迪士尼的旧梦与新生

迪士尼贩卖的是美国梦的文化价值观,他们想依靠20年前下的蛋来拯救自身的江河日下,可是当年那批被迪士尼熏陶长大的中国孩子,以及现在的孩子,如今身边有更多动漫的经典吸引着他们     

从跨文化传播的角度看待迪士尼乐园

美国迪士尼公司从1955年洛杉矶迪士尼乐园开幕取得巨大成功后,又建立了奥兰多迪士尼乐园,从此迪士尼乐园进军国际市场。截止到目前,迪士尼共建立6座乐园,除美国本土的两座之外,分别是东京迪士尼乐园、巴黎迪士尼乐园、香港迪士尼乐园和上海迪士尼乐园。美国本土及日本东京的迪士尼乐园运营非常成功,但巴黎和香港的迪士尼乐园经营状况欠佳,造成这种现象的原因有很多,但迪士尼跨文化传播的过程进行得是否顺利起着重要的作用。本文通过分析迪士尼在美国、日本、法国、中国的跨文化传播与经营,对比不同国家的经营状况及原因得出一些启示。     

迪士尼主题乐园的创意机制

中国主题乐园产业发展处于起步阶段,然而发展态势却不乐观,昙花一现的情况时有发生。本文通过对迪士尼乐园的个案分析,探究其创意机制和成功要素,得出创意对于主题公园创建和发展的重要意义。迪士尼乐园的创意核心来源于迪士尼成功的动画影视文化,同时关注社会热点,以此为源泉不断创意新的主题公园项目和模式。迪士尼乐园特有的主题化创意模式赋予园区项目个性和内涵,与游客产生情感共鸣。迪士尼乐园对待创意的专业性态度使其能够提供高质量的娱乐服务,并始终立于激烈竞争的不败之地。因此是创意使迪士尼乐园保持了新鲜活力,源源不断地带来新客源的同时培育了一代代忠实游客群。     

论传媒企业文化核心价值观的构成

核心价值观作为企业文化的基石,是企业基业常青的根本路径。传媒业的企业属性,要求其顺应文化管理的趋势,加强企业文化建设,传媒业的意识形态属性,又决定了企业文化核心价值观的构成有别于其他产业。传媒业企业文化核心价值观的构成与新闻专业主义、社会责任以及传媒体制因素牵涉一起,需要予以理清。     

营造人人参与的创新型传媒企业文化

我国传媒经历了事业单位——事业单位企业化管理——企业型的发展轨迹,日渐成为市场经济下独立的市场主体。以创新为导向,旨在提高员工的创新意识和创新能力的文化价值观,是传媒进一步做大做强、打造核心竞争力的基础。     

从迪士尼动画《美国龙：杰克龙》再看文化移转

＂文化移转＂可以用来分析一种文化被调整后,融合于另一种文化并推广至世界的过程。本文将依据这个过程,分析在动画片《美国龙：杰克龙》中,中国文化是如何经迪士尼化,＂熔合＂产出一个中美混血小英雄的角色,并被推向世界。通过比较《美国龙：杰克龙》第二季与第一季的不同,本文尝试将这个过程进一步扩充到反馈和调整的部分,对已有＂文化移转＂的过程进行补充。     

图书馆快乐服务——基于迪士尼管理理念的启示

迪士尼的事业使命是提供快乐,创造游客的幸福感。迪士尼管理服务体系为图书馆公共文化服务带来了宝贵的启示。本文选取迪士尼对图书馆六大启示录之一中的"服务理念",以迪士尼使命理念为主线,提炼出理念与服务的关系,采用案例分析法、逻辑论证法等研究方法推导出图书馆"快乐服务"的基本概念,指出了当代图书馆的服务方向和图书馆精神的核心要素。通过服务使命与理念、快乐服务的本质内涵、快乐服务的思想内核、迪士尼管理理念在图书馆的服务应用等分析迪士尼对幸福和Happy的理解,为图书馆快乐服务提供可操作、可实践、可推广的经验和启示,为图书馆做好社会公共职务职能的时代角色提供可实践性的蓝本。     

浅析迪士尼童话电影的继承与创新

童话似乎是一个“生民之初”就已存在的文化现象,然而随着时代的发展,其形式也会呈现出与时俱进的特点,以迪士尼童话电影为例,它继承了童话故事的主线情节及经典品质,同时也进行了不少创新:在主题导向上,大大拓展了真爱的含义及其表现方式;在人物设置上,更加注重细节与人物心理刻画,并让反派与配角得到了更多的表现;而对于救赎的重新建构,则可以看出女性地位及女性形象的变化.凡此种种“变”与“不变”,都彰显出媒介文化的时代特征.     

传媒企业文化建设浅析

实践证明,要想在市场经济竞争中处于有利位置,传媒业必须具备应对市场竞争的有力武器,培育自己的竞争优势。传媒企业文化建设通过对传媒企业内容建设、人才管理、经营控制等全方面的有效规划和整合,有利于传媒企业增强凝聚力,提升传媒企业外部形象的辐射作用,从而形成更为广泛的受众群。     

企业文化与企业管理

人力资源怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效。从而创造企业经济效益,已成为当今企业人力资源管理的重要课题。     

关于传媒企业文化的几点思考

丽水日报社在去年上半年开展了企业文化大讨论,提炼出自己的企业文化,即共同的价值观、工作方针、行为规范。通过近一年的实施,取得了较好的效果。一、企业文化不仅在于正确地提炼,更主要的是需要全体员工的认同与接受文化是一个组织赖以生存和发展的前提。企业文化既包括物质财富也包括精神财富,是企业内部的物质、观念、思想、伦理、     

现代传媒企业文化的新特点

目前,非时政报刊出版单位的体制改革正逐步深入,很多传统媒体已转变为企业。如何在激烈的市场竞争中生存和发展,成为传媒企业必须面对的问题。该文通过分析现代传媒企业文化的新变化、新内容和新特点,进一步阐述建设传媒企业文化对企业发展的促进作用。     

我国传媒企业文化建构探析

上世纪80年代以来。在政府主导之下。我国新闻传播媒体逐步由事业管理转向企业化管理。最终向产业化发展推进。实行自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展。传媒产业开始与资本市场结缘。在走市场化企业经营道路时。文化理念在传媒管理中的植入尤显重要。本文试就近五年来我国传媒企业文化理论的发展和现状作一粗浅的梳理和回顾。     

传媒企业的会计文化建设

“会计文化”这个概念对许多中国人还比较陌生。其实,早在1986年美国召开的会计学会年会上,就有人提出了这个概念。在我国,“会计文化”的首次出现,是1990年由刘开瑞提出的。会计文化是社会文化的子文化．是会计人员在长期会计实践中创造、     

对创新大学出版社企业文化建设的思考

本文从贯彻落实党的十七大精神出发,在探讨出版社企业文化内涵和作用的基础上,分析了大学出版社企业文化建设的误区,提出了加强和创新大学出版社企业文化建设的理念和重点。     

社会主义核心价值与和谐企业文化建设

构建企业文化,首先必须进行核心价值体系建设,引导全体成员树立＂共同价值＂和＂共同信仰＂,确立广泛认同的核心价值观。以社会主义核心价值观为统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基。     

发行企业改革当以建设企业文化为先

企业文化是企业创造的物质文化和精神文化的总和.狭义的企业文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式.国有图书发行企业在长期的历史发展中形成了自有的、独特的企业文化,但或许是这种企业文化过于根深蒂固,当企业面对日益变化的市场竞争环境时,从这种企业文化中发散出来的价值观念、思维方式和行为习惯却与市场经济的主流价值观格格不入.     

建设优秀的报业企业文化

当前，随着市场竞争日趋激烈和改革的逐步深化，我国许多报社开始重视建立优秀的企业化。他们在显位置挂着“追求卓越”、“客户至上”、“创新”、“奉献”等标语牌。而如何把挂在墙上说在嘴上的标语口号变成企业员工的实际行动，让优秀的企业化落地生根，是目前许多企业需要认真研究解决的实际问题。     

浅论媒体企业文化建设

在社会主义市场经济条件下，新闻媒体逐渐成为以新闻媒体为主业，有独立生存能力和市场竞争能力的“市场主体”。既然是“市场主体”，就应符合市场运作的一般规则，具备与市场经济相适应的一般企业运作的功能。上世纪八十年代，被西方一些学者奉为管理理论的“新明星”，成为管理学界和企业界研究热点的是企业文化理论。下面对媒体企业文化建设问题作初步探讨。