高校后勤社会化应注意解决的几个问题

自去年11月全国高校后勤社会化改革工作会议之后,在全国范围内掀起了高校后勤社会化改革的高潮,各省、市、自治区都按照会议精神,结合本地实际情况进行了统一部署,各高校也按照规定的步骤和时间,基本上完成了后勤系统与学校的规范分离。这标志高校后勤社会化改革已迈出了可喜的一步。但这仅是第一步,要进一步深化后勤社会化改革,还必须克服许多困难和阻力,以及来自于人们思想观念、社会传统习惯、客观困素等方面的阻力。从现阶段改革的情况看,     

高校后勤服务社会化应注意的几个问题

为了做好高校后勤服务社会化，在具体运作中应注意必须坚持”三服务，两育人”的宗旨，认真把握运行机制的转换同，必须强化科学的规范管理．     

高校后勤社会化改革进程中应注意的几个问题

高校后勤社会化改革,关系到我国高等教育事业的发展,关系到科教兴国战略的大局,具有重要而深远的意义。如何加快高校后勤社会化改革进程,应注意以下几个问题: 1.统一认识,转变观念高等学校后勤社会化改革,是计划经济向社会主义市场经济转变在高校后勤     

高校后勤改革应注意的几个问题

高校后勤改革是一项系统工程,工作量大,涉及面广、政策性强,需要学校内部各方面都给予认真的理解与支持,为后勤改革创造一个良好的内外部环境。因此,需要认真处理好以下几个关系:1.校内服务与对外经营的关系。社会化、企业化是高校后勤改革的方向,一所院校的后勤工作其主要目标是应该在校内,服务育人是高校后勤工作的根本任务,搞好服务是为了腾出更多的精力扩大对外经营,而扩大对外经营又是为了促进校内服务,二者之间相辅相成,任     

高校后勤社会化改革中必须注意的几个问题

高校后勤社会化改革涉及面广,它是一个不断发展的、渐变的过程,必须与社会主义市场经济体制、高校教育体制改革相适应。在这个过程中,新老问题将直接影响后勤改革的顺     

在高校后勤社会化改革中职工思想教育应注意的几个问题

高校后勤社会化改革是高校主管部门和各高校的当务之急,是高校后勤管理体制改革的必然趋势。改革本身就是一次重新调整各方面利益的过程,高校后勤社会化深层次的变革,会使职工的思想工作出现很多新的问题,我们必须深入研究,有针对性的开展工作,以保证后勤社会化改革的顺利实现。     

高校后勤社会化保障过程中签订业务合同应注意的几个问题

在高校后勤社会化保障过程中，签订合同的活动愈来愈多。在订约过程中，克服行政代疱的弊病，尽快掌握订立和履行合同的法律知识，制订科学有效的订约管理办法十分必要。     

后勤社会化初期应注意的几个问题

1.有的高校后勤社会化改革处于大势所趋。被动进行,而自身信心不足,社会化改革举步维艰,力度不大。要防止徘徊或走回头路。最近几年,高校后勤社会化改革在全国已取得了很大成绩,多数省、市等地的高校后勤社会化改革进展较快,并相继取得了一些好的经验。然而,我们同时也应看到,有些高校也存有这样或那样的问题:一是有的高校至今对后勤社会化改革认识还有误区,对过去传统的后勤管理模式迷     

地方高校后勤社会化的几个问题

我国高教改革伴随着社会各项改革的步伐 ,经过不断探索和尝试 ,取得了巨大成绩 ,积累了许多成功的经验。地方高校也在改革中不断发展壮大 ,不断扩大规模 ,增加办学效益。但在扩大规模的同时 ,庞大的后勤服务 ,又使地方高校感觉到包袱沉重 ,制约着学校的进一步发展。后勤社会化改革 ,给地方高校带来了希望与启迪 ,同时也带来了新的发展机遇。　　一、如何面对机遇长期以来 ,我国高校实行的是学校办后勤、后勤办社会的管理模式 ,随着市场经济和教育事业的不断发展 ,其弊端日益显现。各高校后勤的重复性建设 ,占据和浪费教育经费 ,影响着学校办…     

高校后勤社会化的几个问题探讨

随着高校后勤社会化的逐步实施,遇到了一些有待研究和探索的新问题、新情况,主要是高校后勤社会化的宗旨问题、理论研究和政策指导问题、管理和服务关系的问题等,均需进行探讨,以引起高校有关领导和后勤工作者更深认识．     

关于深化高校后勤改革应注意的几个问题

高校后勤在改革管理体制转换运行机制实施过程中确遇到了一些新情况和新问题。本文拟在深入剖析这些问题产生的原因、进而提出解决问题的办法,提出一些肤浅的看法。一、关于后勤改革方向和实施方案高校后勤改革方向是社会化。我们认为:就服务工作社会化而言,根据我国社会化服务体系的实际情     

推进高校后勤社会化改革应着力解决的几个问题

高校后勤社会化改革是一项复杂的系统工程，涉及面广、政策性强，需要解决的困难多、问题多，但这一改革是必然的，方向是正确的，前途是光明的。只要我们统一思想，提高认识，坚定信心，求真务实，勇于创新，采取有效措施，从解决每一个具体问题做起，就一定能够全面完成高校后勤社会化改革的目标和任务。     

高校后勤社会化应处理好的几个关系

<正>高校后勤改革从八十年代起,至今走过了二十年的历程,在《中共中央关于教育体制改革的决定》、《中国教育改革和发展纲要》的指导下,后勤管理从计划经济条件下单一行政管理模式,向市场经济条件下的经济单项承包,全额承包企业化管理,以及“小机关、多实体、大服务”等多种模式方向发展,改革取得了令人瞩目的成绩.但随着改革的深化,也暴露出一些问题,由于各校对社会化内涵的理解不同,按其不同的理解去指导本校的改革,要么把后勤社会扩大化,要么偏面理解后勤社会化,致使后勤改革偏离社会化的方向现象时有发生.因此,深化后勤改革必须处理好以下几个关系.     

高校后勤实体施工管理中应注意的几个问题

结合工作实际,笔者从选派工长、物资材料管理以及施工队伍管理三方面谈一谈对于施工管理的粗浅看法.     

高校后勤社会化值得研究的几个问题

高校后勤社会化改革必须坚持始终姓“教”的原则，必须坚持两个“基本点”，必须因地制宜和因校制宜，必须注意规避风险；高校后勤社会化必须处理好社会效益和经济效益的关系，必须处理好高校与后勤实体的关系，必须处理好改革与稳定的关系。     

高校后勤社会化改革几个实际问题研究

一、牢固树立后勤社会化改革的决心和信心 高校后勤作为高校的保障作用的部门必然伴随其同生同存同发展.这就是后勤工作在高校存在的教育属性;同时,后勤工作本身又是一种经济活动,所以又具有经济属性.这"二性"就构成了后勤工作在高校存在的两个鲜明特点.而教育属性要求后勤必须给学校提供"文明、安全、优质、高效"上乘的服务,按教育规律办好后勤.     

论高校后勤社会化工作中的几个问题

本论棕了高校后勤社会化的渐进性以及后勤办产业等问题。     

高校后勤社会化改革若干问题的思考——高校后勤体制改革应把握的几个原则

国务院办公厅转发的教育部等六部委《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》明确地指出:“第一步,从现在到2000年底,所有高等学校的后勤服务经营人员、相应资源及操作运行,都成建制地从学校行政管理系统中分离出来,组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。第二步,从2000年底到2002年底前后,在高等学校后勤系统规范分离的基础上,在省、自     

浅析影响高校后勤社会化深入开展的几个问题

根据教育部等六部委联合颁布的《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》精神,现在是深化高校后勤社会化改革战略目标第二步的时候——组建跨高校的后勤服务集团,以专业化、集约化、企业化等形式, 承担本地区范围内高等学校的后勤服务保障     

推进高校后勤服务社会化改革的几个问题

推进高校后勤服务社会化改革,要转变观念,要坚持“三服务,两育人”的改革宗旨,还要大力发展后勤产业,搞好强化后勤领导班子思想作风建设,不断总结经验。