江西理工大学推行“预招聘”就业模式

以往大学生都是到了临近毕业时才开始陆续进入人才招聘会，今后，江西理工大学大一至大四的学生，随时都可以享受“招聘”的待遇。在近日江西理工大学首届大学生“预招聘”会上，有数十名低年级大学生顺利通过了“招聘企业”的层层筛选，最终签订了用人“合同”。     

人才赶集:喧嚣里的冷思考

岁末年初,各级政府主管部门、各高校纷纷推出一场接一场的人才招聘会。但是,由于信息真实性不足、应聘人员太多以及招聘的无序,传统“赶集式”的人才招聘会受到质疑。人满为患安全堪忧通常,不管是什么主题、什么规模,这些招聘会都有一个共同的特点:人满为患、安全堪忧。     

上海职教集团打造就业“直通车”

近日,由上海交通物流职教集团举办的2008秋季人才供需招聘会现场传出消息,34家物流企业青睐中、高职学生,招聘现场场面火爆,部分专业甚至供不应求。专家表示,在全球经济寒流背景下,上海市不少职校依托职教集团优势,人才“生产”适销对路,就业形势“逆风飞扬”。招聘会提供约250个岗位,吸引了交通物流职教集团千余名毕业生参加。     

心和梦想一起飞——记全国优秀教育工作者胡茂林

2008年7月的一天,在环县职业中等专业学校里,一场专场人才招聘会正在举行,招聘方是中国500强企业深圳比亚迪电子有限责任公司。在招聘现场,应聘学生个个信心十足,对招聘人员的提问对答如流。就在这场人才招聘会上,该校200多名毕业生被该公司正式签约录用。     

湖北省人才开发交流中心为毕业生准备“就业服务大餐”

“湖北省2005年夏季人才招聘会将于6月17日至18日在洪山体育馆举行，请你准时参加。”这是近日湖北人才开发交流中心为买了“就业服务一卡通”的学生提供的免费招聘信息，“就业服务一卡通”是专门针对在校大学生及毕业两年内的往届毕业生就业服务的。目前，已有2万多名学生购买了这种优惠卡。     

阳关道:条条通罗马

阳关道之一:招聘会根据主办方的不同,可大致分为校园招聘会;政府、人才中心综合招聘会、专场招聘会、定期招聘会。近几年,校园招聘会成为企业招聘应届毕业生的主要渠道,越来越多的企业以此选才。较其他招聘会而言,进驻校     

第11届科博会暨第7届“北京留学人才招聘会”网络视频招聘活动成功举行

由北京市人事局、中国北京科博会组委会办公室共同主办的第11届科博会暨第7届“北京留学人才招聘会”网络视频招聘活动于5月24日在北京成功举行。本次招聘会根据留学人员分布在海外109个国家和地区的特点及留学人员多层次求职需求,采取了以现场招聘结合现场网络远程视频招聘方式,扩大了招聘范围,提高了招聘效率,满足已回国留学人员的求职需求和尚在海外及外地留学人员的求职需求。     

2009年西北地区毕业生网上招聘会拉开帷幕

西北地区人才市场第一次实现了资源共享后，青海大学财经学院的毕业生李明成为受惠者之一。他打开青海昆仑人才网，点击“2009年西北地区毕业生网上招聘会”的图标后，马上进入了“2009年西北地区毕业生网上招聘会”的主页。在这个主页内，链接着西安人才网、宁夏人才网、甘肃省人才网等西北地区的15个人才网站。随机点开西安人才网，输入“会计”一词，轻轻一点，马上就查询到西安乃至陕西省招聘各类会计的用人单位信息。     

上海人才市场缘何火爆?

近几日,上海有约20个人才招聘会同时举行,入场总人数超过8万人次,招聘会摊位个个爆满,出现多年来少见的景象。上海人才有限公司招聘部项目经理李彦抒分析道:“人才中介机构的经营范围放开是招聘会火爆的原因之一。”据了解,过去上海市人事局将人才中介机构分为A、B二类,A类是政府属辖的各级人才中介机构,B类是一些国企自办的人才中介机构。目前拥有招聘会经营权的区、县级人才中介机构、新注册的人才咨询公司已     

大学生考研就业形成“性别差”

近日，在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上，北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”，吸引了近万名应聘者的关注。”这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。     

华宇物流：要求员工没有污点的过去

华宇集团的人才选择,首要条件是没有污点的过去,具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才,华宇制定了严格的人力资源管理制度,包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、     

信息

软件企业组团招聘首获成功本刊讯近日,在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上,北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”,吸引了近万名应聘者的关注。“这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍,本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘,对应聘者的职业技能等     

集聚海外高端人才 推进上海建设进程——上海市海外人才招聘团北美招聘谈

2006年9月7日至19日,由上海市人事局、上海市外国专家局领队的上海市海外人才招聘团分别在美国的旧金山、纽约和加拿大的多伦多举行了3场海外留学人才招聘会,吸引了1500多名留学人员参加。此次招聘会共带去招聘职位2000余个,岗位数4600余个。参加招聘的单位有27家,包括上海市实施“万名海外人才集聚工程”办公室;同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海财经大学、华东政法学院、上海社会科学院等高校和科研院所;上海汽车集团、上海电气集团、上海现代建筑等知名企业及浦东、嘉定、徐汇、黄浦、奉贤等区人事局。另有136家单位委托市人事…     

企业微招聘分析

人才是企业在激烈的竞争中获胜的法宝和关键性因素.招聘是企业获得优秀人才的重要渠道,更是人力资源管理流程中重要一环.这就涉及到企业招聘方式和招聘理念,面对人才招聘渠道发展的新趋势,以校园招聘、电视广播、人才招聘会、报刊杂志等为代表的传统招聘方式已难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的网络招聘应运而生.时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚.但是目前人力资源领域对这一新兴招聘方式研究较少,因此本文探讨微招聘的优点和不足,并与其他招聘方式作比较,思考微博招聘这一方式的科学定位,提升公司招聘有效性并找到合适人才.     

“外地人”岂能成为求职的“门槛”

报载,日前,在广东东莞市举办的“东莞市卫生系统人才招聘会”上,有44家医院到场招聘。尽管有不少从外地赶来的名校生、研究生前来应聘,但均被拒之门外,原因仅仅因为他们是“外地人”。     

职校提升毕业生就业质量：毕业生为何供不应求

临近年底，校园招聘会越发密集，开始进入高峰期。记者从多家职业院校了解到，今年进校招聘企业带来的岗位数量与薪金待遇实现双提升，整体就业形势好于往年。在职校毕业生供不应求的情况下，各职业院校纷纷出台相关措施帮助学生提升就业质量，保证学生入职后成为技能型人才，而非“简单劳动者”。     

记录“海归”招聘专场

就业,就业……当国内的求职者们心中不断默念着这个词,不知疲倦地穿梭于各个招聘会场之时,“海归”们也回来了。他们从五洲四海而来,又汇入了滚滚的求职大潮,为的是在波涛汹涌中获得一叶方舟……5月27日,“2007海外留学人员归国就业专场招聘会”在京举行。“海归”专场招聘,一直是科博会(中国北京国际科技产业博览会)的一块金字招牌,本次招聘会已是连续第六届面向海外留学人员的专场招聘会,共聚集了51家招聘单位,提供岗位3500多个,吸引了1400多名留学人员到现场参加应聘。本文将对本次招聘会做一个真实的现场记录。     

声音

“只要能吃苦的，坚决不要懒的!”——在扬州大学举办的的一场招聘会上，不少企业喊出了这样的招聘口号。来自苏北的学生受到了用人单位的青睐，现场30多家苏南地区的用人单位中，有九成多都将与苏北学生的自荐材料囊入了自己的人事招聘档案袋中。很多用人单位言之凿凿：“我们只要苏北的学生!”     

论"三位一体"就业招聘会的创新及意义

“三位一体”就业招聘会。是高职教育探索者在改革实践中创造的一种全新的就业招聘方式，它把教师教、学生学与就业招聘结合为一个有机的整体，重构了教学过程，延伸了教学任务。它为毕业生和用人单位搭建了共用的平台，优化了就业用人环境，实现了正确办学方向和高水平办学的统一。必须进一步挖掘“三位一体”就业招聘会对高职办学的内在驱动力，寻找教学与就业的最佳结合点，以实现高职教育的培养目标。     

应届生求职小心三大“盲区”

盲目参加招聘会、盲目投放简历、盲目毁约是年后学生求职最易陷入的三大误区。对此,专家指出,“第二季度招聘”的求职压力不会比