安徽省人口老龄化的经济学分析——基于安徽省第六次人口普查资料的考量

安徽省人口结构的基本趋势是“未富先老”.老龄化程度在加快的同时,还存在城乡、地区、性别方面的差异,给安徽省经济发展带来消极影响.经济学分析表明,人口老龄化会降低劳动生产率、加重政府与家庭的抚养负担.实证分析显示人口老龄化与经济增长为负向关系.为保持社会持续发展,应该高效发展国民经济,优化社会保障与养老体系,建立健全政府老龄工作机制,培育老龄产业与市场,以化解人口老龄化使带来的不利局面.     

中国人口流动特征——基于第六次人口普查数据

使用中国2010年第六次人口普查数据,对中国人口流动的现状进行统计分析,包括流动人口的数量、比例、流动性等总体情况,迁入地、迁出地分布以及省际流动格局,人口流动的空间距离、时间长度,以及流动人口的性别、年龄、迁移原因、受教育程度等特征及构成。     

第二次“人口红利”的内涵及其影响--基于全国第六次人口普查数据分析

国际经验表明,发达国家依靠人口政策的战略转型,持续获取人口素质的战略利益。伴随人口结构变化,中国第一次“人口红利”将淡出视线。第二次“人口红利”是指劳动年龄人口比例下降、人口抚养比提高后,依靠提升人口素质质量和劳动生产率对于经济持续增长所带来的经济推动力和巨大经济价值。未来20-30年,以高素质、高质量劳动者为标志的第二次“人口红利”将推动着中国经济持续发展,创造经济社会发展和人力资源开发历史上的新奇迹。     

我国老年人口婚姻状况分析——基于全国第六次人口普查数据分析

老年人口的婚姻状况作为当前老年人系列问题中不容忽视的一环,对老年人的生活方式、身心健康均有显著影响.文章利用2010年第六次人口普查中婚姻状况数据对中国老年人口婚姻状况的整体差异、性别差异、年龄差异、城乡差异、身体健康差异、主要收入来源差异进行分析.研究发现:大部分老年人有配偶,而丧偶老年人也大规模存在;女性老年人有配偶比例显著低于男性老年人;随着年龄的增大,老年人丧偶情况加剧;城镇老年人有配偶比例高于农村老年人;有配偶老年人的健康状况也较好;有配偶老年人大部分在经济上是独立的,丧偶老年人大部分要依靠家庭成员供养.     

安徽省特色农产品发展现状及发展战略研究

运用SWOT分析法,对安徽省特色农产品营销环境进行了分析,并在此基础上提出了安徽省特色农产品的发展战略;指出安徽省特色农产品应当通过差异化经营,构建特色农产品深加工产业体系,快速推进安徽省特色农产品产供销一体化,明确将长三角区域作为安徽省特色农产品的重要目标市场,建设长三角区域的＂米袋子＂、＂菜篮子＂。     

人口变化对江苏基础教育发展的影响——基于第六次人口普查数据的分析

基于第六次人口普查数据,分析江苏人口在出生人口数量、人口流动、人口城市化水平、人口性别结构变化等方面对基础教育的影响,提出江苏未来一段时间的基础教育,应注重科学规划教育布局,推进基础教育均等化,关注流动人口子女教育,改进男生教育。     

中国儿童人口结构状况及教育政策建议——基于第六次全国人口普查的数据分析

农村儿童发展问题依然是我国儿童发展事业中不可忽视的大多数。不同地区社会经济发展水平与儿童人口抚养比呈负相关,多数省市儿童抚养比普遍高于老年人的抚养比,欠发达地区的儿童养护与发展责任的负荷过大,在缺乏外部政策支持与资源配置的情况下,必然会导致儿童过早进入社会劳动就业。因此,加大中央财政转移支付的力度,提高儿童养护与发展相关公共经费支出在中央及各级地方财政支出中的比例,进一步实施义务教育均衡发展战略,推进农村儿童早期看护与教育的公共服务事业,成为重要的政策选择。     

安徽省高水平体育后备人才文化教育现状的研究

通过查阅相关文献、发放调查问卷获得安徽省高水平体育后备人才文化教育相关数据,并进行系统分析,提出加强后备人才的心理教育与监督、加强对后备人才文化课考核的监督、加强管理层和教练员的思想工作等方案.     

安徽省篮球运动后备人才培养的制约因素与发展对策

主要采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法,对安徽省篮球运动后备人才培养的现状进行了调查研究,并对调查所得的有效数据进行了统计分析,探寻安徽省篮球后备人才培养的制约因素,提出安徽省篮球运动后备人才培养的对策。     

安徽省农业高新技术产业化发展模式探讨--基于要素禀赋差异视角

农业高新技术产业化是加速农业现代化的重要途径。通过对安徽农业高新技术产业发展的生产要素禀赋差异进行横向比较,分析影响安徽农业高新技术产业化的主要影响因素,再根据地区要素禀赋对安徽进行区域划分,针对不同区域设计差异化的农业高新技术产业化发展模式与发展重点,并依此提出了安徽农业高新技术产业化发展的政策建议。     

人才资源:安徽省现状与战略选择

从分析安徽省人才资源变化的新特征着手,剖析了安徽省人才资源存在的问题,即人才资源整体水平不高、结构不合理、层次较低、流失严重、分布不均以及利用率偏低等,深入探讨了产生这些问题的原因,即资金投入不足、市场机制不健全、成长环境有待进一步优化和激励不够等,并结合安徽省实际提出相应的策略.     

省情认识与当代安徽发展之我见

省情,广义地讲,即一省发展面临的各种现实基础,包括全省的人口及其结构、地理气候、历史演进、文化积淀、社会运行规则、政治制度、经济发展、内外联系等方方面面.而狭义的省情则可以用数字表现出来.改革开放以前的安徽是全国发展棋盘上的一颗棋子,按照国家目标进行工农业生产规划.改革开放以后,安徽省情认识才逐渐清晰,发展道路的探索也日趋符合自己的实际.     

安徽省智慧旅游发展探析

旅游信息化建设已经由专业信息化阶段、数字旅游及数字景区阶段,发展到了目前的智慧旅游阶段,智慧旅游已成为安徽省旅游业发展的必然趋势。建立合适安徽省的智慧旅游体系,就要深入了解安徽旅游产业现状的基础上,借鉴其他省实行"智慧旅游"的经验,探求可行的建设路径,促进安徽省"智慧旅游"的发展。     

安徽省高校武术社团的现状及发展对策研究

分析了安徽省普通高校武术社团开展的具体情况、存在的不足以及面临的挑战,探讨高校武术社团的发展特点与规律．结果表明,目前安徽省高校武术社团的组织管理不够科学,在经费的来源和投入、活动场地以及优秀的教练员等存在严重不足,大部分武术社团不能走出校园,缺少稳定的交流平台．     

安徽城市化发展水平现状、特点及其思考

从安徽城市化发展的现状出发,利用近几年的城市统计年鉴,通过城市的横向和纵向比较,对全省的城市化发展水平进行综合评价和分析,并在此基础上,总结出近年来安徽城市化发展的特点,籍此提出城市发展构想。     

会展专业人才结构及培养模式探究

会展专业人才根据专业化程度可以分为核心人才、辅助性人才和支持性人才等层次。目前我国会展专业人才供求失衡,严重制约了会展业的发展。会展专业人才的培养可采取"一引导三主体"的培养模式,使政府引导与会展企业培养、高校教育和社会培训"三主体"之间紧密联系、相互促进,共同构成我国会展专业人才培养的完整体系。     

唐山市实施人才强市战略的现状及对策研究

通过对唐山市人才队伍现状、人才工作面临的机遇和挑战进行调查分析,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即要在不断更新人才观念的基础上,大力引进国内外两种人才智力,提升现有人才的能力素质,加快人才资源的整合步伐,进一步优化人才生态环境。     

安徽省职教集团发展现状调研

安徽省职教集团近年来在争取政府支持、集团理论建设、管理体制和运行机制建设等方面取得积极进展,集团合作取得一批成果,社会影响扩大,服务经济社会发展的能力得到增强,但是也存在类型单一、结构不完善、集约化程度低、利益纽带薄弱等方面的问题,需要在实践中加以研究和解决。