论当前我国劳动力市场的两大主要矛盾及对策

随着市场体系的不断完善，我国劳动力市场得到了确立并为经济发展起了重要作用，但这当中也出现了一些矛盾和问题，本文主要从分析我国劳动力市场出现的严重供需矛盾及多层次结构性矛盾的形成，表现出发，探讨我国要缓解这两大矛盾，开发劳动力资源及促进充分就业应该采取的主要对策。     

我国劳动力资源市场化问题探讨

当代世界经济的发展,让人们看到了这样一个现实:经济越发达的国家,资源市场化的程度越高,反之亦然。在我国,劳动力资源相当丰富,但市场化的程度却不高。据有关专家估计,目前全国劳动力的总体市场化程度大致为35％,它不仅低于世界各国的平均市场化水平,也低于我国的整体市场化水平。因此,加速劳动力市场化的进程,有效发挥市场机制对劳动力资源配置的调节作用,促进劳动力资源的合理使用,不仅是进一步深化劳动就业体制改革的必然选择,也是发展社会主义市场经济的客观要求。 形成我国劳动力资源市场化水平较低的原因是多方面的,既有观念的束缚,也有制度的约束。     

社会主义初级阶段的我国劳动力资源分析

劳动力总量供过于求是我国市场经济转轨中存在的最突出的矛盾。这首先表现为劳动力资源总量迅速增长,劳动年龄人口增长超过总人口增长,潜在劳动供给人口超过实际劳动需求人口,形成持久的就业压力,随着国企改革的深化,就业压力更加突出。其次表现为劳动力供求结构方面的矛盾,即劳动力素质普遍偏低,而急需的高技术专门人才缺乏;劳动力资源在产业间分布不尽合理,在区域间分布也不平衡。解决这些矛盾必须坚持计划生育,控制人口增长,提高劳动力素质,改善劳动力供求结构。只有这样,才能充分发挥我国巨大人力资源的优势,使之成为推进现代化建设的主体力量。     

对西部劳动力资源开发的若干思考

西部地区经济欠发达,资源开发利用不足,一个很重要的原因是劳动力资源开发不足。解决这个问题,要立足当前,放眼长远,站在新世纪西部大开发战略的高度,转变观念,创新思路。关于转变观念劳动力资源是第一资源的观念看西部,不能眼睛只盯着煤炭、石油、天然气、自然景观等自然资源,见物不见人。生产力诸要素中劳动力是最活跃的因素。这是马克思主义的基本观点,是为人类社会发展和生产实践所证明了的真理。西部大开发,要以人为本,开发物质资源,首先要开发劳动力资源。掌握了现代科学技术和实用技能的劳动者,是西部大开发的主力军。劳动力资源可持…     

新疆劳动力资源与劳动就业

本文在论述劳动力资源数量、质量对劳动就业影响的基础上,揭示了新疆劳动力资源数至的特．未及其对劳动就业的影响,进而提出控制新疆人力资源、提高新疆劳动力资源质量以促进劳动就业的若干对策。     

我国劳动力市场发育与运行中存在的问题及成因

针对目前劳动力资源“双轨”配置机制的特点，分析了劳动力市场发育与运行过程中存在的主要问题及成因，强调向市场经济劳动资源配置机制转变必须坚持正确的改革思路选择。     

我国西部地区劳动力资源的合理开发、利用和保护

影响西部地区经济社会发展的因素很多,劳动力资源的开发、利用和保护就是其中之一.劳动力资源的开发是对劳动力资源数量、质量的开发.劳动力价值的体现,仅靠开发还不够,还需要合理利用,根据市场需求配置劳动力资源,最大限度发挥人的潜能.劳动力资源的保护是制度、政策、法律的保护,其目的在于调动广大劳动者的积极性、创造性,保障劳动者的各种权利,实现劳动的最终价值.     

论近代美国劳动力资源开发的政策与措施

劳动力资源开发对近代美国的工业化有着决定性的意义.在近代美国劳动力资源开发中梯级开发特点显著:首先是采取积极有效的措施,保证劳动力绝对数量的增加,以解决劳动力资源缺乏的困难,满足美国早期开发对劳动力的需求;其次是随着工业化进程的加快和经济发展,把劳动力资源开发的重点放在提高劳动力素质上来;第三是通过发展各层次教育的办法,对国内固有的潜在劳动力进行培训,造就合格的劳动力和专业技术人才.这种劳动力资源开发模式循序渐进,科学合理,有力地促进了近代美国的工业化进程.     

人力资本、资源约束与农村劳动力转移行为研究

本文通过福建省农村问卷调查所取的数据,运用多元logistic回归模型,对人力资本水平、资源约束条件与农村劳动力转移行为的关系进行实证分析,证明年龄、婚姻状况、家庭人口、人均土地和受教育程度等对农村劳动力转移行为具有重要影响。最后,本文就促进农村劳动力转移提出若干政策建议。     

网络时代农村劳动力转移培训多方联动平台研究

现农村劳动力转移培训是新时期解决"三农"问题的重要课题,而研究网络时代的农村劳动力转移培训,更是目前的迫切问题。通过协调管理者、培训者、劳动力三方的关系,合理利用和优化农远工程培训资源、乡村基层党组织培训资源(远教资源)、社会网络培训资源等三方资源,形成高效、灵活的农村劳动力转移培训机制,构建"政府—基地—企业—劳动力—就业"五位一体的培训模式,并以金华市为例,验证了这一方案的可行性。     

我国农村剩余劳动力的转移及问题对策

改革开放二十多年来，随着我国社会主义商品经济的发展和市场经济体制的逐步确立，劳动力资源的合理配置成为社会资源重组分流的重要内容。在劳动力资源的再分配过程中，农村剩余劳动力资源的合理性转移及其对策关系到整个市场经济的良性发展和社会稳定的大局，这无疑是建立成熟市场经济体制所必须解决的严峻课题。     

就业率统计偏差的原因探讨

就业率的计算依赖于两个重要指标,一是劳动力资源总量,二是就业人口数。以人口普查资料为基准计算劳动力资源总量比较准确,而由城镇单位劳动统计、工商行政管理对私营企业和个体工商户的行政登记,以及多村就业人员统计三者组成的“三合一”劳动统计得到的就业人口数不准确,存在很多问题,造成就业率统计偏差。     

西部开发中劳动力资源的开发利用

以往因理解和认识的偏差，在西部开发战略中过于强调在物力资源上的开发，而忽视了劳动力资源的开发，因此，在西部开发中，我们要换个思路，走出过去的传统误区，重视劳动力资源的开发，加大西部教育投资力度，转变思想观念，促进西部开发。     

劳动力资源与就业问题初探

我国目前正处在产业结构调整、全面参与国际竞争的关键时期,及正处于二元经济结构向一元经济结构转变过程,劳动力供求矛盾十分突出,就业形势十分严峻。就业是党和政府21世纪的工作重点,而且也是一个关系到千家万户广大劳动者切身利益的重大社会问题。本文通过对我国劳动力资源与就业现状进行客观分析,对提高劳动力资源素质、解决劳动力与就业长期供过于求不相适应等问题,进行了探索性研究,并提出了相应的对策。     

农村劳动力培训存在的问题及对策

农村劳动力素质相对较低,直接影响了农业产业结构调整和农村劳动力的转移。如何做好农村劳动力的培训工作,有效提升农民素质,从而使农村富余劳动力得到合理有序地流动,是摆在我们面前的一项具有深远意义的课题。农村劳动力培训工作存在的几个问题一、没有一个专门的农村劳动力培训的管理机构。从目前教育管理体制看,农村劳动力教育培训缺乏明确的管理机构及教育培训机构,培训资源分散,科委、农业、教育、劳动、乡镇等部门各自一条线开展,因此急需整合培训资源,统筹安排农村劳动力培训工作。二、宣传不到位,农村技能培训信息缺位。由于地域广…     

西部大开发中劳动力资源开发的对策

党中央做出西部大开发的战略决策 ,旨在通过大开发赢得大发展 ,缩小东西部差距 ,实现共同富裕。就西部省市来说 ,实施大开发战略 ,既要注重物质资源的开发 ,又要重视人力资源的开发。如何在大开发的过程中 ,较好地开发劳动力资源 ,促进本地劳动力与生产过程的结合 ,创造价值 ,增加收入 ,维护稳定和发展 ,是西部各级政府都必须认真考虑的问题。一、加强培训工作力度 ,切实提高劳动者的素质 ,为大开发提供高质量的劳动力支持东西部的差距除自然条件、资源禀赋因素外 ,还有很重要的一点就是劳动力平均素质的差距。具体表现在市场意识、适应能力…     

论社会主义市场经济中劳动力的商品化与市场化趋势

针对学术界关于劳动力商品是资本主义制度的产物。社会主义公有制经济中劳动力不是商品的观点，论证社会主义市场经济中劳动力商品化的客观必然性，阐明劳动力商品是社会主义市场经济发展的必要条件和必然产物，是社会主义经济中合理配置、利用和开发劳动力资源的需要，是实现按劳分配的前提。     

整合农村资源推进全面小康

我国农村资源相对匮乏,农村资源利用效率和生产率低,极大地制约了我国农业的可持续发展.因此,本文从我国农业稳定发展,全面实现小康社会入手,在分别对耕地、水、劳动力这三大农村资源状况进行分析的基础上,提出了对农村资源的开发利用进行战略性调整的相关措施.     

台湾经济与台湾高等教育

本探析了台湾经济与台湾高等教育的双向互动关系。台湾的经济发展促进了台湾高等教育的发展,而高等教育的发展又为经济提供素质较高的劳动力资源。     

劳动工资的市场作用

劳动工资的刺激职能和杠杆作用是劳务市场中不容忽视的客观经济规律,它能动地、深刻地影响着对劳动力资源的调节和开发。