组织形态也正经历由官僚体系向网络式公共组织的转变。本文分析了网络式公共组织内涵及其类型,对影响网络式公共组织知识转移的一些基本因素进行了探讨。提出在跨组织知识转移过程中应该重视政府知识管理系统建设,构建知识共享平台和信息科技平台,整合政府机构与功能,以此提升政府效能和治理能力。     

企业知识门户中的知识组织

本文探讨了企业知识门户的4项知识组织任务:知识获取、知识表示、知识聚类与分类、知识检索。     

企业组织学习的知识获取途径研究

在界定组织学习内涵的基础上,将企业组织学习知识获取的各种途径划分为外部途径和内部途径,就外部途径和内部途径的相互机制进行研究,提出企业知识获取的对策。     

论知识型组织的管理创新

在知识社会 ,核心的生产要素是知识工作者的创新能力 ,知识型组织的管理在人性假设、管理理念、组织结构等方面进行创新 ,其宗旨是有效地激发知识工作者的创新能力。     

基于知识元的知识组织及其系统服务功能研究

在对基于知识元的知识组织理论探源基础上,本文提出了知识组织应以知识元为基元,以知识元链接为枢纽来构建知识组织的神经系统———知识网络和语义网,其组织过程一般经历文献信息的知识元抽取与标引,知识元库与知识仓库的构建。最后,针对基于知识元的知识组织特点,进一步阐明这种知识组织所具有的知识服务功能。     

组织内部隐性知识传播模型研究

本文针对隐性知识的特征及其传播特点，应用系统动力学方法，建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型。分析了影响组织隐性知识传播渐近解的主要参数控制，指出了一些改进隐性知识传播效率的途径。通过案例验证了所给模型的有效性。     

学术期刊的知识组织与知识管理

学术期刊因其特有的属性而存在特有的知识组织与知识管理模式。学术论文成果,这一科学研究工作中的最后一个重要环节,决定了学术期刊在科学发展中的特殊地位。本文分析了学术期刊知识组织与知识管理模式,并探讨了通过有效知识组织与管理,提高期刊学术水平的方法。     

多维度组织的知识协同管理研究

首先与一般意义的企业内部知识管理进行对比,分析了基于协同的知识管理的六个基本特征。然后,提出阻碍多维度组织知识共享的影响因素主要有文化、员工和机制。最后,基于上述三个影响因素,分别从业务、流程和战略的角度建立了各自的知识管理模型,进而基于模型提出了相应的实施流程与保障机制。     

组织的知识转移分析

本文提出了一个新的知识转移分析框架和方法。首先给出了"成功的知识转移"的概念和分析框架,接着提出了知识转移水平和知识转移效率的概念,并从不同的维度对知识转移水平和效率进行了划分,然后分别对它们进行了探讨。在此基础上,构建了组织知识转移的数学模型,给出了知识转移水平和效率的计算公式。     

复杂组织内隐性知识传播模型研究

当组织内存在不同传播能力的人群时,构建知识传播微分动力学模型,并给出具体的解析解.分析了复杂组织内知识动态传播的特点及其主要衡量指标、探讨了知识传播的高峰期及其影响因素,为复杂组织中进行知识传播管理提供了理论依据.     

组织内员工隐性知识显性化激励模型研究

组织内员工隐性知识的挖掘与共享对于组织的创新和发展至关重要.组织内员工隐性知识显性化遵循一定的选择过程,在这个过程中激励因素非常重要.本文分析了隐性知识显性化的激励过程,构建了组织内员工隐性知识显性化激励量化模型,并给出了该模型的一种求解方法.     

校企知识创新联盟流程型组织结构设计

基于业务流程再造思想,结合校企合作的传统模式,对校企知识创新联盟这种校企合作模式的组织结构进行设计,并分析联盟内部各部分的职能及工作。通过此流程型的组织结构,校企知识创新联盟高效地运行,有助于提升高校和企业的知识创新能力。     

R&D组织的有效知识管理问题探讨

在研究R＆D组织知识管理特征的基础上,分析了知识管理的有效性及其标准问题。基于知识管理的认知模式和社会模式给出了知识管理的内容管理观和过程管理观,指出过程管理观更适合于R＆D组织的有效知识管理。最后,讨论了在R＆D组织中进行有效知识管理应重点克服的难点问题。     

基于组织复杂性的知识转移效果评价

根据国内外学者对合作创新的研究,提出一个组织复杂性与知识转移效果关系的理论模型,把组织分为四种类型:复杂性组织、松散性组织、效率性组织和控制性组织,并把知识转移的效果分为三个维度:知识获取的范围、知识宽度和知识深度。在此基础上,分析组织复杂性对合作创新知识转移效果的影响。表明不同类型的组织对知识转移效果的影响不同,对其进行有效的控制,可以提高知识转移的效率。     

Ordering disorders; linking organization design and knowledge integration

Studies addressing the connections between knowledge and organization structures can be divided into two classes. One class holds that a perspective on knowledge signals shortcomings of classical design principles and calls for flatter hierarchy and less specification of the production structure. Another class maintains that a knowledge perspective on organizations is at odds with any design perspective, whether classical or not, because the emergent, thoroughly social and practice-based nature of knowledge as knowing in action makes knowledge a useless and even dangerous beacon to designers: ex ante, knowledge is said to be fundamentally indeterminate and any attempt to ‘structure around knowledge’ may effectively drive out knowledge. To explore differences and possible bridges between these two calls of studies, the paper explores how both elements of the equation, organization structure and organizational knowledge, are to be conceived to ensure a meaningful connection between them. It is argued that the grouping focus in both defines the meeting place of organization structures and organizational knowledge, but shows that the involved knowledge and grouping concepts are not mutually compatible. It leads to a view where organization structures are seen as the ‘seeding’ background for knowledge integration processes that, in turn, constitute the patterns of work relationships envisioned in the designer's organizational decomposition and grouping. For illustration purposes, the paper presents the example of the Max Planck Institute that describes one possible way through the conceptual model presented in the paper.     

Facet analysis: The logical approach to knowledge organization

The facet-analytic paradigm is probably the most distinct approach to knowledge organization within Library and Information Science, and in many ways it has dominated what has be termed “modern classification theory”. It was mainly developed by S.R. Ranganathan and the British Classification Research Group, but it is mostly based on principles of logical division developed more than two millennia ago. Colon Classification (CC) and Bliss 2 (BC2) are among the most important systems developed on this theoretical basis, but it has also influenced the development of other systems, such as the Dewey Decimal Classification (DDC) and is also applied in many websites. It still has a strong position in the field and it is the most explicit and “pure” theoretical approach to knowledge organization (KO) (but it is not by implication necessarily also the most important one). The strength of this approach is its logical principles and the way it provides structures in knowledge organization systems (KOS). The main weaknesses are (1) its lack of empirical basis and (2) its speculative ordering of knowledge without basis in the development or influence of theories and socio-historical studies. It seems to be based on the problematic assumption that relations between concepts are a priori and not established by the development of models, theories and laws.     

企业知识联盟中技术创新知识的组织方法研究

通过分析企业知识联盟中技术创新知识的组织问题,阐述面向技术创新的知识组织特点,并从客观组织与主观组织相结合、微观组织与宏观组织相结合的角度,探讨企业联盟中技术创新知识的组织方法。     

网络众包的知识价值化过程与组织响应分析

知识价值化与网上技术交易是"大众创业、万众创新"的实践形式,本文根据无形资产网络在线交易过程的特点,从网站用户掌握选择权和话语权的现实出发,对众包模式的第三方在线交易平台进行了组织响应过程的系统分析。从体现知识产品生产、过滤、传播和评价等几个方面对知识资源的有效配置和众包平台网站的服务响应机制进行关联分析,并通过多层次比较分析的因素量化方法确定众包服务的指标权重,反映组织响应各种因素对知识价值化的重要程度,为第三方知识服务和平台网站的职能模块设计的权重分配提供参考。     

创新集群中知识、组织和制度的共生演化

 作为简化的创新系统,创新集群的发展有赖于知识、组织和制度等创新要素的互动和协同。现有研究主要关注技术要素,忽略了社会理念、社会知识、文化遗产等宏观意义上的知识范畴,对于组织要素的考察也不够充分,因此,本文讨论和研究了创新集群中知识、组织和制度的共生演化,基于技术史的视域,采用复制法制,通过美国硅谷、德国合成染料创新集群两个典型创新集群的发展历程,识别和描绘了创新集群中知识、组织和制度共生演化的路径。