关于高职毕业生就业教育的思考

就业是民生之本,做好毕业生就业工作意义重大。本文结合学院实际工作,针对就业教育中＂一头热＂问题进行了分析研究,并形成了较成熟的毕业教育工作方法与体系,对其他院校就业教育工作开展有积极的参考意义。     

关于社会工作专业毕业生就业问题的思考

由于目前我国社会工作专业化职业化发展不成熟,导致社工专业大学毕业生就业的结构性失衡,文章分析问题的成因并提出一些应对策略。首先需要政府继续提供政策支持,开发社工岗位,完善社工职业制度体系;其次需要学校积极调整专业人才培养模式,强化实习实训环节;最后学生要树立社工价值观和职业责任感,学好专业知识技能,拓展综合素质。     

关于天津市高校毕业生就业问题的思考

近年来,社会就业形势越来越严峻,其中大学生就业问题就已成为一个全社会关注的重大问题,解决这个问题需要政府、社会、学校、学生各个层面的共同努力。本文在分析天津市高校毕业生就业现状的基础上,探讨了就业中存在的主要问题并提出了相应的对策建议。     

关于毕业生就业难问题的思考

文章以该院毕业生招就工作动态曲线为例,分析了高职院校毕业生就业难的根本原因,即高职教育存在着同人才市场需求不相适应的环节和因素.指出了高职院校解决毕业生就业问题的对策.     

关于大学毕业生就业指导工作的思考

随着高等教育由"精英教育"向"大众化教育"的转换,人才市场的竞争日趋激烈,大学毕业生就业形势严峻。大学毕业生就业难的原因是多方面的,包括社会供求矛盾、教育结构性矛盾、人事体制矛盾、学生自身矛盾和区域发展的制约等因素。针对大学生就业形势的严峻性和复杂性,高校最主要的工作是做好学生的职业、就业和创业指导工作,以职业、就业、创     

关于大学毕业生就业问题的思考

针对当前大学毕业生就业形势的严峻性，从经济发展、教育体制、就业体制和大学毕业生就业观念等方面，分析了造成这一形势的原因，并提出了相应的对策和建议。     

关于毕业生就业问题的思考

毕业生就业这一敏感的社会问题牵涉面很广,国家领导,平民百姓都在关注,人们已经将它列入民生问题的层次来考虑。可目前社会上的毕业生就业率的确存在许多令人深思的矛盾。因此我们应该本着积极的态度去面对这一矛盾,共同努力解决存在的问题。本人从开展中等职业学校毕业生就业工作的角度,客观地对如何稳定毕业生就业,如何提高毕业生的就业率这一问题,作一次尝试性探讨。就业率即应届毕业生当年已就业人数与该届毕业生总数的比率。大中专院校毕业生的就业率如今已经成了教育部门规划未来工作任务的重要指标,也是教育部门既往工作总结的重要数据。     

关于毕业生就业难问题的思考

高校毕业生就业难问题的解决多从政府、用人单位和政策客观上来寻求有效合理的配置方法。本主要从高校自身要转变观念,主动应对应业市场,拓宽就业渠道,有针对性地提出了建议。以适应社会主义市场经济迅速发展带来的对人才多样化的需求。     

高等学校毕业生就业问题及出路

2002年我国高等教育已实现从精英教育阶段到大众化阶段的跨越,高校毕业生就业问题业已成为制约高等教育大众化持续发展的“瓶颈”。规避“大一统”的价值观,实现多元化选择,培养符合社会需要的高素质建设人才是解决就业问题的关键,也是大众化教育持续发展的必然选择。     

关于大学毕业生到基层就业的思考

近年来,大学生就业难,09年受世界经济危机的影响,问题更加突显,国家推出了系列缓解大学生就业的措施,其中最主要的是开辟基层就业空间.本文分析了当今大学生到基层就业的历史必然性和现实可行性,并对如何进一步有效引导大学生到基层就业做了一些探讨.     

对高校毕业生就业问题的思考

在目前高校毕业生就业形势严峻的情况下，大学生自身存在的就业观念陈旧、就业能力储备不足及职业道德欠缺等原因也是导致其就业困难不可忽视的重要因素。毕业生要转变观念，提高素质，增强就业能力，积极主动适应就业多样化的现实。     

关于高校毕业生就业观的深层思考

随着大学毕业生人数的逐年增加,就业压力大增,为了让毕业生树立正确的就业观念,顺利就业,高校就业工作者做了大量的工作,但是收效不尽如人意。深层次思考大学生就业观的形成和特点,探索有效的方法和途径,对毕业生进行就业观的指导是十分必要的。     

关于大学毕业生就业问题的思考

随着高等教育的大众化,大学毕业生就业形势变得愈益严峻.大学毕业生就业难会造成一系列不良影响,不利于社会稳定,不利于和谐社会建设,必须高度重视.解决大学毕业生就业难问题,需要群策群力,政府应发挥主导作用,建立健全大学毕业生就业管理和服务体系;高校应加强对大学毕业生的就业指导和服务;大学毕业生应改变就业观念,增强就业、创业能力.     

关于突破高校毕业生就业的瓶颈思考

近年来我国人力资源市场持续供过于求，高校毕业生就业出现明显的“瓶颈”，成为迫切需要解决的问题．本文认为采用“人才租赁”的方式可以在一定程度上缓解人力资源市场上用人单位与毕业生之间信息不对称的矛盾，同时为供需之间建立一个从沟通到了解直到互信的平台，在尽可能降低企业用人成本及用人风险的同时，帮助毕业生顺利地进入职场并找到合适的职业定位。这种运作模式对实现人力资源市场合理配置及发展与完善、促进社会稳定等都将发挥积极的作用。     

通过昆明理工大学毕业生就业意向的调查分析研究高校毕业生就业意向

文章通过调查问卷得到的第一手资料,以定性与定量结合的方法对昆明理工大学毕业生的就业去向、就业单位类型、对就业的期望和自我素质与就业准备等方面进行了分析,并就教育改革,就业观念转变,就业心理教育等方面提出了应对措施和策略.     

关于大学生就业问题的思考

本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。     

关于高校毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生的就业工作是一个系统工程。提高高校毕业生的就业率，首先要继续深入地进行高校教育教学改革，紧密结合社会需求，调整高校的专业结构和人才培养结构；其次要完善就业指导和服务体系；再次要引导毕业生树立正确的就业观和择业观。     

关于体育毕业生就业问题的思考

体育专业毕业生就业难的主要原因是由于社会环境、用人单位、高校与毕业生本人四者之间存在着较大的矛盾，建议体育院校重新确定培养目标，改革学科专业设置，按社会需求培养人才等。     

关于做好大学生就业教育的思考

毕业生就业市场化,择业竞争日趋激烈,他们面临的就业形势非常严峻;而他们缺少社会工作经验和就业必备的知识,因此做好大学生就业教育工作就显得十分重要。我们应该充分了解就业市场形势,努力做好大学生的就业教育。     

关于高校毕业生就业观念问题的探讨

本文分析了自恢复高考制度以来我国高校毕业生就业观念的变迁过程,对当前高校正确引导毕业生树立正确就业观念的路径进行了探讨,并就建立高校、政府和社会的三位一体的配套机制提出了建议。