收入不平等、健康与老年人主观幸福感——来自中国老龄化背景下的经验证据

本文利用中国老年人健康长寿调查(Chinese Longitudinal Healthy Longevity,CLHLS)2005年的数据在控制个体社会人口学特征变量之后,考察了地区收入不平等、健康对我国老年人主观幸福感的影响。主要得到了三个基本结论:首先,收入不平等对我国老年人的主观幸福感有显著的负面影响,而且它主要是通过影响老年人的健康间接地影响其主观幸福感;其次,收入不平等对老年人幸福感的影响存在显著的城乡差异,它对农村老年人的负面影响要远大于城市的老年人,而且在控制了健康变量之后,收入不平等对农村老年人主观幸福感的影响依旧在10%统计水平下显著,对城市老年人不再显著;最后,收入不平等对有无医疗保险的老年人幸福感存在显著差异,有医疗保险的老年人幸福水平更高,收入不平等对他们幸福感的负面影响相对要小得多。     

图书馆信息化数据统计平台建设研究 ——以北华航天工业学院图书馆为例

随着现代技术的发展,各行各业都在注重信息化建设,图书馆作为高校的文献保障机构,除了要提供文献资料,还要提供各种统计数据对文献的建设和使用情况进行分析查阅。图书馆建设信息化统计平台能够精简数据统计流程,将图书馆工作人员从烦琐的数据统计工作中解脱出来,大大提高工作效率;平台的数据分析功能可以指导图书馆工作,提高图书馆服务水平。文章从北华航天工业学院图书馆实际出发,阐述图书馆信息化数据统计平台建设策略。     

农民工和农民、城镇居民的收入质量与横向公平比较——基于农民工自我感知调研

基于2012年545份农民工调查样本,提出农民工收入质量概念,并在构建农民工收入效用理论模型的基础上,对农民工和农民、城镇居民的收入数量、收入质量和幸福感进行实证分析比较。农民工自我感知结果显示:农民、农民工、城镇居民的工作环境、收入公平感、生活幸福感、收入数量和收入质量分别呈依次递增状态;农民工的收入质量满意度低于收入数量满意度。     

对科技期刊编辑主观幸福感的影响因素调查分析

主观幸福感是个体衡量其生活质量的重要指标,本文对科技期刊编辑主观幸福感整体水平进行测定,并对人口统计学因素和文化因素不同层面编辑的主观幸福感水平进行比较分析。运用心理学量表法对期刊编辑主观幸福感的现状结合性别、年龄、学历、职称、婚姻状况、收入进行调查和分析。研究发现:编辑的主观幸福感整体水平处于中等偏上,且女性高于男性,年轻和年老编辑高于中年编辑,正高职称编辑高于其他职称编辑,大专及以下学历编辑低于其他学历编辑,一定范围内收入高编辑高于收入低编辑,已婚并家庭生活和谐的编辑高于已婚并家庭生活不和谐或者单身、离异的编辑。针对编辑开展幸福教育,提升编辑主观幸福感水平,对期刊创造经济效益和促进期刊和谐发展具有重要的意义。     

关于高校图书馆女性馆员职业幸福感的思考

分析了高校图书馆女性馆员职业幸福感降低、缺失的原因,提出了提升图书馆女性馆员职业幸福感的对策和建议,旨在有效激励女性馆员更好地参与工作,使图书馆职能得到有效发挥。     

论高校图书馆流通馆员职业幸福感的提升

文章通过分析影响高校图书馆流通馆员职业幸福感的因素,提出了提升高校图书馆流通馆员职业幸福感的方法。     

访谈法在“高校档案工作人员职业幸福感”问题中的应用

借鉴图书馆学、教育学在职业幸福感和访谈法方面的研究,提出了研究"高校档案工作人员职业幸福感"问题的访谈提纲。     

论图书馆工作人员素质的培养与提升

图书馆是知识经济时代全民文化素质提升的有效载体,图书馆工作人员的素质是图书馆发展的基础和关键,在充分分析了图书馆工作人员素质提升的重要性和必要性的基础上,提出了图书馆工作人员所应具备的职业道德素质、专业技术素质和知识素质进行了一定的阐述,并对提升素质的途径进行了探讨。     

三峡库区少数民族地区居民幸福感研究——以石柱土家族自治县为例

本文对收入和幸福感之间的关系通过三元链结构方程和因子分析结合的办法,利用国家社科规划重大招标项目"三峡独特地理单元环境—经济—社会发展变化研究"课题组提供的调查数据,探索了收入与幸福感之间的关系和传导机制。结果表明:在现阶段的三峡库区,收入变化对幸福感的基础性影响明显,同时,区域产业、个人特征、公共服务影响同时存在;并且各个因素之间也存在相互关联性;通过改善区域经济、合理调节收入分配、提供均等化的公共服务都有利于提高库区居民的幸福感。     

提高图书馆工作人员素质的思考

阐述了新形势下图书馆工作人员提高自身素质的重要意义,并对图书馆工作人员应具备的素质进行了探讨,进而论述了提高图书馆工作人员素质的具体方法。     

高校图书馆临时工作人员管理探析

随着图书馆图书借阅、咨询等工作量的提升,图书馆馆员数量出现短缺的现状,在这种情况下,使用临时工作人员大势所趋,针对上述情况,文章对临时工作人员的现状及管理上存在的问题进行了分析,并提出了高校图书馆临时工作人员的管理措施。     

地方高校教师收入与主观幸福感关系的实证研究——以湖州师范学院为例

文章以169名地方高校教师为研究样本,运用PASW18.0统计软件中的方差分析与回归分析方法等对地方高校教师收入与其主观幸福感(Subjective Well-Being,SWB)之间的关系进行了实证研究.结果表明高职称教师群体SWB水平高于其他职称教师群体,其中教授SWB水平最高,其次是副教授、讲师,助教SWB水平最低;收入对其SWB具有显著的正向影响作用.上述研究结论对地方高校人力资源管理实践具有一定启示性.     

高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响

以412人作为被试对象,研究了高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响,得到:高职图书馆员主观幸福感在性别、年龄、婚姻状况、收入、工作年限方面存在显著差异;高职图书馆员的工作压力指数在性别、学历、月收入方面存在显著差异;图书馆员工作压力与主观幸福感呈显著的负相关,提出可通过降低工作压力,提高图书馆员的成就感,提高主观幸福感指数。     

浅谈职校图书馆工作人员的职业意识

图书馆工作者要做好本职工作,必须明确图书馆员职业道德内容,强化图书馆员职业意识。强化职校图书馆工作人员职业意识的措施:馆员应该树立正确的世界观、价值观;在职校图书馆中开展信息素质教育;对职校图书馆工作人员进行培训。     

高校图书馆员职业幸福感缺失原因及提升途径

图书馆员的职业幸福感,能充分发挥馆员工作的积极性,能提高馆员为读者服务的效益,从而提升图书馆的整体形象,对图书馆的事业发展有着重要意义.由于多种原因,馆员的职业幸福感有所缺失,对工作造成了较大的影响.此文详论高校图书馆员职业幸福感缺失的原因及提升的途径.     

高职院校图书馆读者幸福感分析

通过问卷调查,深入分析了读者幸福感的相关因素,找出读者与图书馆之间的契合点,提出了全面提升读者幸福感的思路。     

谈谈现代图书馆工作人员的素质要求

传统意义上的图书馆工作人员的素质,已无法适应时代的要求,现代图书馆工作人员必须掌握现代知识技能,才能满足广大读者的需求.图书馆工作人员素质的提高是管理好图书馆的关键.     

高校图书馆工作人员素养提升之我见

分析了高校图书馆工作人员素养的现状,并指出了图书馆工作人员应有的素养和提高图书馆工作人员素养的措施。     

构造良好的心理提高图书馆的服务层次--图书馆工作人员心理浅析

本文针对图书馆工作人员工作中产生的心理现象进行了分析，并对图书馆工作人员的心理现象形成因素进行了阐述，同时提出了一些参考性的建议。     

基于ISI Web of Knowledge引证检索服务统计软件设计与实现

结合国内图书馆普遍开展的论文引证检索服务的实际需求,在大量工作实践的基础上,设计并实现了一款基于ISI Web of Knowledge平台检索结果引证检索统计报告的软件,能够根据不同的统计指标,对检索结果进行快速统计。实践证明,该软件提高了工作效率的同时,保证了正确率。