浅析灵活就业的社会效益

灵活就业是促进就业的一种重要形式。灵活就业在扩大就业、缓解城市贫困、促进市场机制形成、推动经济增长等方面发挥着重要作用。与此同时,灵活就业会在社会安定方面带来一定的负面效应。     

我国灵活就业的规范性发展问题

现阶段,我国的灵活就业得到了快速发展,在促进劳动就业与社会经济发展中发挥了重要作用。尽管如此,灵活就业群体的就业现状仍存在着诸多问题。随着灵活就业规模的不断扩大,其规范性发展问题显得越来越突出。     

促进高校毕业生灵活就业的若干思考

我国高等教育已进入大众化教育阶段。随着每年高校毕业生人数的增加,就业压力也随之加大。灵活就业成为缓解社会就业压力的重要组成部分。从高校毕业生灵活就业的社会认可度、收入稳定性、权益保障性以及社会保险等诸多问题进行深入分析,结合灵活就业的一些实践经验,对促进大学生灵活就业提供了对策思考。     

灵活就业——大学生就业的新取向

近几年大学生灵活就业呈较快上升的态势，探究大学生趋向灵活就业的成因，分析大学生灵活就业中存在的问题，探讨解决这些问题的办法，对于促进社会的和谐与稳定尤为重要。     

我国高校毕业生就业促进政策存在的问题及对策分析

我国高校毕业生就业促进政策经历了一个从统包统分到双向选择、自主择业以及灵活就业不断变化的过程,随着政府的重视程度不断加深,高校毕业生就业促进政策也日益完善。但由于各方面的原因,我国促进高校毕业生就业的政策还存在许多问题,包括高等教育改革进展缓慢、政策缺乏统一的中长期规划、社会保障制度不健全、鼓励创业的政策可操作性欠缺等。进一步完善高校毕业生就业促进政策,是解决大学生就业难,推进大学生实现全面就业的重要保障。     

国内外就业政策比较分析

就业是民生之本。就业问题已引起世界各国高度重视。很多国家为促进就业都根据各自的国情出台了相应的法律制度和积极的就业政策,以促进长效就业。我国的《促进就业法》在产业、财政、税收、金融等领域应采取的促进就业的政策原则已较明确,但在促进灵活就业、失业保险扶持等方面规定不够具体,原则性较强,缺乏操作性。本文通过对国内外就业政策的比较分析,从中吸取经验,为促进我国就业提供借鉴。     

艺术设计类毕业生就业现状及对策探析

艺术设计类毕业生由于其就业心态、实践能力与就业要求、就业方式与个人期望等方面的矛盾使其就业率持续下降。通过对现状的分析,提出了加强实践技能培养、开展创业教育、促进灵活就业的改进策略。     

民办高校就业形势分析及管理对策——以安徽新华学院为例

民办高校毕业生就业形势严峻于公办学校。虽然民办高校具有一些机制灵活的优势,但师资、办学条件、社会认同等方面对就业有非常不利的影响。本文分析了安徽新华学院就业管理的有效措施,提出了促进民办高校就业管理工作的若干对策。     

关于中国灵活就业与传统正规就业的关系探讨

我国灵活就业的快速发展及其所造成的劳动力市场的严重分割,引起了政府及社会各界的广泛关注.灵活就业和传统正规就业之间在就业层次、准入条件、雇佣成本和市场调节力度等方面存在明显的差别性;从灵活就业与传统正规就业在相互依赖性和替代作用等方面也存在一定的关联性.灵活就业群体虽然不断发展壮大,但其市场的发展并不规范,这不仅需要国家填补政策空白,而且需要政府的政策倾斜和保护.     

民族地区高校毕业生灵活就业现状与路径——以广西为例

本文对广西高校毕业生灵活就业现状及就业市场环境进行分析,并就影响广西高校毕业生灵活就业的因素和存在的问题进行探究,提出如何促进毕业生灵活就业的路径,从社会层面、法律层面、教育层面、个人层面四个方向提出建议。     

高校灵活就业毕业生就业保障研究

针对高校灵活就业毕业生在社会保险、就业信息、职业发展、劳动合同、户口档案几方面存在的问题,政府、社会和学校三方必须通力合作,解决政策与制度障碍,并建立高校灵活就业公共信息平台,突破工作壁垒,协调灵活就业保障各个子系统工作,实现高校、政府和社会三方信息资源共享与沟通功能,确保高校灵活就业毕业生就业保障工作透明、公正、科学和规范,保障灵活就业工作持续健康发展。     

当前高校毕业生灵活就业中存在的问题与对策

随着高校的不断扩招,毕业生就业越来越成为社会关注的热点问题.灵活就业以其就业形式灵活多样和低成本等特点进入毕业生就业视野并备受关注,但是高校毕业生灵活就业由于受到灵活就业观念和制度等因素影响,并没有得到较好的发展.分析当前高校毕业生灵活就业中存在的问题,探讨完善高校毕业生灵活就业的对策,以期为促进高校毕业生灵活就业提供参考.     

大学生非正规就业的模式、问题及对策分析

在日益严峻的就业形势下,非正规就业因其灵活多样性,已成为缓解毕业生就业难问题的重要方式.要促进大学生非正规就业,必须加强就业教育,改变就业观念,深化制度改革,破除就业壁垒,进行有针对性的战略支持,形成正规就业与非正规就业并存,相互促进和合理流动的就业格局.     

全面推进创业培训工作

创业，是当今社会发展的大趋势。不论是国内还是国外，都在积极推动，以形成有利于创业、鼓励创业的社会氛围。在我国，随着就业结构和就业方式的发展变化，自主就业、自谋职业、灵活就业等已经成为劳动力就业的重要方式。作为提高劳动者创业质量、促进小企业创办成功的一项重要措施，创业培训工作面临着艰巨的任务和难得的发展机遇。     

抓住机遇开拓进取全面推进创业培训工作

创业,是当今社会发展的大趋势。不论是国内还是国外.都在积极推动,以形成有利于创业、鼓励创业的社会氛围。在我国,随着就业结构和就业方式的发展变化,自主就业、自谋职业、灵活就业等已经成为劳动力就业的重要方式。作为提高劳动者创业质量,促进小企业创办成功的一项重要措施.创业培训工作面临着艰巨的任务和难得的发展机遇。     

新形势下大学生就业指导工作中有待注意的若干问题

随着我国高校大学生就业体制改革的不断深入，大学生自主择业、灵活就业、自主创业成为就业的重要渠道。本文结合工作实际，对大学生就业指导工作的现状、存在的主要问题、就业指导的内容以及就业指导的方法等方面进行了探索与思考。     

浅析养老保险覆盖面的扩大问题——关于灵活就业群体的养老保险

当前，我国就业形羚发生根大变化，灵活就业已成为普遍的就业方式。如此庞大的灵活就业群体的养老保险问题已成为目前扩大养老保险覆盖面的关节点。但由于对“灵活就业”缺乏11月晰的界定及管理等方面的原因，成为了将这类群体纳入养老保险体系中的难点。本文通过介绍现阶段理论界对“灵活就业”的界定，并根据这类群体特点，从两个角度对灵活就业群体进行了分类。在分析了现阶段将灵活就业群体纳入养老保险体系的难点的基础上提出了对灵活就业人员养老保险问题的思考。     

浅谈大学生灵活就业档案的管理与运用

我国已逐步建立起市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的大学生就业市场机制.灵活就业符合用人市场的发展,对大学生就业起到了积极作用.灵活就业在未来相当长的时期内是就业的一种重要形态.因此我们要从方方面面共同营造良好的灵活就业环境,这是就业指导工作的当务之急.笔者认为,建立大学生灵活就业档案,加强灵活就业档案管理,提高灵活就业档案运用水平是提高大学生灵活就业率的有效途径和方法.良好的就业档案应用平台造就了供需双方的信息对称,使得供需双方能较全面地互相了解信息,达成就业意向,从而可为高校就业工作树立良好信誉,为进一步提高就业率打下稳固的基础.     

完善我国大学生灵活就业状态下的社会保险问题初探

在日益严峻的就业形势下,灵活就业作为一种新型的就业渠道已经初现端倪,它以其就业形式灵活多样和低成本等特点,进入毕业生就业视野并备受关注。但是,灵活就业状态下大学生的社会保险体系仍不完善,从而制约了大学生对灵活就业的选择。因此,建立与完善大学生灵活就业状态下的社会保险体系,成为完善我国社会保障体系过程中的一个重要问题。     

论职业指导在促进大学生就业工作中的作用

随着高等教育招生规模的扩大,高校毕业生就业已成为社会各界普遍关注的问题。就业是一项系统工程,开展职业指导在促进大学生就业工作中具有重要的作用。本文从职业指导的产生、内涵、特点等方面探讨高校职业指导在促进大学生就业工作中的重要作用及意义。