国资改革艰难试水——国资重构模式之争

备受瞩目的新一轮国企改革总算姗姗来迟。 2013年11月,中共十八届三中全会《决定》提出完善国有资产管理体制改革思路,即“以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体制,组建若干国有资本运营公司和国有资本投资公司”。然而8个月过去,始终未见实际进展,直到2014年7月15日,国资委终于宣布正式启动国资国企“四项改革”试点,首批试点6家央企,他们分别是国家开发投资公司、中粮集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团有限公司、中国节能环保集团公司、新兴际华集团有限公司。     

权力主导下的产权交易疑云

香港学郎咸平炮轰格林柯尔、TCL集团等企业，引爆一场关于国企产权改革政策之合理性、改革过程之公正性、改革结果之可行性的大讨论。除了普通网民和媒体之外，方方面面具有影响的经济学家也纷纷主动或被动地表示自己的意见和立场。     

国有资本投资运营公司组建对企业创新的影响研究——基于准自然实验的证据

党的十八届三中全会明确了“国有资本投资运营公司”的概念。随后,试点工作逐步推进。作为国有资产监管体制向“管资本”转变的重要手段,此类公司的组建会如何影响企业创新呢？本文以国有资本投资运营公司政策实施作为准自然实验,选取2011-2019年A股上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法的双重差分模型（PSM-DID）实证检验此类公司组建对国有企业创新的影响及其作用机制。研究发现,国有资本投资运营公司的组建显著提升了企业创新水平,且该结论具有稳健性。具体来看,组建国有资本投资运营公司一方面能够降低政府对企业的干预,使企业将用于承担政策负担的资源转向投入创新项目,保障了创新所需的资源;另一方面能够推进所有权与经营权的分离,对管理者形成有效激励,提升他们的创新意愿。进一步研究表明,与地方国有企业控股的该类公司相比,央企控股更有利于促进企业创新。同时,此类公司的组建通过促进企业创新,提升了企业长期价值。本文的研究结论既可以丰富国企治理与国企创新影响因素的相关理论,也对国有企业改革继续完善资本监管工作及企业创新发展具有较强的借鉴意义。     

国企混改2021年度十大经典案例

自2016年12月中央经济工作会议明确提出"混合所有制改革是国企改革的重要突破口"以来,我们看到,过去的五年,不管是中央企业还是地方国企,混改步伐显著加快,混改项目更是频频落地. 那么,在过去的2021年里,国有企业混合所有制改革有什么特点呢? 我们通过梳理不同维度中央和地方国企的十个典型案例,进而总结出2021年国企...     

非国有资本进入传媒的方式与运作特征

一、非国有资本进入传媒的方式 非国有资本,顾名思义即国家资本以外的社会资本和境外资本.国家政策的松动和传媒经济的发展需求是非国有资本进入传媒的动因.在具体操作中,非国有资本进入传媒产业已是不争的事实:有直接同报刊"合资"的,也有只同报刊经营部分合资的.     

舆论宣传要主动介入前进中的矛盾

国企职工大量下岗所带来的再就业问题;实施“放心肉工程”给广大居民带来的暂时不便;三峡工程百万移民带来的矛盾和冲突;国有资本运营给一部分人带来的心理失衡等类似问题,都是社会前进中的矛盾。 这些问题产生的原因大致     

新中国第一位国企洋厂长的故事 格里希始终不知的真相

正引言时间步入2014,这是全面贯彻落实党的十八届三中全会的改革之年。说改革,荆楚大地从不缺乏改革的智慧和勇气。30年前,武汉率先聘请德国人威尔纳·格里希担任国企厂长,影响广及海内外。格里希为企业改革倾注了大量心血,不过,据档案工作人员考证,在这位"洋厂长"生命的最后几年,都不知道厂子破产的真相。     

国企改革再抉择——国资再出发

在11月即将召开的中共十八届三中全会上,料将提出进一步深化国企改革的目标,包括设立新的国有资产管理公司、对国企进行分类管理、对国企领导进行分类考核等内容     

围绕经济社会改革发展 做好企业建设项目档案业务指导工作

<正>今年是我省与全国同步全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。各项工作都要认真贯彻落实中央和省委的决策部署,坚决按照"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,积极适应经济发展新常态。我省已明确要加速国资国企改革,分类推进省属国企改革试点,加快实施一批重大改革重组项目,改组和组建国有资本投资运营公司,实行经营性国资集中统一监管。推进信     

档案广角

国务院决定,从2011年起,将5个中央部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入中央国有资本经营预算实施范围,并适当提高中央企业国有资本收益收取比例。专家认为,此举将强化央企“全民所有”的性质,有利于推进收入分配改革,有利于规范央企经营,抑制央企盲目投资。     

数字化转型背景下国企档案工作定位与思路研究

档案数据是国企数据治理的主要对象,随着国有企业数字化转型进入加速期,档案工作也迎来创新发展机遇。国企档案工作应以国企数字化转型为着力点,数据要素价值释放为核心,结合国企混合制改革的市场背景和政治属性,重新定位工作重点,并从策略、组织、技术三层思路实现转型升级。     

改制根本 国企自生

中国的国企改制为什么存在“治标不治本”的尴尬?国企没有自生能力最为重要。这个问题不解决,任何针对国企的改革都无法取得预期效果     

三九集团触礁调查——赵新先为何被免职

资产负债率高是中国当下许多大型国企的共性，三九集团总裁赵新先的解决之道，超越了有关监管机构目前的底线     

双月视点

观点出版改革应加强国有资本控制力资本是一个市场概念,资本控制力强弱在于资本的竞争力。到2 0 0 1年底,国有资本对经济的控制状况已经发生了重大变化,国有资本已经显著地进行了战略性调整与转移。出版业的国有出版资本的控制力来自于传统出版业国有资本的企业存量优势,其内涵不仅在于遵循出版方针政策、保障文化安全和维护社会生活秩序,还在于:①国有出版资本本身的竞争力;②国有出版资本对社会资本的参与和支配;③国有出版资本保值增值;④大型出版集团的龙头骨干作用。详情链接　《出版发行研究》2 0 0 4年第4期　杨红卫出版业应鼓励积极…     

多一点哲学思考 多一点理论色彩——国企报道断想

当前国企报道数量不可谓不多,但不少作品停留在就事论事的浅层次上。仅仅写一般的生产程序、管理措施和经营业绩。被报道的企业不感到激动,同类型的企业引不起共鸣,无助于企业的改革与发展。怎样增加国企报道的深度,把国企报道写得高出一筹,很值得认真研究。我认为要达到这样的境界,国企报道应多一点哲学思考,多一点理论色彩。就是要对报道的企业从哲学和经济学角度,作深刻的思考和分析,给企业以理论启迪和指向,推动国有企业的改革     

宋林们的悲剧

正国企,历来被视为共和国经济的脊梁;企业家,既是企业的财富,更是国家的财富。众多国企高管的"落马"既是个人的悲剧,也是国企用人体制的悲剧!中国国企正在不断跨入世界500强的行列,但我们国企的选人、用人制度是否也真的进入500强了呢?但愿宋林们的悲剧不再重演!     

“好坏都挨骂”实质是“责不公”

一段时间以来,国资委主任李荣融成了"受气包",国企入了世界500强反受指责说垄断,国企高管高年薪受指责,替国企高管解释"年薪不高"也受指责……怎么都受指责,里外都不是人,李主任满腹委屈,公开表示说,为什么国企好坏都挨骂?     

李曙光：国企改革关键在于理念突破

从全国范围看,目前国企的难点在于缺乏改革意愿,也没有强烈的改革动力     

声音

<正>华生燕京华侨大学校长现在国企大多股份制上市了,境内外投资者都是来做公益?现在再来讨论国企到底要不要完全做公益,完全不挣钱,那是不是又回到了改革最初的路,这么多年的改革都白做了?     

国有企业薪酬体系探析

大型国有企业是我国国民经济的中流砥柱,推进国有企业改革,建立完善的薪酬体系对我国经济发展有重要意义。建议国企通过建立统一的多元化薪酬分配方案,以促进绩效的提升和人力资源的整合、激活,进而帮助国企健康快速的发展。