从线性到非线性--高职课程开发模式的创新

本文从课程开发模式的演变入手，反思课程开发背后的研究范式，探讨科学的研究范式转变之后课程开发模式的创新，即从线性课程开发到非线课程开发。本文还将这种创新运用到高职课程开发之中，提出后现代课程观下的非线性高职课程开发模式。     

中职三段式与模块式课程的比较分析

"三段式"与"模块式"课程模式在知识观、能力观、学习观、教学观等方面存在显著差异,但两种课程模式并非相互对立,而是相互补充、相得益彰的。"三段式"课程模式并非中职发展的桎梏,而"模块式"课程模式也并非中职课程的全貌,这是由中职教育自身的特殊性决定的。中职教育课程的建构应立足中职教育的特点,最大限度地吸收"三段式""模块式"课程的优势,形成"强强整合"。     

体育分项教学的研究与实践

西宁市五四大街小学从2000年开始，提出了以学生发展为本的课程观；宏观的动态的课程观；开放的立体的课程观以及可持续发展为终身教育奠定基础的谭程观。从建立生动的课型和模式人手．开展了创新教育“体育分项教学”等多项课题实验。在教学过程中，认真落实学生的主体地位．让他们主动地学习、探索和发现。在课时长度上．探索长短课结合的课时结构；在课程评价上，探索学科课程分项综合评价的模式。     

论新课程理念下物理知识观的重建

物理知识的学术观、过程观和文化观是有机整体，在课程实施过程中，不能将其分离并机械套用，要结合起来互相渗透于教学之中。     

基于现代课程观的高职课程改革

不同的课程模式都有不同的课程观作支撑,而不同的课程观会影响课程改革的价值取向.本文试图从现代课程观的视野探索高职课程改革的理论依据,对课程体系、课程模式、课程内容、课程结构、课程实施、课程类型等改革实践方面的问题进行尝试性的探讨.     

基于现代课程观的高职课程改革

从现代课程观的角度出发，探索高职课程改革的理论依据。从课程改革的整体优化、课程模式、课程内容课程实施、课程结构等方面进行了尝试性探讨。     

关于“三本”课程模式关系之浅见

国本、地本、校本，三种课程模式之间，存在着互相对立、互相接近、互相包容的关系。随着时代的发展，世界上大多数国家已不再采用单一的课程模式，而是呈现出一种由量变到质变、相互接近与靠拢的趋势。以“三本”兼容课程模式为主要目标的国家，将会越来越多，终将成为21世纪全世界课程改革的主流。     

高等职业教育课程改革的思考

分析目前我国高等职业教育课程模式存在的问题，提出解决问题的关键在于树立以培养学生综合职业能力为导向的课程观，并对课程改革的具体措施进行了探讨。     

关于“三本”课程模式关系之浅见

国本、地本、校本、三种课程模式之间，存在着互相对立、互相接近、互相包容的关系，随着时代的发展，世界上大多数国家已不再采用单一的课程模式，而是呈现出一种由量变到质变，相互接近与靠扰的趋势，以“三本‘兼容课程模式为主要目标的国家，将会越来越多，终将成为21世纪全世纪课程改革的主流。     

由中央教科所《教育文摘周报》社／北京三面向教育科学研究所组编《中华教育科研与实践》征稿通知

首先，必须确立新的教育观念和广义的课程观、明确课程定位。长期以来，幼儿园教育一直以分科教学为主要课程模式。随着新课程改革的不断深入，综合教育课程开始为广大幼教工作者所接受。但这里所指的综合教育在很大程度上还停留在只考虑各学科之间相互结合或联系的层面上，这是不符合幼儿教育规律的。新的课程观则要求将课     

德性与智性文化:中西传统教育思想的分歧点

中、西传统教育思想的异同与文化模式的差异有着很大关系.中、西两大文化体系所孕育出来的教育思想,各有长短,互有优势,并呈现出鲜明的特质.分析并比较中、西传统文化的特点及其对教育思想的影响,将有利于在今天的教育中审时度势.     

一种自适应多尺度分割结果融合新方法

在基于HMT模型进行图像分割的方法中,多尺度分割结果融合的好坏直接影响了最终分割结果的优劣。针对现有的基于单一背景向量的融合方法难以合理利用多种背景信息优势的问题,提出了一种基于模糊逻辑的多尺度分割结果融合的新算法。此算法在多尺度粗分结果的不确定性的基础上,根据分割过程的特点,自适应地利用不同类型背景信息的优点,在分割的不同阶段形成具有不同背景描述能力的背景模型,从而较好的指导分割。一组实验从主观视觉和客观标准两个方面证明了该方法的有效性。     

资产重组－－企业经济结构调整的有效途径

企业间进行以资产为纽带涉及双方财务系统融洽结合的联系，是一种战略联盟，不仅可以使企业规模扩大，实力增强，而且可以使双方取长补短，优势叠加，形成规模效益，企业资产重组的策略：（1）以提高认识为先导；（2）坚持企业自愿与行政干预相结合；（3）因企制宜选择不同的模式；（4）用良好的政策环境作保证。     

关于北京师范大学师范教育体制改革的若干思考

借鉴国际师范教育发展的经验 ,依据国情改革师范教育体制是中国教育的当务之急 ,也是北京师范大学的当务之急。北京师范大学师范教育体制的变革的整体策略应当是 :1 .形成多级分流、层次化、多元化的人才培养格局 ;2 .建立学术性课程与教育类课程的分阶段实施的多元化学制模式 ;3.进行教育类课程改革 ;4.实施院系调整 ,实现结构重组、强强联合 ;5.打破系科封锁 ,实施素质教育 ;6.加强领导 ,形成全校支持改革的合力 ;7.争取国家和社会的最大支持     

全球和宇宙背景中的道德教育：两种哲学范式（三）

三、基于自我修养的本体宇宙论的孔子模式在阐述孔子教育模式的特点之前,有必要强调一下“为了道德的教育”(education for morality)和“道德教育”(moral education)的区别。“道德教育”有一个明确的道德目标,有相应的道德课程;“为了道德的教育”含义更加宽泛,它是一种为了使人成为一个能够保持并完善其人性的人,营造人与人之间相互信任和尊重的社会氛围的教育,这种教育保证人的发展和完善。一个人成为道德的人是他成为人的一个自然结果。因此,“为了道德的教育”涵盖了传统的道德教育,但作为指导原则,在认同个人实现和社会发展上,又超…     

Multilevel Interaction Models and their Use in the Analysis of Large‐scale School Effectiveness Studies

In the present paper we discuss the merits of a general multilevel approach to model analysis of large scale school effectiveness studies.

We briefly review previous research framework which have been used in school effectiveness research and examine critically the assumptions on which they were based and the methodological implications of these assumptions. The general interaction models presented in this paper provide an answer to many of these critiques. Findings from different types of modeling supported the claim that the modeling of school effectiveness studies must be both multilevel and interactive. Achievement is found to be dependent in a very sensitive, non‐additive way, on the particular combination of pupil's home background, his or her general ability, teaching style and other teacher characteristics, the class and the school context in which the pupil learns. Comparisons between parsimonious main effect models with parsimonious interactive ones show that although the explanatory power of interaction models might be slightly smaller, the use of interaction models causes changes in the specification of the models that cannot be ignored.     

服装零售业零库存连锁直营管理模式初探

分析了我国服装零售业现有的主要模式的优缺点,进而在借鉴了零库存管理、供应链整合、直营连锁经营及国内外一些服装企业的经营模式的基础上,提出了一个新的模式设想,即把连锁经营和直营管理相结合,发展连锁经营,用直营管理的方式进行管理的零库存连锁直营管理模式,并阐述了该模式的运作要点。     

20世纪以来中西方教育管理学的对此分析

20世纪以来,伴随社会经济发展和管理思想变迁,中西方教育管理学在其各自发展的不同阶段思想纷呈、各有千秋,这主要源于中西方管理理念“以人为本”与“以制度为本”的差异、理论探索“多元化”与“同一性”的差异、理论源泉“广泛性”与“狭隘性”的差异以及方法体系“清晰性”与“模糊性”的差异。     

WEB Service环境下基于业务流程的访问控制模型设计

结合传统的访问控制的优点,在充分考虑安全性的基础上,提出了一个关于WEB Service流程的授权架构模型,实现了电子商务平台更加安全、稳定、高效运行的目标。     

Research incentives and research output

This paper first briefly reviews the worldwide development of the size of the university sector, its research merits and authorities’ use of incentive systems for its academic staff. Then, the paper develops a static model of a researcher’s behaviour, aiming to discuss how different salary reward schemes and teaching obligations influence his or her research merits. Moreover, special focus is placed on discussing the importance of the researcher’s skills and of working in solid academic environments for quality research. The main findings are as follows: First, research achievements will improve irrespective of the relative impact quantity and quality of research have on researchers’ salaries. Second, small changes in fixed salary and teaching duties will not influence the amount of time academics spend on research and, as such, their research merits. Third, because research productivity, i.e. the number of pages written and research quality increase with the researcher’s skills and effort, both these figures signal a researcher’s potential when adjusting for his or her age and the kind of research carried out. Finally, because researchers’ utility depends on factors beyond salary and leisure time, employers have a number of instruments to use in order to attract skilled researchers in a globalised market.